Здравствуйте,

Для начала Вам стоит ознакомиться с Орбразцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/8233

 От себя хочу добавить, что в отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:
- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.
Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:
- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;
- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.
Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.
На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

 И еще, раз если вам еще раз будут предлагать "легкий труд" и говорить, что он соответствует СанПИН, то с вами должны подписать допсоглашение к ТД и приказ о переводе временном на "легкий труд", но еще до этого требуйте, чтобы вас под роспись ознакомили с ДИ и другими документами, которые будут относиться к этой работе, и чтобы где то было прописано и о режиме работы, и о времени начала и окончания, и времени перерыва, выходных дней и т.п.

Приказ примерный, как он может выглядеть о переводе на "легкий труд" прилагаю.

И возьмите копию ДИ на руки, возьмите именно, уже с вашей подписью под ней.

 В прокуратуру и в ГИТ подавайте даже уже сейчас, только можете это сделать через сайт этих организаций, они будут отвечать на ваше заявление в течение 30 дней.

А вы в этот момент подавайте еще раз заявление работодателю, как я вам уже объяснила, дописав туда, что от предложенной работы вы отказываетесь, чем она не соответствует СанПИН и что если другой работы нет, вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка и что в новом медзаключение конкретно указано, что труд должен соответствовать СанПИН для труда беременной женщины и что вы просите не предлагать вам работу, которая нарушает требования СанПИН.

 Если не могут предоставить другую работу, если заявляют, что нет другой работы, которая соответствует СанПИНу, то пусть освобождают от работы с сохранением среднего заработка, так им и пишите, либо еще раз подавайте заявление, которое я вам предоставила и допишите туда, если в этот раз не будут выполнены требования ст.254 ТК РФ, СанПИН и медзаключения, то вы будете обращаться по инстанциям. И в это же заявление допишите отказ от предложенной работы и укажите, чем именно предложенная работа не соответствует СанПИН.

И знаете, уже обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ с заявлением.

И не очень понимаю, зачем было приступать к работе, которая не соответствует СанПИН и создавать эту ситуацию.

 3. Про температурные режимы вы уже нашли в СанПИНе.

А теперь мне не очень понятно, зачем вы согласились на такую работу, вам нужно было сразу же написать письменный отказ и указать, чем предложенная работа на соответствует СанПИНу. И все, а вы зачем то согласились и приступили к этой работе.

Хорошо, что взяли еще одно медзаключение, давайте начинайте все заново, но теперь пишите заявление на отказ от предоставленного вам рабочего места и должности, делайте выдержки из СанПИНа и прикладывайте еще новое медзаключение. И еще делайте ссылку на ст.254 ТК РФ и пишите, чтобы предоставили не просто "легкий труд", а труд который соответствует при этом СанПИНу, а если такой работы нет, чтобы освободили от работы с сохранением среднего заработка на весь период.

 2. " Во-первых, за компьютером я так же сижу и оформляю кредиты, то есть за тумбой боком на барном стуле, сканировать документы приходиться приседая до пола или низко наклоняясь (2 дня из 5 на неделе, пока моя коллега на выходном). А еще у меня плохое зрение, хожу в очках. Даже недолгое сидение за компьютером - начинают болеть глаза.

Во-вторых, когда я устаю, ухожу в подсобку. Там есть 2 сломанных стула (один без спинки, второй со спинкой, но зафиксирован в углу, спинка не регулируется, высота тоже - то есть сижу "как лом проглотила"). От этого у меня болит спина под конец каждой смены, тем более у меня остеохандроз.

В-третьих, переклеивать ценники (каждый день минимум по пол часа, 2 раза в неделю примерно по 2-3 часа, 5 дней в начале каждого месяца почти весь день) и перессчитывать товар (1-2 дня в неделю почти по полному дню), как мне пообещали, что я практически только этим буду заниматься, так же бывает в моем положении тяжело, так как если по-долгу, то болит спина (приходиться нагибаться под 80-90 градусов). Но хотябы высоко тянуться мне не приходится."

Открывайте СанПИН и ищите, где запрещено работать беременной в наклон и приседать, потом требование к рабочему месту, как должно выглядеть крело рабочее, чтобы была спинка и т.д.

  Не соответствует:

"Во-первых, за компьютером я так же сижу и оформляю кредиты, то есть за тумбой боком на барном стуле, сканировать документы приходиться приседая до пола или низко наклоняясь (2 дня из 5 на неделе, пока моя коллега на выходном). А еще у меня плохое зрение, хожу в очках. Даже недолгое сидение за компьютером - начинают болеть глаза."

1. согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

 Здравствуйте!

