Здравствуйте,  Дмитрий,

во-первых, «резидент» это достаточно широко используемый термин, в Вашем случае он обозначает  юридическое или физическое лицо, зарегистрированное в данной стране, на которое в полной мере распространяется национальное законодательство. То есть, по сути, речь идет о физических лицах, являющихся гражданами Российской Федерации либо  о постоянно проживающих в Российской Федерации на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством Российской Федерации, иностранных гражданах и лиц без гражданства. При этом, как Вы сами понимаете, для нерезидентов нет никаких  преимущественных прав в сфере законодательства, в том числе и трудового.

Теперь пару слов о том, что по этому поводу говорится в ТК РФ,

Согласно статей 84.1., 140, 127, ТК при увольнении работника работодатель обязан в последний день расторжения трудового с работником произвести с ним расчет (выплатить за отработанное время всю заработную плату), выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (если имеются неиспользованные отпуска) и выдать работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку. Порядок оформление прекращения трудового договора регулируется четко статьей 84.1. ТК.

 Здравствуйте, Дмитрий!

Если мы вам помогаем не первый раз, то вопрос, как же вы находите таких работодателей, с которыми нам приходится вам помогать разбираться.

И вам очень очень очень сильно лапшу на уши повешали. Работнику, хоть резиденту, хоть не резиденту расчет делается в день увольнения, а ни какими частями. Это что то новое в ТК РФ вам изобрели. Так,  что в день увольнения документы ст.84.1 ТК РФ и в день увольнения полный расчет ст.140 ТК РФ.

 Давайте, я сейчас почти по такой же проблеме написала заявление, которое нужно отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения:

Текст письма в вашем случае, если вы оформленный сотрудник будет следующим:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд.

 Я вам рекомендую изучить вот этот Алгоритм на нашем сайте, правда, он написан для работников, которые не были вообще трудоустроены 

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Но, текст заявления, вам как оформленному работнику я написала, ну, а если письмо не будет иметь результата, то вы уже действуйте по инстанциям. Заявления в инстанции особенно - прокуратура, ГИТ, полиция можно и через сайт в Инете этих организаций. Один минус, что ответ на такое обращение в течение 30 дней.

А в этом случае не стоит забывать, что сроки обращения в суд ограничены ст.392 ТК РФ - по вопросам вылпаты расчета это будет 3 месяца со дня увольнения.

Хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так,  ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому Вам не стоит затягивать с решением данного вопроса и начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в данной организации в должности ххх с  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

 Ознакомьтесь с Образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Не выплатили расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/11150

Обвинили в краже и уволили без зарплаты. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11309