Увольнение по сокращению. Работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

В Вашем вопросе слишком мало информации для полного и правильного ответа на него.

Во-первых, странно, что в Вашем трудовом договоре не указано место работы. В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ, место работы является обязательным условием трудового договора.

Во-вторых, не понятно, в связи с какими организационными мероприятиями Ваи предлагают перевестись: в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или в связи с сокращением численности или штата работников.

В любом случае, в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по указанным основаниям работодатель Вас обязан предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если в Вашей ситуации проводятся мероприятия по сокращению численности и штата работников, то только после вышеуказанного предупреждения о предстоящем увольнении, работодатель может предлагать Вам другую работу.

Не рекомендую Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте!

В Вашем случае имеет место быть не ПЕРЕВОД, а ПЕРЕМЕЩЕНИЕ (ч.4. ст. 72.1 ТК РФ).

Если у Вас в трудовом договоре не указан точный адрес рабочего места (например, указан только город), то работодатель может переместить вас без Вашего согласия на другое рабочее место в той же местности без изменения трудовой функции.

Правовое основание:

- ч.4 ст. 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

- Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 475-О-О : не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Ваша трудовая функция не изменена, Вас перемещают в другой пункт "Озон" в той же местности. Я не усматриваю нарушений со стороны работодателя.

Дополню ответ. Вы конечно вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда Вам необходимо выйти на работу в новый пункт Озон, в противном случае, Ваш не выход может быть расценен как прогул.