Отсутствие конкретного рабочего места у сотрудника

Question

Здравствуйте! У меня такая проблема, я устроилась на работу в операционный блок плановой санитаркой. Старшая м/с ознакомила меня с операционным блоком, который делится на 2 крыла. В крыле N1 находится две операционных, большой коридор, санкомната (туалет, душевые кабины М и Ж) крыло N2 симметрично + еще одна операционная родильного отделения. На вопрос: "Где я буду закреплена и где будет мое рабочее место?", она ответила: "У нас тут друг-другу помогают, будешь стоять на операциях, помогать сестре-хозяйке, относить-приносить биксы и если нужно, будешь штопать белье." Как я поняла - это и есть мое рабочее место.

У меня три вопроса:

1. Мне не понятно одно, что значит, помогать? Одно дело, когда тебя просит коллега (не успевает, не справляется и т.д.) и совсем другое, когда человек отсутствует (больничный или отпуск). Мы работаем вчетвером и обрабатываем дополнительные три ставки бесплатно (т.е. получаем, только свою, одну). Должны ли эти три ставки распределяться между нами? Если должны, то на основании какого закона? Получается, что мы работаем и выполняем работу других (когда они болеют или в отпуске) бесплатно (под видом "вы должны помогать друг-другу").

2. Должно ли у меня быть, КОНКРЕТНОЕ место, за которое я должна отвечать?

3. Нарушаются ли мои права и если да, то каким образом и что можно сделать?

Фото договора прикрепила.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

1. Попросите свои ДИ (характеристику работ), чтобы понимать, какие обязанности за вами закреплены, что конкретно вы должны исполнять. А то знаете, такое расплывчатое помогаем друг другу, может не очень хорошо закончиться, например, не вынесите за больным "утку" - объявят выговор и не выплатыт премию, знаете, лучше все-таки знать свои конкретные ДИ, еще лучше на руки взять второй экземпляр ДИ.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

2. В приказе на прием указано что, вы приняты плановой санитаркой в какое подразделение, если это подразделение операционный блок, то вот ваше рабочее место, даже если там правое и левое крыло, а еще кладовая, душевая и т.п., если указано подразделение, то не важно сколько этажей, отсеков и т.п. оно занимает, вот это подразделение и есть ваше рабочее место. Если бы у этого подразделения было два адреса, например, на ул. Иванова, а второе на ул. Покрышкина, то в этом случае, работодатель обязан уточнить, на какой именно улице будете работать, но опять же, он в дальнейшем мог бы вас спокойно перемещать и это не было бы переводом.

3. И еще такой момент, если коллега плановая сестра вас просит помочь, это одно, как вы и пишите, но, если вас просит помочь санитарка, слесарь-сантехник это другое, это уже не ваши ДИ, а поэтому эту работу вы либо по распоряжению работодателя выполняете, но опять же за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживание должна быть доплата.

Так, что читайте свои ДИ.

А если вы на входе сомневаетесь, что вас заставят выносить "утки", гладить и штопать белье, что вы не должны делать по ДИ, то либо сразу же все выясните и поставьте все точки над И, либо сразу же уходите, пока вы на испытательном сроке и можете уйти в соответствии со ст.71 ТК РФ

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Виктория Кочеткова · Answer

Трудовой договор ваш посмотрела, но первая страница отсканирована не полность, не вижу на какую должность в какое подразделение вас приняли, правда, интересный момент, что вы подчинаетесь еще и сестре-хозяйке.

И еще, такой момент не увидела, испытательный срок вам установлен, а то если что придется увольняться уже сейчас в соответствии со ст.80 ТК РФ.

В общем, требуйте ДИ свои.

И еще, сестра-хозяйке подчиняться попросите уточнить и в письменном виде, что если это ДИ кастелянши, то должны доплачивать за это.