Банк лишен лицензии, как быть беременной сотруднице, которая еще не успела уйти в декрет?

Здравствуйте!

Значит, если работодатель оформит простой, то это его право, поэтому, вы можете находиться в простое ст.72.2 ТК РФ, который оформит работодатель до отпуска по БиР.

А дальше, процедура ликвидации продолжительная, я уверена, вы успеете уйти в отпуск по БиР. Все пособия рассчитываются из двух лет к году события. Вы в отпуск по БиР уходите в  2015 году, для расчета возмут заработок за 2014 и 2013 года.

Если вы в эти года работали у других работодателей, то со всех мест работы взять справки по форме 182н.

И обязательно, все документы на отпуска и пособия по материнству сдавать только под роспись.

А дальше, для вас очень важно быть уволенной в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Это важно для размера вашего ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:

минимальный размер пособия по уходу:

- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;

- за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей;

 а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.

Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

1. подпункт "г" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

2. подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100  "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":

- Средний заработок (доход) матерей, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы;

 - Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,  настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Вывод:

1. Работодатель имеет право оформить простой, если для этого есть причины. Как оформляют простой, какие бывают причины, прилагаю статью;

2. Документы на пособия и отпуска по материнству обязательно сдавайте под роспись;

3. Уволены должны быть в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет было 40% от среднего заработка, но не больше того размера, который я указала выше.

Оформлять пособие после увольнения вы будете в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Вам нужно у работодателя кроме трудовой книжки с записью об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ запросить:

1. Справку по форме 182н;

2. Копию приказа об отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, копии должны быть заверены надлежащим образом;

3. Справку о выплаченном пособие по БиР;

4. Справку о размере, и выплаченном пособие по уходу за ребенком до полутора лет (выплатить обязаны по день увольнения);

5. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).

6. Еще рекомендую, справку по форме 2НДФЛ.