Здравствуйте, Юлия!

Мне кажется эта одна и та же проблема, не знаю стоит ли повторяться или что то добавлять в тему, трудовой договор посмотрю:

http://taktaktak.org/problem/12229 Как сотрудникам заставить Индивидуального предпринимателя выплатить компенсацию при сокращении?

 Знаете, в тексте есть одна фраза в пункте Изменение договора:

Вопросы не регулируемые данным ТД, регулируются ТК РФ и федеральными законами.

Исходя из этой фразы и т.к. этот ТД совершенно обычный, в нем нет ни чего особенного, кроме того, что оплата труда прописана на правильно, т.к. обычно указывается оклад (должностной оклад), а как указано это в ТД, что 4700 это оплата труда, в общем здесь много вопросов, как это описано

Но, вообще, если брать вот ту фразу в пункте Изменение ТД, т.к. вопрос выплат и процедуры при сокращение численности и штата не урегулирвован, а в этом пункте указано, что значит регулируют такие вопросы ТК РФ, значит, сотрудники имеют право на ту процедуру и на те выплаты, которые установлены в ТК РФ в ст.178 ТК РФ. (это мое заключение).

Однако, как и вчера вам указываю на то, что все сотрудники уволились по собственному желанию, и если вы не будете действовать коллективно и если не будете против своего работодателя доказывать, что ИП и ООО это одно и то же юрлицо, что ИП закрыли, потому что запрет вышел на ведение той деятельности, которую может вести ООО, в общем, если вы будете именно коллективно здесь выступать, то возможно что то получится, а если в одиночку, то вряд ли получится что то доказать. (и таких примеров много, когда даже ООО закрывается, открывается ту же новое по этому же адресу, даже руководство и сотрудники те же самые, деятельность ведут ту же самую, а те сотрудники, которые были не приняты в новое ООО не могут доказать, что закрытое и новое юрлицо это одно и то же самое или правоприемник. А полицию или налоговую не раскачать, чтобы собрать доказательства. А ГИТ сразу же заявляет, что ни чего доказать не возможно.).

И еще, все уволились в июне, на забывайте, что для обращения в суд есть свои сроки ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 

 Вы в вашей ситуации: Теперь этих сотрудников из ООО вновь увольняют, т.к. меняют полностью персонал этого подразделения.

Вот теперь можете ни писать ни каких заявлений на увольнение по собственному желанию, вот теперь, пусть работодатель проводит процедуру сокращение численности или штата, и вот теперь деньги при сокращение вы можете получить от ООО. Вот это реально, но ИП, тем более, если оно уже закрыто, вряд ли.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Забирайте теперь от ООО все, что возможно забрать. Только не пишите, что опять все подразделение заставили уволиться по собственному желанию, не позволяйте опять создавать ситуации, в которой вас всех используют.

 А вот у руководителя подразделения: Причем руководителя подразделения после увольнения с ИП в ООО не устроили, несмотря на его заявление о приеме (факт работы он может подтвердить доверенностью, выданной на него директором ООО и многими другими документами).

Ему придется действовать в отношении против ООО по вот этому Алгоритму, у него другая ситуация, т.к. он не трудоустроен официально, но и он может и заставить его трудоустроить и получить при этом все выплаты по процедуре сокращения:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении