Работодатель уменьшает размер выплаты по договору ГПХ

Question

Здравствуйте!

Работаю в компании "......" на должности - дизайнер, по двум договорам, первый - трудовой договор с 01.2007г, второй договор - ГПХ заключается сроком на один год, по данному виду договора работаю три года, по обоим есть вопросы:

Первый: сразу опишу некоторые условия договора, далее по тексту будет понятно для чего, система оплаты окладно/премиальная, т.е. 25% ежемесячная неизменяемая премия, 75% оклад, данная система сделана для влияния и стимулирования работников, СУТЬ: в связи с псевдофинансовыми проблемами в филиале, всех поголовно заставляют написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с сентября по декабрь на четыре дня, с учетом небольшой з/п, для меня данные дни без содержания будут существенным ударом по кошельку, я прекрасно понимаю что данный вид заявления, является инициативой работника и согласия работодателя, а не принуждения в данном случае, как поясняют господа руководители : есть три пути - 1) идем в б/с"; 2) по итогам декабрьской з/п эти деньги все равно вычтут из премиальной части; 3) сокращение штата. Поясните, на каком основании работодатель сможет лишить премиальной части?

Второй: работаю по договору ГПХ дизайнером, во внерабочее от основной работы время, за июнь и июль был сделан большой объем работ, руководитель динамил подписание акта выполенных работ больше месяца, в итоге он решил не оплачивать 70% работ ссылаясь на то что за разные варианты к одному заданию оплачивать не буду, есть одно задание и есть оплата за один вариант. Хотя все варианты я брал не из своей головы, а руководство постоянно корректировало дизайны и хотело увидеть измененные варианты. В итоге подписали акт вып.работ на оставшиеся 30%. Поясните, как быть, а самое главное, как забрать свои деньги?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Дмитрий!

Первый договор трудовой, вот здесь трудовые отношения, а если другой договор это договор ГПХ, то это уже гражданско-правовые отношения.

По трудовому вашему договору. Здесь вопрос, как вопрос премиальных описан в трудовом договоре и есть ли локальный нормативный акт - Положение об оплате труда или о премировании, где этот вопрос так же более подробно прописан. И если там указана, что премия это не обязательная выплата, а возможная и на ее размер и ее выплату может влиять финансовое состояние в организации и т.п., то работодатель на законных основаниях и может ее вообще не платить.

Кстати, а на 4 дня, ведь можно оформить и листок нетрудоспособности, если такая возможность есть. И еще вариант, простой оформить, почему этот вариант не рассматривает работодатель. А сокращение численности или штата, это хороший вариант, если в организации дела идут плохо, то сейчас 4 дня бс, а дальше месяцы бс или вообще не выплата зп и только долги будут перед вами расти.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Вывод, нужно хорошо изучить свой ТД и ЛНА (Положение об оплате труда или о премировании) - ст.135 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

А вообще, если по ГПХ не сможете урегулировать вопрос с выплатой путем переговоров, переписки (претензии), то придется обращаться в суд, изучите - ст.779-783 ГК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается договора ГПХ, а как вопрос оплаты описан в этом договоре?

А знаете, вот пришла идея, и она в следующем, а почему вы не скажите руководству, что в соответствии со ст.15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А если вам не оплатят выполненные работы, то в соответствии со ст.19.1 ТК РФ вы обратитесь по инстанциям и в суд, чтобы этот договор признали Трудовым с вытекающими последствиями, и еще ст.19.1 ТК РФ предусмотривает, что

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.