Но, может быть используете наш удачный опыт на сайте и вот используете это Заявление, которое и отправите работодалю вместе со справкой

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И за одним изучите вот эту статью, чтобы отстоять свои права

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

сайт   на котором есть ответ на ваш вопрос! консультация юриста и бухгалтера - бесплатно!

 И справку переделывать не нужно, работодатель не имеет право этого требовать, медсправка (медзаключение) выдается ЖК в соответствии с их нормативными документами и что то указывать какой то там работодатель Минздраву не имеет права.

Вам выдали медсправку, вы взяли наш образец заявления и это все отправили работодателю, как это описано у нас в Алгоритме - хоть по почте, хоть через курьера, либо через секретариат, отдел кадров, но так, чтобы у вас было официальное подтверждение, что у вас эти документы приняли.

А если они не примут решение по данным заявлениям, если не предоставят подходящую работу, либо не освободят от работы с сохранением среднего заработка, то уже придется жаловаться - прокуратура (ГИТ), суд. Хотя, закон очень прозрачно для беременных прописан, но и такие случаи бывают, что женщине приходится действовать уже через эти инстанции.

 Так, вот, если вам предлагают должность - продавца, как легкий труд, то например, по СанПИНам работать беременной и поднимать тяжести с уровня пола запрещено, т.е. нагибаться нельзя, точно также прыгать на носочках тоже не соответствует санитарным нормам.

Про нервничать, видите психологический климат санитарными нормами не учитывают, это нельзя взвесить, потрогать и т.п., а поэтому это не будет иметь значение, что вы нервничаете, но в остальное, если показатели противоречат СанПИНам, которые я вам приложила, то отказывайтесь от этой должности.

И еще, помните, что в соответствии со ст.254 ТК РФ, до тех пор, пока вас работодатель не может перевести на работу, которая соответствует санитарным нормам для беременных, то вас он обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь этот период, были здесь уже несколько случаев на сайте, что женщины были освобождены до самого отпуска по БиР.

Так, что учитывайте и это, не могут работу предоставить, пусть освобождают, кстати, это же самое указано в образце заявления.

 И еще, здесь нужно понимать, что труд, который должен быть "легким" и соответствовать для беременный, это тот, который подходит под описания в СанПИНах. 

И если вам заявляют, что нет вредности, т.к. провели аттестацию когда то или сейчас это специальная оценка условий труда, то это ни каким образом не относится к труда для беременной женщины, т.к. спецоценка (в прошлом аттестация) делалась для сотрудников, которые не находились в этот момент беременные, или больными, т.е. условия оцениваются, когда работник работает в обычных своих ситуациях, беременность это уже отклонение от нормы и в этом случае только СанПИНы и учитываются.

А поэтому, если та работа, которую вам предлагают не подходит по каким то описаниям в СанПИНах, то вы отказываетесь от этой работы.

И еще, если вам начнут рассказывать, что если откажешься, то мы тебя уволим по ст.77 п.8 ТК РФ, так, вот вы имеете право отказаться от предложенной работы, которая не соответствует санитарным нормам для беременной женщины и уволить вас не имеют право.

Виктория, здравствуйте! Спасибо за Ваши рекомендации. Я уже 3 недели работаю на "легком труде", но эта работа, которую мне предоставили, никак не соответствует требованиям САНПИНа, если я все правильно понимаю. Помогите, пожалуйста, разобраться, права ли я, и грамотно отстоять свои права.

 Во-первых, за компьютером я так же сижу и оформляю кредиты, то есть за тумбой боком на барном стуле, сканировать документы приходиться приседая до пола или низко наклоняясь (2 дня из 5 на неделе, пока моя коллега на выходном). А еще у меня плохое зрение, хожу в очках. Даже недолгое сидение за компьютером - начинают болеть глаза.

Во-вторых, когда я устаю, ухожу в подсобку. Там есть 2 сломанных стула (один без спинки, второй со спинкой, но зафиксирован в углу, спинка не регулируется, высота тоже - то есть сижу "как лом проглотила"). От этого у меня болит спина под конец каждой смены, тем более у меня остеохандроз.

В-третьих, переклеивать ценники (каждый день минимум по пол часа, 2 раза в неделю примерно по 2-3 часа, 5 дней в начале каждого месяца почти весь день) и перессчитывать товар (1-2 дня в неделю почти по полному дню), как мне пообещали, что я практически только этим буду заниматься, так же бывает в моем положении тяжело, так как если по-долгу, то болит спина (приходиться нагибаться под 80-90 градусов). Но хотябы высоко тянуться мне не приходится.

