Подписание документов на очредной отпуск задним числом

Question

Отпуск по план-графику с 4 июля по 17 июля. Зашел подписать документы к кадрам и "получил": "Подписание документов после отпуска. За июнь, например, у нас издаются в июле". Отпуск согласован и "запущен" согласно внутренним правилам организации. Пришла отбивка на почту "СОГЛАСОВАНО". Однако, по ТК получается, что я даже никак не уведомил работодателя о своем отпуске. Получается ли, что, если чуть что, то я попал по самое не балуйся? Правомерно ли это со стороны работодателя? Как себя обезопасить? (максимально лояльно по отношению к организации)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Я не поняла, что вы написали.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ.

Не вы должны подавать заявление на отпуск, а вас обязаны о нем известить не позднее чем за две недели до его начала.

Если работодатель "забыл" уведомить вас о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, тогда уже работник может это сделать сам.

Еще важен срок оплаты отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ.

Так, что если у вас в организации нарушают закон, т.е. приказы издаются уже после отпуска, тогда лучше подать заявление на отпуск, подать его под роспись, чтобы в нем была сделана ссылка на график отпусков на 2016 год.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.123ТК РФ и графиком отпусков на 2016 год прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Я так понимаю, что вы боитесь, что вы уйдете в отпуск, приказ на отпуск будет издан только в августе. И работодатель может использовать ваш уход в отпуск без приказа, и уволить вас за прогул?! Тогда, конечно, лучше себя обезопасить, подавайте заявление, чтобы у вас было доказательство, что вы заявление на отпуск подали, его у вас приняли, и чтобы в заявление была сделана ссылка на график отпусков на 2016 год, чтобы было понятно, что вы ушли в отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2016 года, что это не был самовольный уход. А вообще, нужно требовать, чтобы был издан приказ, и вам бы еще предоставили заверенную копию этого приказа.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще одно замечание. Отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Разделение отпуска на части, перенос отпуска на следующий Рабочий год только по соглашению сторон, либо с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

Это означает, что отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК Рф, если не было подписано Соглашение о разделение отпуска на части, или не было получено от вас письменное согласие на перенос отпуска.

А вам почему-то предоставляется отпуск не в полном объеме?!

Подписание документов на очредной отпуск задним числом

Похожие консультации