На работе переводят в другую смену. Что делать?

Здравствуйте!

1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ст.57 ТК РФ.

Если какое-то условие не было включено в ТД, то оно обязано быть включено в ТД допсоглашением к ТД ст.57 ТК РФ.

А поэтому, читайте ваш ТД, а если там рабочее время, график работы, режим труда и отдыха не прописаны, требуйте, чтобы его прописали, но так, как это было указан в ваших Табелях учета рабочего времени. Требуйте допсоглашение к ТД, второй экземпляр на руки ст.57, 67 ТК РФ.

 

Здравствуйте,

Трудовые отношения работника и организации регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Права и обязанности работников учреждения определяются законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностными инструкциями.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Функциональные (должностные) обязанности (содержание трудовой функции) также обязательны для включения в трудовой договор. Правовое значение этого условия в трудовых договорах с любыми работниками имеет важнейшее значение для последующего исполнения договора сторонами. Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон.

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора возможно в соответствии с порядком указанном в  ст.72, 74 или 72.2 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут.

В случае если кто-либо из сотрудников откажется от нового графика работы, то в соответствии с  п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ  работодатель вправе уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если при таком режиме не удается соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени, то надо вести суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 104 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 74 ТК РФ).

Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Изменение графика работы воспитателя детского сада без его согласияhttp://taktaktak.org/problem/13795

Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика? http://taktaktak.org/problem/7826

За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? http://taktaktak.org/problem/3563

Во-вторых, когда у вас будет допсоглашение к ТД или вы посмотрите ваш ТД, что там конкретно указано про рабочее время, то вы можете требовать от работодателя.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

1. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Однако, если у вас в ТД уже указано, что  вам установлен суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ, то вот в этом случае, вам могут изменить график выходов, к которому вы привыкли на другой график выходов, только сделать это нужно под роспись в соответствии со ст.103 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Вывод:

1. Смотрите ваш ТД, а если в ТД не указано рабочее время, то требуйте, чтобы оформили допсоглашение к ТД ст.57 ТК РФ. Только укажите, что т.к. по табелям учета рабочего времени вы работали по такому-то графику на протяжении стольких-то лет, то значит, в допсоглашение обязаны указать именно такой график работы, а не писать, например, суммированный учет, это вам не выгодно;

2. Когда у вас будет допсоглашение к ТД, требуйте, чтобы вам изменили определенные условия ТД в соответствии со ст.74 ТК РФ, но помните о последствиях - увольнение п.7 ст.77 ТК РФ, выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ, а это может быть не в ваших интересах.

Возможно, стоит согласиться на изменение определенных условий ТД.

Только попросите, чтобы это было оформлено - допсоглашением к ТД, приказом об изменении режима труда и отдыха.

Еще раз объясню, т.к. в вашем ТД не указано обязательное условие ст.57 ТК РФ – режим труда и отдыха, потребуйте, чтобы этот пробел в ТД устранили, путем подписания с вами допсоглашения к ТД.

Только, требуйте, чтобы в допсоглашение к ТД было указано, чтобы график работы вам был указан, как вам его указывали в табеле учета рабочего времени, иначе, если вам напишут просто суммированный учет, график выходов до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Такая формулировка вам не выгодна. Это будет означать, что работодатель может графики выходов при суммированном учете рабочего времени менять хоть каждый месяц, главное, чтобы уведомил вас за 1 месяц.

Вам нужно, чтобы  в допсоглашение к ТД был указан суммированный учет (можно и так), но график выходов конкретный, как вы работали эти годы.

Тогда, изменить определенные условия ТД работодателю придется по ст.74 ТК РФ, по этой процедуре.

Однако, последствия я вам описала. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если вы заинтересованы, работу не потерять, то все-таки стоит согласиться на эти изменения.

Но, только, чтобы у вас все-таки было допсоглашение к ТД с режимом труда и отдыха на руках, чтобы работодатель не смог уже просто устно, уведомив.