ИП расторгнул по собственной инициативе договор с сотрудницей. Что делать?

Здравствуйте, Ольга!

Не бывает отпуска без сохранения зп по инициативе работодателя, есть только отпуск без сохранения зп по  инициативе работника ст.128 ТК РФ.

А работодатель обязан был оформить простой ст.72.2 ТК РФ, ст.157 ТК РФ. А если работодатель не делает это сам, то работник может и сам подать заявление на простой, и обратиться в инстанции, чтобы отстоять свои права.

Но не вижу смысла разбираться дальше с отпуском без сохранения зп. 

У вас ситуация, когда ИП прекращает свою деятельность, а вас об этом не предупредили и ничего не выплатили.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Видите, т.к. ваш работодатель ИП, то условия расторжения ТД, сроки, выплаты должны быть оговорены в ТД работника.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст.307 ТК РФ).

Так, что открывайте свой ТД и смотрите, какие сроки указаны в вашем ТД, и какие выплаты вам в этом случае гарантированы.

Но, например, об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст.306 ТК РФ).

Однако, если в вашем ТД не предусмотрены сроки, не предусмотрены выплаты в связи с увольнением по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, то обращайтесь к работодателю в письменном виде и требуйте, чтобы были следующие выплаты:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2).

 Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Добрый день, Виктория!

Первый бессрочный ТД между мной и ИП был заключен 01 марта 2007 года, второй 01 июля 2010 года уже срочный, как указано в п.2.1. ТД на определенный срок с 01 ноября 2010 года до 30 октября 2011 года. Обращаю внимание на то, что срочный договор от 2010 года должен был быть прекращен в 2011 году, но по умолчанию обеих сторон я продолжала работать , т.е. как я понимаю, если ни одна из сторон не предложила другой стороне о прекращении действия срочного трудового договора (согласно п.10 данного ТД)то он считается пролонгированным и действие его считается уже бессрочным.

В ТД указано во всех пунктах "согласно ТК РФ", свои дополнения ИП не вносил.

Когда ИП заявил мне в феврале 2016 года, что я у него уже два года не работаю т.к. он с 2014 года не платит за меня налоги и не делает отчислений я обратитлась в Пенсионный фонд о предоставлении мне выписки из моего лицевого счета. Получив эти сведения я обнаружила, что мой работодатель действительно не вносил на мой лицевой счет обязательные страховые взносы за 2014 и 2015 годы.

Никаких дополнительных договоров между мной и работодателем не заключались и никакие иные документы не составлялись.Заявлений на увольнение не подавалось, процедуры увольнения никакой не было. И правильно ли я считаю, что т.к. трудовой договор со мной не расторгался, я до настоящего времени являюсь работником ИП? 

Работодатель категорически игнорирует меня, я лишена места работы (т.к. офис вывезен в связи с расторжением аренды) и поставлена перед фактом. Каждый день посещаю учреждение где был наш офис (по адресу, указанному в договоре). Документально оформить эту ситуацию ИП отказывается. Третий месяц не имею никаких выплат согласно ТД.  Никогда не расписывалась ни в одной ведомости при получении з/платы на протяжении 9 лет работы, их просто там нет. 

Обратилась с жалобой в прокуратуру, ответа пока нет. 

Что мне делать дальше? Какие мои действия? Писать заявления и письма ИП считаю бессмысленно, только затягивать время. 

Как мне считать время, что бы не пропустить обращение в суд?

И конечно, требуйте выходное пособие, которое предусмотрено ст.178 ТК РФ, хотя, это и для организаций, не для ИП, но, если в вашем ТД не оговорены размеры, то требуйте, размеры, который указаны в ст.178 ТК РФ. И напомните, что работодатель ИП несет ответственность своим имуществом.

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответ внизу последний комментарий.

Делопроизводство имеет только вид документа, а поэтому обращайтесь к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату) в устной форме о том, что ИП прекращает свою деятельность. При этом, работодатель не уведомил меня в письменной форме через уведомление, и заявил, что никаких выплат не будет, т.к. трудовой договор он расторг по своей инициативе в одностороннем порядке.

