Невыплата зарплаты после уволнения

Здравствуйте, Алексей!

Для начала, чтобы вы знали, что три месяца испытательного срока они должны быть указаны в рудовом договоре ст.70, 71 ТК РФ.

Сроки испытания засчитывается календарно, с первого дня вашего приема (допуска к работе). Если у вас в трудовом договоре было указано, что сроки испытания 3 месяца с 20.03.2015, а уволены вы 15.07.2015, то срок испытания к моменту увольнения  закончился.

Получается, вы работаете с 20.03.2015, срок испытания 3 месяца, это значит, по 20.06.2015, уволены в 15.07.2015.

Если расчет при увольнении не был выплачен, то здесь нужно быть внимательным к срокам обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если у вас есть трудовой договор, трудовая книжка с записями, то значит, вы работали официально.

А поэтому, т.к. сроки вас поджимают, я вам предлагаю действовать во всех направлениях одновременно, если напишите в ГИТ  и прокуратуру, то не нужно ждать от туда ответа, одновременно подаете Исковое заявление в суд.

Знаете, что важно, у вас вся зп была "белой" или "серой"?

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю на выдачу справки о задолженности прилагаю.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку не выдают, то подаете в суд Исковое заявление.

Если у вас зп "серая", тогда приготовьтесь, что вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Еще про испытательный срок добавлю, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Однако, многие понимают это неправильно, и считают, что на период бл или других периодов, когда работник отсутствовал на работе, что срок испытания продлевается, но это неправильное понимание, это просто означает, что эти периоды в срок испытания не засчитываются, а испытание при этом заканчивается в тот срок, который установлен в трудовом договоре, но недолжен превышать срока 3 месяца (хотя есть исключения, но их рассматривать не будем, т.к. к вашей ситуации это не имеет  отношение).

Здравствуйте!!! Виктория. Благодарю Вас за ответ.Здоровья. Счастья. С Уважением.Алексей.

Здравствуйте! Я  нашёл сайты ГИТ  и прокуратуры где через Инет на этих сайтах можно отправить заявление, но это центр амурской области, а я проживаю в районе, ВОПРОС будет ли это правильно? или надо заявление подавать в районе? С Уважением. Алексей.

Пишите на Амурскую область, т.к. бывает еще, когда форму заполняете Обращения, то там в форме нужно выбрать район или город.

А еще, из области просто перешлют в район, просто по времени это больше времени займет.

А поэтому, ответа из ГИТ и прокуратуры не ждите, а в суд одновременно подавайте.

Здравствуйте!!! Виктория. Подал заявление в г.и.т., в прокуратуру через инет.                

Следующий этап подача в Суд, вот тут возникли проблемы, в суде надо подтверждать     

Справками из бухгалтерии о начислении  выплат в пользу истца, Справками о тарифной

ставке (окладе) и среднем заработке истца,И.т.д., Я могу подтвердить только: Копия

искового заявления, Трудовым договором, Копия медкомиссии, Заявление генеральному о

решение ситуации мирным путём, так как с работником бухгалтерии у меня неприязненные

отношения без основания в мою сторону, как мне быть чтобы получить все справки не

контактируя?, или подавать в суд с тем что я перечислил:искового заявления,

Трудовым договором, Копия медкомиссии, Заявление генеральному о

решение ситуации мирным путём, а при указание задолженность ответчика по

заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки,

просто прописать не указывая сумму руб., а указать чтобы запросили эти справки? С

Уважением.Алексей.

Вот на суде и заявите ходатайство, чтобы ответчик предоставил справки о задолженности по зп, а также документы по выплате зп - ведомости зп, табели учета рабочего времени.

Знаете, работники в большинстве случаев не имеют никаких документов для суда, о размере задолженности работодателя перед ним, т.к. работодатели этих документов не выдают на запросы, вот в суде это все и требуют, тоже самое и в вашем случае.

Если бы у вас были справки о задолженности, тогда бы вы подавали не Исковое заявление, а заявление на выдачу судебного приказа, когда судья единолично выдает судебный приказ. Это упрошенный вариант обращения в суд, но нужны справки, а если справок о задолженности нет, то подаете Исковое заявление и разбираетесь, сколько вам должен работодатель.

Единственное, если зп "черно-белая", то именно вы будете доказывать реальный размер зп.

Я сейчас все посмотрела, что вам выше писала, и оказывается, я вам это все уже объяснила выше, не понимаю, зачем мне это вам еще раз повторять.

Есть справки, значит,  Заявление на выдачу судебного приказа. Нет справок о задолженности по зп, то Исковое заявление подаете, а дальше, будете доказывать реальный размер зп. А работодатель предоставит документы о зп "белой" - ШР, ведомости зарплатные и т.д.