Могут ли беременную сотрудницу заставить уйти на вынужденный простой?

Question

Добрый день!

Я работаю в банке, у которого в августе отозвали лицензию.

Временная администрация предлагает уйти на вынужденный простой по независящим от работника и работодателя причинам. Вынужденный простой по законодательству оплачивается в размере 2/3 от оклада.

Я беременна, и хотела бы узнать могут ли меня заставить уйти на вынужденный простой?

И если я соглашусь, оплата мне будет производится на общих условиях или 100%?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, исключение составляет увольнение в связи с ликвидацией организации, что вас и ожидает в дальнейшем.

А запрета на простой нет. Простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера [ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)].

Причинами простоя могут быть Организационный характер - Реорганизация компании в целом, ликвидация, объединение или разделение структурных
подразделений организации и т.д.

О простое прилагаю очень подробную и полную статью.

Виктория Кочеткова · Answer

Обратите внимание: Работодатель обязан уведомлять о приостановке производства органы занятости населения. Сделать он это должен в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Виктория Кочеткова · Answer

А вот, что незаконно, это когда работника заставляют написать заявление на отпуск без сохранения зп. Этот отпуск является инициативой работника, по семейным обстоятельствам, должны быть причины ст.128 ТК РФ. А заставить уйти в отпуск без сохранения зп работодатель это уже незаконно.

А простой, это законно.