Однако, это нарушает требования ТК РФ, т.к. при увольнении работодатель обязан мне выплатить:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце, все начисленные, но не выплаченные ко дню увольнения суммы (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2);

 — выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ, если иное не оговорено в трудовом договоре (ст.307 ТК РФ).

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Напоминаю, что работодатель ИП несет ответственность своим имуществом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

При увольнении мне должны быть выданы документы:

1. Трудовая книжка;
2. Справка 2НДФЛ;
3. Справка по форме 182н;
4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.»

Да, если ваш ТД не был расторгнут, то он считается бессрочным ст.58 ТК РФ.

Не ждите ответа от ГИТ, прокуратуры.

Работодатель прекратил трудовые отношения.

Срок считайте с последнего рабочего дня, который у вас был, как я поняла в феврале 2016 года.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В суд вы подаете Исковое заявление:

1. За период, когда за вас не уплачивали налоги и страховые взносы, вы требуете, чтобы работодатель произвел эту уплату, а главное, чтобы он подал в ПФР ежеквартальные отчеты по индивидуальным сведениям.

Делаете в Исковом ссылку на:

- На Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ  "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов;

- В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п.

Работодатель должен не только оплатить страховые взносы, но обязательно сдать ежеквартальные отчеты по индивидуальным сведениям, это даже важнее.

2. Требуете выплату расчета и увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И т.к. в ТД нет каких-то уточнений по выплатам при увольнени, то вы требуете, как это установлено ТК РФ:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?;

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

И вам повезло, т.к. ИП несет ответственность своим имуществом.

Так, что не ждите ответа из ГИТ, прокуратуры, в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Кстати,  в суд подавать будете именно Исковое заявление, т.к. если зп "серая", т.к. в суде нужно доказывать реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Я не знаю какой рабочий день считать последним, т.к. я посещаю бывшее рабочее место до сегодняшнего дня. Что бы у работодателя не было возможности уволить меня за прогулы, стараюсь не отсутствовать более четырех часов. Есть свидетели, которые могут подтвердить моё присутствие в рабочее время в помещении по указанному в трудовом договоре адресу. И работодатель знает о моем посещении, т.к. регулярно видит меня там.

А как работодатель может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке?

Хотя ИП действительно собирается прекращать предпринимательскую деятельность и на данный момент только я оформлена по ТД. 

Это вы правильно делаете.

Тогда в суд будете подавать по поводу оплаты налогов, страховых взносов, сдачи отчетов в ПФР, оформление и оплату простоя ст.72.2, 157 ТК РФ.

И соответственно, укажите, что работодатель прекращает деятельность, но не выдал уведомление об этом, потребуете, чтобы его обязали провести процедуру прекращения деятельности ИП. Но, тут нужны доказательства о том, что он деятельность уже не ведет, и что подал документы в налоговую на закрытие ИП.

В общем, от простоя, нужно как-то подвести к тому, что деятельность не ведется, и происходит закрытие ИП, прекращение деятельности. 

Вы на диктофон все эти разговоры записывали?

У вас на руках есть доказательства того, что у вас был сначала оформлен отпуск без сохранения зп?

А после отпуска без сохранения зп вам рабочее место не предоставили, и заявили о том, что ТД расторгнут в одностороннем порядке работодателем?

Записей нет. А отпуск без сохранения з/пл оформить ИП письменно категорически отказался.

О расторжении договора ИП не сообщал, а просто поставил перед фактом , что с 2014 года за меня не платит налоги и не делает отчислений и что именно с этого времени я у него якобы не работаю.Это меня и обеспокоило. А все это время я являлась на так называемое "рабочее место", даже в "отпуске без содержания".

Тогда  в результате он заявит о прогуле. И здесь будет уже важно ваши доказательства, его доказательства.

Не бывает отпуска без сохранения зп без документального оформления. Делопроизводство имеет вид документа, других вариантов нет, тем более в трудовых отношениях.

Как вы докажите, что это был отпуск без сохранения зп, судье не будет слушать слово «договорились» и не будет слушать, что работодатель отказался оформлять документально.

