Увольнение беременной сотрудницы

Question

Добрый день!!! Я почти 2 месяца как уже устроена в фирму Специалистом по кредитованию. Но когда я вышла в график работать,то у меня не было своего ключа для оформления через банк и старший специалист,который был закреплен за мной сказала,что это стандартная процедура и в течение месяца банк не даст тебе доступ,поэтому оформление под ее ключом и на договорах ставить ее фамилию и подпись,я как раз только узнала что беременна и испугалась увольнения,но я прекрасно знала про закон за оформлен под чужим руттокином или ключом. Отработав месяц меня положили на сохранение и когда я вышла с больничного я естественно бухгалтеру предоставила справку по беременности и больничный лист. И пошла разговаривать с начальником,что я больше не буду оформлять так,а только под своим ключом. Ссылаясь на то что мне может быть за это,на что он мне сказал что его это мало интересует так как из-за моих прихотей компания теряет клиентов,а начальник и директор будет депремирован,и им такой сотрудник не нужен. И он не видит такой огромной проблемы чтобы я не оформила клиента. А законы как он сказал его мало интересуют. Я просто не хочу чтобы меня уволили по собственному,так как это не справедливо,но и боюсь если дойдет до суда,что мне достанется,а у меня очень хорошее образование,и ребеночек будет.Что мне делать??? Я в полной растерянности!!! Я не знаю что делать,из-за нервов меня опять положили на сохранение. Помогите, пожалуйста,как мне быть?!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!

Уволиться по собственному желанию вы можете только сами, написав заявление на увольнение. Здесь, вопрос, я не совсем поняла, а вы вообще официально оформлены - трудовой договор есть, вам выдали на руки второй договор.

Вообще, на нашем сайте достаточно много информации, чтобы беременная женщина узнала о своих правах и отстояла их.

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

В этой статье вы например, узнаете, что работодатель несет уголовную ответственность, если лишает беременную женщину законного права трудиться.

Вот в этой статье, вы узнаете, на какие уловки может пойти работодатель, чтобы на вас давить, а если у вас будет медсправка о переводе на другую "легкую" работу, как вам остоять свои права

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И самое главное, это то, что Верховный Суд защитил права женщина в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014

Я вам рекомендую взять в ЖК именно медзаключение на перевод на другую работу, т.к. беременной женщине по СанПИНу можно только 3 часа работать за компом и написать работодателю заявление на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка, а т.к. такой работы у работодателя вряд ли будет, он обязан вас освободить от работы с сохранением среднего заработка хоть до отпуска по БиР.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

А вообще, если есть возможность, постоянно находиться на больничном, то это тоже вариант, но не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, а если на вас будут давить, то вы работодателю заявите, что вы запишите все разговоры теперь при беседах и будете обращаться и в полицию, чтобы уголовное дело завели, и в прокуратуру, и в ГИТ и если нужно в суд.

Виктория Кочеткова · Answer

Рекомендую ознакомиться с СанПИНом для беременных женщин и по возможности взять в ЖК справку на труд, который будет соответствовать этим санитарным нормам, а это не более 3 часов за компом, запрет на сверхурочную работу, на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировки, при этом за вам обязаны сохранить ваш средний заработок ст.254 ТК РФ.

Средний заработок это не заработная плата, и поэтому он может быть ниже, но все-таки это тоже очень хорошо, а еще, если вам не смогут предоставить такую работу, то вас обязаны освободить от работы с сохранением опять же среднего заработка за счет средств работодателя.

В общем, эту всю информацию вы прочитаете в тех статьях на которые я вам дала ссылки.

Ольга - · Answer

А то что я оформляла под чужим доступом и подписывали договора за старшего специалиста?Более подробно в моем вопросе описано. Что будет,если меня все же уволят ссылаясь на это? Это ведь как мошенничество...

Виктория Кочеткова · Answer

Вы прочитайте все статьи, которые я вам дала, все дело в том, что беременную запрещено увольнять, по любой статье, есть только статья для увольнение - ликвидация организации.

А то, что вы работали под чужим доступом, так, это вам разрешил работодатель это его проблема и даже по этому вас уволить ни как не смогут.

Виктория Кочеткова · Answer

ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.