Работодатель "теряет" документы беременной. Как оформить БЛ по БиР, и все заявления на пособия правильно, чтобы их не "потеряли"?

 Только пожалуйста, когда будете писать заявление на оптуск сделайте ссылку на статью 260 ТК РФ и укажите, что вы берете этот отпуск за рабочий год 20.01.2013-19.01.2014.

 И еще пусть не пугаются дать вам отпуск перед БиР или после него, типа получается "авансом", во-первых, по закону положено так, а во-вторых, у вас отпуск по БиР только с мая 2013, декрет 140 калдней, а это больше 4 месяцев, и это будет уже сентябрь 2013 (грубо говоря), когда отпуск по БиР заканчивается, а значит, что ваш рабочий год с 20.01.2013 и окончание отпуск по БиР в сентябре 2013 (а отпуск по БиР входит в стаж дающий право на ежегодный оптуск), а поэтому не такой уж большой аванс по отпуску, тем более, если вы собираетесь вернуться на работу в эту организацию.

 Добрый день!

Отправить по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, даже можно еще ценным письмом. Только в бухгалтерии или лучше в отделе кадров точный список всех необходимых документов получите. Или еще можно сдать все документы под роспись, составить опись документов и чтобы на против каждого документам вам работник отдела кадров поставил подпись и дату.

Кстати, не прочитала ваш вопрос про 2 экз заказным письмом или под роспись и в результате мой ответ продублировал ваш вопрос. 
Можно ее сдать через своего представителя или прийти с представителем и в его присутствии сдать.

И кстати, вы им скажите, что не нужно трагедию устраивать деньги по пособиям все через ФСС.

И на вопрос на ваш об отпуске, если рабочий год у вас с 20.01.2013 по 19.01.2014, а в декрет с мая 2013, то да вы можете уже взять полный оптуск 28 калдней ст.260 ТК РФ.

 ДОкументы, которые предоставляются к каждому виду пособий указаны в Порядке, я вам его прилагаю

 Работодатель платит и единовременное тоже.

А что касается выплат от местного бюджета через собес это вы у них узнаете, там платят не всем категориям - например, матерям одиночкам платят, у кого третий ребенок и т.п. платят, в общем что платят местные власти лучше уточнить в собесе.

Но работодатель платит все пособия, которые вы перечислили и обязательно сюда же единовременное при рождении, оно теперь чуть больше 13 тысяч стало. С 1 января все пособия повысились.

Что ксается описи, то ее можно и напечатать. Так и назовете Опись документов на пособие такое то и дальше: 1..., 2...., 3.......

Заявления можно в двух экземплярах, а можно и не делать, тем более в описи напротив заявления будет стоять роспись и дата.

Куда деньги перечислять вам решать, на карту просто быстрее, т.е. да, не на номер карты, а лучше расчетного счета, который под эту карту подписан, тем более у всех на сотовый мобильный банк можно установить, сразу же уведомление прийдет. 

 Знаете,тогда заказным или даже ценным письмом с уведомлением и описью вложения отправляйте. 

А если будут тянуть, то идите в суд, во первых без платно, а во-вторых, результативно.

Либо пробуйте все это сдать в бухгалтерию, может будет лучше, может можно ее обойти эту самодуру... Прямо даже не понимаю, что людьми движет, когда они даже в таких мелочах над людьми измываться начинают. Ну, что сложного, чтобы успокоить сотрудника принять документы по описи. Или выдать второй эзкмпляр трудового договора, вообще ни каких проблем, или копии документов на прием. Я этого не могу понять, в нормальной организации для этого просто даже нет ни каких проблем.

Да, уж не повезло вам, зато родите и забудете об этом, а за полтора или три года столько всего измениться, что может и этой начальника ОК уже не будет, либо сами решите не возвращаться туда на работу.

 Статья 93. Неполное рабочее время

 Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условияхнеполного рабочего времениоплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Напишите, заявление на неполный рабочий день  смену, процитировав ст.93 ТК РФ, как я вам ее дала.

 И Мария, давайте с вами еще раз попробуем написать заявление не перевод на легкий труд, у меня уже вторая беременная женщина этого добивается.

Вот вам текст заявление:

Еще раз текст заявления:

"Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае  по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может.

В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования  трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."

 Мария, да ни чего тот человек не пролетает, если берут его на ставку, просто видимо, в организации есть вакансии, и они его подпишут под эту вакансию, и что вам об этом человеке заботиться, это его проблема, если такая будет.

Про больничные все ясно, что они вам оплатят, а почему они вдруг заговорили, что они за вами ставку сохранят, она и так бы ни куда не делась, без вашего согласия или перевода куда то опять же с вашего согласия. Ну, выходить пару раз в месяц я думаю для вас не проблема, тем более между больничными нужно делать перерыв, т.к. вечный больничный вам не выдадут. Единственное, эти смены, они у вас по сколько часов будут за смену, они хотят полную смену. В общем, решать вам.

Вообще,они ни каких уступок вам не сделали, все так бы и было, должность и работу у вас забрать не имеют право, и ваше место работы и должность сохраняется за вами и на период оптуска по уходу за ребенком. То, что вы на больничных, так вы и так там сидите, и оплачивать они их и так будут, это законом предусмотрено. Если вас это устраивает, то типа, скажите им да, что вы идете им на встречу, пусть радуются.Такое ощущение, что они сами себя обманули.

 Удачи!

И если что обращайтесь.