Работодатель отказывает в переводе на легкий труд

Здравствуйте!

Знаете, изучите вот эти наши Алгоритмы для начала:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Самое главное, уволить беременную женщину по инициативе работодателя возможно только в одном случае - ликвидация организации ст.261 ТК РФ.

И еще, "легкий" труд, как мы это называем в соответствии со ст.254 ТК РФ это снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если бы у вас было вредное производство, то вас бы были обязаны только по справке о беременности сразу же перевести или освободить от работы с сохранением среднего заработка.

А то, что мы называем "легкий" труд, это исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов, даже невредных, а именно неблагоприятные факторы обязаны исключить.

Разницу поймите - неблагоприятные и вредные, это огромная разница. Беременной нужно исключить именно неблагоприятные факторы, а вредные тем более.

Знаете, что я вам предлагаю - используйте именно наш Образец заявления работодателю с сайта, там все расписано и про "не выходить на работу".

Предлагать вам работу должны, которая соответствует СанПиН. Если вам предлагают работу, которая не соответствует, то вы можете отказаться, но делайте это в письменном виде. И еще, заявления обязательно подавайте так, чтобы было доказательство, что вы его подали.

А то, работодатель заявит, что вы не выходите на работу, никаких заявление не подавали.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вас могут запугивать, что в случае отказа от предложенной работы, вас уволят по п.8 ст.77 ТК РФ, и что это не инициатива работодателя. Однако, уволить вас не смогут, особенно, если вы пишите обоснованный отказ от предложенной работы, примерное заявление, которое я вам приложила выше.

Важный момент, как составлена справка из ЖК, что в ней конкретное рекомендуется.

Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.