В общем, будьте готовы доказать:

1. Что был отпуск без сохранения зп, и что вы в этот период тоже находились на рабочем месте;

2. Доказать, то, что вы сейчас находитесь на рабочем месте, работодатель при этом не оформляет простой, и не выдает каких-то документов о том, что происходит прекращение деятельности ИП.

А что касается расторжение ТД в одностороннем порядке, если вы читали мои комментарии внимательно, то такого расторжения не бывает, но есть инициатива работодателя, основания этой инициативы перечислены ст.81 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/?.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором ст.307 ТК РФ, вы пояснили, что ничего в ТД у вас не указано.

И вам об этой инициативе никто не уведомил, как этого требует ТК РФ, т.е. и не уволили, не выдали документы, расчет, и не предоставляют работу, и не объявляют простой.

А еще, как вы выяснили за вас не уплачивали налоги, страховые взносы, не сдавали очеты в ПФР.

Вот это все в суде вы и будете решать.

Рекомендую, еще сейчас производить видеосъемку, и фотосъемку о том, что каждый день находитесь на рабочем месте, сделать эту съемку в присутствии свидетелей, которые подтвердят этот факт, и чтобы они (свидетели) были за весь этот период.

Записывайте на диктофон все разговоры с работодателем.

Если возникнет ситуация на рабочем месте, когда вас будут с него прогонять:

У вас всегда под рукой должны быть телефоны ГИТ, прокуратуры, и в ситуации, когда вас прогоняют, вы при работодателе звоните в эти обе инстанции, и едете подавать жалобы, например, в ГИТ доехать, а в прокуратуру через Инет.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Могу ли я уведомить ИП заявлением о том, что в связи с невыплатой мне заработной платы более 2-х месяцев и в связи с предупреждением со стороны ИП о невозможности в дальнейшем обеспечить меня рабочим местом и работой по занимаемой мной должности менеджера при не расторгнутом ТД, о невыходе на работу до решения вопроса моего увольнения.

Это называется приостановить работу:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Примерное Заявление:

УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы  и других начисленных, но невыплаченных сумм

Я, ФИО, должность,  уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней за _________________ месяцы  и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

При этом, на период приостановления работы за мной сохраняется средний заработок ст.142 ТК РФ.

На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ. 

Только, отправляйте это Уведомление-заявление так, чтобы день  в день, т.е. не почтой, т.к. приостановить работу можно со дня доставки работодателю этого заявления, а поэтому лучше курьерской службой или через секретариат, которого, я понимаю, нет.

В заявление еще дополните теми дополнениями, которые вы перечисляете: нет рабочего места, ТД при этом не расторгнут.

Спасибо Виктория! Наверное я так и поступлю, а то ходить не имея рабочего места, что бы не заработать прогулы уже устала. Но наверное пошлю почтой с уведомлением, а после получения уведомления ходить перестану. И следующий шаг - иск в суд. Как Вы и рекомендовали. Т.к. ситуация не меняется, знаю, что ИП вызывала прокуратура куда я обратилась с жалобой, ответ на жалобу еще не пришел.

Ещё один вопрос. 

Много по своей ситуации общаюсь с юристами и один посоветовал написать заявление по собственному желанию (якобы потому, что предприятия как такового нет, а есть только физическое лицо -ИП и ликвидации здесь никакой нет и быть не может), но меня это не устраивает в связи с тем что ИП прекращает свою деятельность  и к тому же 2 года не показывает меня как наемного работника в отчетах, не уплачивая налоги и отчисления, в то время когда я исполняла полностью свои обязанности, при действующем ТД. 

Как-то по собственному не хочется. Может я не права?

А зачем вы тянете с судом, делайте одновременно все, тем более, если другие предпринятые шаги не дали результата.

Я не знаю, что вас за юристы консультируют, только в ТК РФ предусмотрено увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Только, вот сроки уведомления работника, а также, выплаты должны быть в ТД оговорены, я вам уже об этом указывала выше.

И тем более, если он не платил за вас налоги и страховые взносы, то получается, у вас нет страхового стажа для пенсии будущей, а также, не будет данных для расчета вам пособий по нетрудоспособности и по материнству.

И я вам выше написала заявление для работодателя, вы ему его отправляли?