В-пятых, 2 недели назад ударили морозы до минус 10 градусов), а так как у нас магазин - отдельно стоящий повильон, он промерзает. В зале температура нормально греется, а вот в подсобке с 2 обогревателями не поднимается выше 18 град. (по САНПИНу температура должна быть не ниже 22 градусов). Если температура на улице будет еще ниже, а зиму обещают холодную (минус 30-35 градусов), то из-за обогревателей будет вырубать пробки. В прошлом году их вырубало при небольшом морозе. Поэтому придется обходиться одним слабым обогревателем.

В связи с этим я взяла на всякий случай еще одно мед. заключение, в котором написано: исключить работу за ПК и длительное пребывание на ногах. А в рекомендуемой работе врач написал: по требованиям САНПИНа 2.2.0.555-96. Отправила копию в отдел кадров 2 дня назад. Сегодня позвонила, так как ответа не последовало. Объяснила то же самое, что описала выше. На что мне сотрудница отдела кадров устно сообщила, что она спрашивала у начальства. Но ей сказали, что другой работы у них для меня нет. Я сказала, что буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию, она никак на это не отреагировала. Только сказала, что если мне тяжело, то взять другую справку, где будет подробно описано что мне нельзя, а что можно. Я ответила, что в новом заключении прописано: "по требованиям САНПИНа" - куда подробнее-то?! Но она стояла на своем, что другой работы нет, или переделывайте справку.

Виктория, здравствуйте! На прошлой неделе отправила в отдел кадров новое заявление, как вы и порекомендовали, на отказ от предоставленной работе, выписала все по пунктам из САНПиН, что не соответствует. Ответа не последовало. Сегодня позвонила. На мое заявление сообщили, что все-равно мне придется работать, только вообще уберут работу на ПК. Я спросила, а как же остальные нарушения САНПиН? Мне сказали, что в справке это не указано. На что я ответила, что там прописаны рекомендации: по требованиям САНПиН. И что в заявлении я все подробно описала. Вобщем все повторяется по кругу. Когда я сказала, что работодатель таким образом нарушает закон, и мне придется обратиться в ГИТ, они сообщили, что ничего не могут сделать, просто изменят приказ, убрав работу на ПК.

Таким образом, я пишу заявление в ГИТ. Если я правильно поняла, можно это сделать он-лайн? А прикреплять справку, заявления и приказы?

И что мне делать с новым приказом, который пришлют завтра? Я сказала, чтобы мне все обязанности прописали, чтобы я знала на что подписываюсь. И доп соглашене чтобы было. Отказ от несоответствующей предложенной новой работы мне писать на приказе или отдельным заявлением? А на работу продолжать так же ходить, пока все решается и выполнять прежние обязанности?

 Не в ГИТ, а в прокуратуру и в ГИТ, а также составляйте исковое заявление в суд, все делайте одновременно.

На приказ, который вам пришлют завтра, вы напишете, что с приказом ознакомились, но не согласны, в связи с тем, что приказ не соответствует тому, что вам рекомендовано в медсправке, т.е. нарушает СанПИН, и что вам не предоставили ДИ по новой работе и не было оформлено допсоглашение к ТД, т.к. приказ это только ознакомительный документ, а самое главное, это именно допсоглашение к ТД.

 А про  то, ходить на работу или нет, это конечно вам решать. 

Хотя, в самых крайних случаях, я могу дать совет, но всегда рекомендую им пользоваться очень осторожно.

Нужно написать письмо работодателю о том, что вы такого то числа написали заявление о переводе на легкий труд и предоставили медсправку рекомендующий такой перевод, на что вам было предоставлено место работы, которое не соответствует требования СанПИН, а поэтому вы повторно взяли медсправку из ЖК, где было уже конктретно указано, что работа должна быть предоставлена, которая соответствует СанПИН и вы опять же такого то числа уже новую медсправку и заявление о переводе направили работодателю,  а также и отказ от предложенной ранее работы, где вы конкретно указали все нарушения, которые не соответствует СанПИН, на что работодатель отказался предоставить место работы, которое соотвествует СанПИН, предоставив лишь только освобождение от работы на ПК в виде приказа, не подписав допсоглашение к ТД и не предоставив ДИ по новому месту работы, чем опять же нарушил ваши права на перевод на "легкий труд", который должен соответствовать СанПИН и требования ст.254 ТК РФ. А поэтому, вы в связи с тем, что ваши права были нарушены, вам не предоставлен перевод на "легкий труд" вы, с той даты, когда работодатель получит данное письмо-азаявление в соответствии со ст.254 ТК РФ "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.", прекращаете выход на работу и этот невыход не будет считаться прогулом в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, т.к. предоставление соответствующей работы, в соответствии со ст.254 ТК РФ и СанПИН не зависит от желания или не желания работодателя, работодатель обязан выполнить в данном случае требование закона. И работодатель обязан выплачивать за данный период, пока он не предоставит работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов средний заработок.

