Извините, я просто немного неправильно выразилась. После увольнения по собственному желанию, руководителя не трудоустроили в новую организацию.

 На руководителя подразделения была создана доверенность на предоставление интересов ООО. Есть переписка с контрагентами о перезаключении договоров с ИП на ООО, и прочей документации подписанной руководителем подразделения. Так же есть заявление на прием в ООО.

 Спасибо большое за консультацию. И еще появился один факт. ООО выдает микрозаймы населению, хотя в ЕГРЮЛ данного ОКВЭДа нет, что им горозит за это? И не пострадают ли в дальнейшем сотрудники подразделения?

 Простые сотрудники не должны знать и работодатель не обязан ознакомить их с документами регистрации, Уставом и т.п., а поэтому ни какой ответственности, тем, какую деятельность ведет ООО они не несут, они подписали ТД с работодателем  с ООО в лице директора, который действует на основании Устава, подписали на соответствующую должность с обязанностью выполнять обязанности установленные в ДИ или в этом же ТД.

Так, что вся ответственность будет уже на директоре в этом случае, если у ООО нет этого вида деятельности при регистрации. Пусть у руководства болит голова, к обычным работникам это ни каким образом не будет иметь отношения.

Здравствуйте, Юлия,

В данной ситуации доказать, что речь идет о сокращении довольно таки сложно, потому как все сотрудники добровольно написали заявления об увольнении по собственному желанию.

Не совсем поняла фразу " руководитель данного подразделения при переводе не был устроен официально". Вы же указали, что никому не оформляли перевод, а просто уволили из одной организации и приняли в другую?

 Здраствуйте, Юлия!

Самое интересное, т.к. ваш работодатель ИП, то например, ст.178 ТК РФ не действует в данном случае,  т.е. те размеры и периоды выплаты выходного пособия на сотрудников ИП не распростоняются.

Статья 178 ТК РФ предусмотрена для работников организации:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации 

Работа у ИП прописана в главе 48 ТК РФ. Выплаты для работников ИП должны быть определены в трудовом договоре ст.307 ТК РФ

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Но, проблема даже не в этом, а в том, что работники написали заявление на увольнение по собственному желанию, а эта статья не предусматривает ни каких выплат дополнительные, если это опять же не предусмотрено в колдоговоре, трудовом договоре или в каком то ЛНА.

 Знаете, здесь вам нужно действовать коллективно. Например, одним из доказательств будет, то, что ИП было сразу же закрыто после увольнения сотрудников по собственному желанию. При этом, нужно как то еще доказать, что ООО это правоприемник или одна и та же организация под новой вывеской.

Иначе, будет очень трудно доказать, что это было именно сокращение или ликвидация, этот вопрос нужно было сразу же решать, когда ситуация возникла.

А то, что один из руководителей поразделений опять же был уволен, но при этом не был трудоустроен, но уволен опять же по собственному желанию. Здесь вопрос, он хотя бы расчет получил при увольнение за период работы в ООО, если не получил, то предлагаю вам воспользоваться вот эти образцом заявления Работодателю и Алгоритмом действий, который описан в статье.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 Юлия, его не трудоустоили, но он работал или его не трудоустроили, а значит и к работе не допустили в этом ООО.

Если он работал, то это можно все доказать, но вот доказать, что он был уволен не по собственному желанию уже очень трудно.

 Тем более, с 01.01.2014 ТК РФ добавлен ст.67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Так, что если этот руководитель был не оформлен, но работал, а к работе работодатель докажет был допущен не уполномоченным на это лицом, то работодатель не обязан его трудоустраивать официально, он обязан только оплатить ему выполненную работу.

А уж, доказать, что когда сотрудники написали собственноручно заявления по собственному желанию, а это было сокращение, если они не будут действовать коллективно считайте не возможно.

 Это хорошее доказательство о работе в этом ООО. Так, что можно вообще заявить, что был допущен к работе, доверенность доказывает, что уполномоченным лицом, но потом был уволен, при этом не стоит уточнять, что по собственному желанию, а уволен, т.е. перестали допускать к работе и требовать в суде о том, чтобы был установлен факт трудоустройства, обязать работодателя оформить документально с даты допуска (либо с даты оформления доверенности) и с той даты, когда перестали допускать к работе по день решения суда, чтобы был выплачен вынужденный прогул, т.е. требовать восстановления на работе.

Вот это можно сделать через суд, получит деньги за вынужденный прогул, его будут обязаны восстановить на работу, но вот связываться с тем, что было сокращение или ликвидация не стоит.

 Ответственность, если и предусмотрена в этом случае будут нести - директор и главбух, остальных работников организации это не может касаться. А вот, есть ли за это какое то нарушение, знаете, это уже тонкости регистрации юрлица и получение кодов его деятельности, я не отвечу.

 Оказывается с 01.07.2014 г. в соответствии со ст.5 ФЗ 151-ФЗ "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" ИП не имеют право выдавать займы населению, в связи с чем и было закрыто прдразделение и уволены сотрудники. И приняты (не все) в ООО.