В ТД в разделе ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ у меня указано:

На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

Ну, тогда будем считать, что работодатель признал сроки и выплаты, установленные ст.178, 180 ТК РФ.

Спасибо! Пишу заявление.

Виктория, добрый день!

Иск в суд подала, получила ответ из прокуратуры где указано:цытата "согласно объяснениям ИП в конце 2013г. Вам  было предложено уволиться по соглашению сторон, однако Вы отказались. В нарушении положений гл.13 ТК РФ приказ о прекращении с Вами трудового договора не издавался, основания для прекращения трудового договора ИП не представлены.Поскольку согласно объяснениям ИП Вы не исполняли свои трудовые функции с31.12.2013г. заработная плата Вам не начислялась, отчисления в ПФР не производились, НДФЛ не уплачивался". 

Я поняла, что трудовые отношения мне нужно будет в суде доказывать.

Подскажите мне ответ на такой вопрос. Сейчас я хочу трудоустроиться, т.к. несколько месяцев уже сижу без з/пл. Госучреждение где я нашла работу принимает только по трудовой книжке, могу ли я трудоустроиться по своей книжке, т.к. там нет записи о приеме на работу. В иске я прошу внести мне запись о приеме и увольнении, но так как суд может затянуться как мне поступить в такой ситуации? Сидеть и ждать решения суда я не могу, мне не позволяет материальное положение.  Что делать?

Вам из прокуратуры ответили, что вы не были уволены, вас никто не увольнял.

Но, т.к. вы не выходите с 31.12.2013 на работу, то и за вас не уплачивали налоги и страховые взносы.

И это законно, т.к. если работник не выходит на работу, а он при этом, не уволен, то в табель ставят "НН" - невыходы по невыясненным причинам, а это не оплачивается, до тех пор, пока работник не предоставит документов, которые доказывают уважительные причины отсутствия на работе.

Если этих документов не предоставит работник, то это могут переквалифицировать в прогул, и увольнение за прогул в результате.

Вам нужно в суде доказывать, что вас уволили незаконно, а не то, что работодатель объяснил прокуратуре, что вы не выходите на работу, нужны доказательства вашего незаконного увольнения - запись в трудовую книжку об увольнении, копия приказа об увольнении, то, что работодатель расторг договор аренды, лишив вас рабочего места, но вы при этом, выходите на рабочее место, свидетели и т.д.

Трудоустраивайте, т.к. если вам в суде нужно доказать, что вы уволены, а не то, что не выходите по невыясненным причинам, и сделать это за период с 31.12.2013, что в принципе нереально, то трудоустраивайтесь, только делайте это правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

У нас с принятием ТК РФ основной документ трудовых отношений это трудовой договор, а запись в ТК делают, когда работник проработаете у работодателя свыше 5 дней, так, что запись в ТК делается после подписания трудового договора.

Добрый день! Нет мне в суде не нужно доказывать что я уволена, мне наоборот нужно доказывать что меня не увольняли и трудовой договор не расторгался, и трудовые обязанности я исполняла до 2016 года. Только почему Вы пишете ,что это нереально? 

Я вам указала выше,  доказывать, что вас уволили незаконно, вы ведь сами пишите, что работодатель типа, автоматически с вами расторг ТД, т.к. не продлил аренду.

Вот вам и нужно доказывать, что вас незаконно лишили рабочего места, отстранили от работы, незаконно уволили, расторгли ТД в одностороннем порядке.

Нереально, т.к. за такой длительный период, вам по каждому рабочему дню нужно в суд предоставить доказательства. По каждому рабочему дню вам нужно предоставить доказательства, что вы каждый рабочий день находились на рабочем месте.

Ведь работодатель объяснил в прокуратуре, что он вас не уволил, а что вы не выходите на работу с 31.12.2013, а поэтому он законно не платит за вас налоги и страховые взносы.

С 31.12.2013 по текущую дату 2016 года, это слишком огромный период, который нужно доказать, что вы находились на рабочем месте. И опять же, вы не могли исполнять свои ДИ, если договор аренды работодатель расторг. Вы могли находиться на рабочем месте, но исполнять ДИ это уже вряд ли.