В общем, вот такой текст, но я рекомендую пользоваться этим письмом и не выходить на работу осторожно, т.к. работодатель заявит, что это прогулы, и что платить ни чего не обязан и придется вам решать этот спор в суде.

А поэтому, пишите в прокуратуру, в ГИТ и исковое заявление в суд.

 Ах да и с приказа, который сейчас пришлют сделайте копию, а еще лучше попросите заверенную копию, но если не дадут заверенную, то берите просто копию, но напишите им заявление о предоставление о заверенной копии с приказа о переводе вас на легкий труд.

 Да, заявления в инстанции кроме суда можно и он-лайн сделать, правда, в этом случае ответ до 30 дней ждать, хотя, иногда и быстро отвечают, мне вот всегда везет, у меня неделя дней 10 и я получаю ответ.

Виктория, добрый вечер! Как вы и посоветовали, написала отказ по приказу, никаких доп. соглашений мне не прислали. Отправила письма онлайн в прокуратуру и ГИТ. Мне теперь просто ждать, продолжая работать, или на работе мне должны другую работу предлагать? Они так вряд ли пришлют, им напоминать надо, иначе все затянется.

И еще вопрос, вчера на сайте прокуратуры сообщение отправила, а сегодня там статус "закрыто", ответа нет, что бы это могло значить? Может знаете, так и должно быть, или я что-то не так сделала?

Про работать или не работать, я повторюсь, я вам уже давала ответ:

А про  то, ходить на работу или нет, это конечно вам решать. 

Хотя, в самых крайних случаях, я могу дать совет, но всегда рекомендую им пользоваться очень осторожно.

Нужно написать письмо работодателю о том, что вы такого то числа написали заявление о переводе на легкий труд и предоставили медсправку рекомендующий такой перевод, на что вам было предоставлено место работы, которое не соответствует требования СанПИН, а поэтому вы повторно взяли медсправку из ЖК, где было уже конктретно указано, что работа должна быть предоставлена, которая соответствует СанПИН и вы опять же такого то числа уже новую медсправку и заявление о переводе направили работодателю,  а также и отказ от предложенной ранее работы, где вы конкретно указали все нарушения, которые не соответствует СанПИН, на что работодатель отказался предоставить место работы, которое соотвествует СанПИН, предоставив лишь только освобождение от работы на ПК в виде приказа, не подписав допсоглашение к ТД и не предоставив ДИ по новому месту работы, чем опять же нарушил ваши права на перевод на "легкий труд", который должен соответствовать СанПИН и требования ст.254 ТК РФ. А поэтому, вы в связи с тем, что ваши права были нарушены, вам не предоставлен перевод на "легкий труд" вы, с той даты, когда работодатель получит данное письмо-азаявление в соответствии со ст.254 ТК РФ "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.", прекращаете выход на работу и этот невыход не будет считаться прогулом в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, т.к. предоставление соответствующей работы, в соответствии со ст.254 ТК РФ и СанПИН не зависит от желания или не желания работодателя, работодатель обязан выполнить в данном случае требование закона. И работодатель обязан выплачивать за данный период, пока он не предоставит работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов средний заработок.

В общем, вот такой текст, но я рекомендую пользоваться этим письмом и не выходить на работу осторожно, т.к. работодатель заявит, что это прогулы, и что платить ни чего не обязан и придется вам решать этот спор в суде.

 Виктория, здравствуйте! Хочу выразить Вам огромную благодарность за помощь в решении моей проблемы. Одна бы я точно не справилась. Хоть это далосьмне с тратой нервов и продолжительным ожиданием, так как работодатель действительно тянул время. Зато теперь я знаю свои права и могу их защитить. 

Только сегодня мне позвонили из отдела кадров, и сказали, что готовят приказ на освобождение меня от работы с завтрашнего дня с сохранением среднего заработка, но просят меня написать в ГИТ отказ от претензии. Поэтому я жду приказа и сразу напишу в ГИТ. :)

Еще раз спасибо!

 Я за вас рада, поздравляю!

Только пожалуйста, приказ подписать, взять копию заверенную на руки, но должно быть еще и допсогшение к ТД, смотрите. чтобы везде было указано, что вы освобождены от работы с сохранением среднего заработка. И только, когда все документы будут у вас на руках пишите отказ в ГИТ,