Не платят оклад и грозятся уволить по статье, если не отработаю 2 недели

 Здравствуйте!

Откройте свой экземпляр ТД и прочитайте, что там указано про срок испытания, если вам срок испытания установили в трудовом договоре и он не окончился, то в соответствии со ст.71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

А поэтому, пишите заявление на увольнение и делайте ссылку на ст.71 ТК РФ, если вы еще на испытательном сроке.

 А если они не платят зп, то в заявление указываете это, т.к. не выплата зп это нарушение трудового законодательства, а принуждение к работе за бесплатно является принидительным трудом ст.4 ТК РФ

Принудительный труд запрещен.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

Так, что указывайте это все в вашем заявление об увольнении, только заявление подавайте правильно - под роспись, либо уже по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, только срок уведомление начнется со следующего дня, как работодатель получит ваше заявление по почте.

 И даже, если выш испытательный срок прошел или не был установлено, то в соответствии со ст.80 ТК РФ работодатель расторгнуть с вами ТД в ту дату, которую укажите вы в заявление, если у вас есть уважительные причины или работодатель нарушает законодательство в отношении вас

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 

в труд.договоре написано испытательный срок 2 месяца заявление написала 25 июня 

 Если испытательный срок не окончился, то предупредить вы работодателя должны только за три дня.

А то, что вы подали заявление 25 июня, то вам нужно во-первых, работодателю указать на ст.71 ТК РФ и что вы не обязаны отрабатывать две недели поэтому,и во-вторых, чтобы работодатель не отказался о того факта, что вы заявление подали.

а как забрать труд книжку?если я ей все скажу то что вы написали и она не отдаст куда обратиться? 

 Анна, если вы правильно прочитали все, что я вам написала, тоо я вам рекомендовала подать заявление правильно, сделав ссылку на статью 71 хотя бы, а то и на ст.4 ТК РФ, а подать правильно, это значит либо отдать под роспись, либо отправить по почте - заказным письмом, либо отправить с отдела почты электронным письмом, либо через курьерскую службу (пусть это дороже) и в заявление еще указать, что это повторное заявление на увольнение, т.к. первое вы подали 25 июня. И, что в последний рабочий день (день увольнения) вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с вами полный расчет ст.84.1 и 140 ТК РФ.

И не отдать она уже тогда не сможет.

А если не отдаст трудовую, то жаловаться - прокуратура, ГИТ. И об этом тоже заявить работодателю, что за нарушение трудового законодательства он может нести административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

А сейчас, если вы сдали заявление без росписи работодатель может просто заявить, что вы ни чего не подавали и что толку, что вы обратитесь куда то с жалобой, доказать вы не сможете, что вы подавали заявление на увольнение.

ну видели рабочие и мастер что я писала заявление! 

 Поверьте мне, ни мастер, ни рабочие не встанут на вашу сторону и не подтвердят этот факт, т.к. они еще там работают, а вы уходите и не будут они портить отношения с работодателем.

В общем, я вам дала полный расклад и больше ни чего не смогу добать, а вы уже сами выбирайте, как вам дальше действовать.

 Я не очень понимаю, по какой статье, если вы укажите, что закон на вашей стороне. Ведь на вас просто нагло давят даже не объяснив, что вы не должны писать заявление по ст.80 ТК РФ, а должны написать по ст.71 ТК РФ.

По статье они могут, если заявят, что заявления не было и вы перетали выходить на работу, т.е. вы прогуливаете, но про это я вам уже все объяснила, как подать заявление и что в нем написать.

нет она им так не платит и они сказали что всей бригадой от нее уйдут  

спасибо вам большое что все рассказали! 

извините еще вопрос а если она будет угрожать что уволит по статье что тогда делать? 

спасибо