Индивидуальный предприниматель закрывает деятельность, переводят в другую организацию. Могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию?

Question

Здравствуйте!

Сейчас работаю у ИП на трудовом договоре. но нас предупредили, что ИП закрывается в августе и нас переведут в другую организацию на договор ГПХ, с меньшей заработной платой.

Про компенсацию и соответствующие при закрытии ИП выплаты ничего не говорят.

Что можно сделать в такой ситуации и есть ли смысл связываться с ИП, если я его обычный сотрудник?

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Предупредить Вас об увольнении в связи с прекращением деятельности работодатель – индивидуальный предприниматель обязан в сроки, установленные трудовым договором.
При увольнении в связи с прекращением деятельности работодателем – индивидуальным предпринимателем, работодатель обязан будет выплатить Вам:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте!

"Перевести на договор ГПХ в другую организацию" Вас не могут. Это является нарушением трудового законодательства.

В силу статьи 307 Трудового кодекса РФ, при работе у работодателя - физического лица, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. При увольнении работника в связи с ликвидацией ИП, на работника не распространяются гарантии, предусмотренные для работников, работающих в ликвидируемой организации.

Поэтому, внимательно изучите заключенный Вами с ИП трудовой договор, и требуйте исполнение его требований от ИП.

Гражданского-правовой договор с организацией Вы можете заключить по обоюдному согласию между Вами и контрагенту по договору.

Елена Макей · Answer

Добрый день, Елена!

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации:

Заработная плата ко дню увольнения

Компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)

Выходное пособие в размере среднего заработка (ст.178 ТК РФ)

Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения (если вы не нашли новую работу) либо его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ст.178 ТКРФ)

В исключительных случаях выплачивается средний заработок и за третий месяц (по решению службы занятости ст.178 ТК РФ), его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот меся
при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Однако, выплаты при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (п.1 ст.81 ТК РФ) будут отличаться от выплат при ликвидации организации:

Заработная плата ко дню увольнения

Компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства выплачиваются только в случае, что это является условием вашего трудового договора (ст.307 ТК РФ)

Можно ли через суд затребовать выплату выходного пособия или среднего заработка при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП в тех же размерах, что и у работников организации, потому что работодатель ИП не внес в трудовой договор никаких условий о выплате или невыплате выходного пособия?

Судебная практика однозначно заявляет – нет:

- Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23

- Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-6949/2024

- Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 № 8Г-11458/2022[88-13158/2022]

А, чтобы ответить на вопрос, стоит ли заключать договор ГПХ вместо трудового договора, прочитайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/

Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?