Время выхода сотрудника на работу после больничного при посменном графике

 Здравствуйте, Лариса!

Этот момент должен обговариватся с работодателем. А вообще, если у вас смена с 23.10.2014, а вы в этот период были еще на больничном, то вы не могли выйти на вашу рабочую смену. А вот выходить ли вам 24.10.2014 в 24-00 на работу, это уже решать нужно вопрос с работодателем, как это у него указано на такие случае в локальных нормативных актах. Но, вообще, ваша смена это именно сутки, т.е. 23.10. и 24.10., а получается, вы заступаете не на сутки, т.е. не в соответствии с графиком, и логичнее было бы, чтобы вам не выходить 24.10.2014.

Поэтому, обратиться к работодателю. И еще, такой момент, если у вас организована доставка на работу транспортном работодателя, то как будет организована ваша доставка 24.10.2014 к 24-00.

 Вот пусть работодатель предоставит локальный нормативный акт, я думаю, это Правила внутреннего трудового распорядка, где такие ситуации учтены, ведь вопрос может не только об листке нетрудоспособности, но и об выходе из отпуска, отпуск может тоже закончится таким же образом.

Знаете, ст.57 ТК РФ предписывает, что в трудовой договоре обязательно должно быть указано:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

ст.91 ТК РФ определяет, что Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Т.е. указывается время начала рабочей смены и время окончания. 

И получается, вы почему то должны после выхода с листка нетрудоспособности выйти на рабочую смену не в 9-00, как это у вас указано в вашем ТД, а в 24-00 другого рабочего дня. И получается ваш листок нетрудоспособности приходится именно на начало вашей рабочей смены, т.е. логично, что вы не можете выйти на эту рабочую смену, у вас листок нетрудоспособности, а рабочая смена у вас с 9-00 до 9-00 следующего дня. Вы не можете работать в эту смену, т.к. у вас приходится на нее листок нетрудопсобности.

Но, все-таки вот такие ситуации, должны быть у работодателя предусмотрены, описаны.  Тем более, должен быть решен вопрос доставки вас на рабочее место в это время 24-00, транспорт в этот период уже не работает городской, а тратить деньги на такси вы не обязаны.

Т.е. если вы не выйдете на эту смену в 24-00, я не думаю, что это может быть рассмотрено как прогул, т.к. рабочее время вашей смены, именно смены, а не части смены это с 9-00 до 9-00 следующего дня.

 Ну и такой момент, я предпложу, что вы болели, а на период вашей болезни кто то исполнял ваши обязанности, значит, это работник заступил на вашу смену в 9-00 23.10.2014, и он должен отработать именно смену, а не часть смены. Если только часть смены, как будет организована доставка его домой в 24-00.

График у вас сменный и смена определена четко с 9-00 до 9-00, так, что если вдруг у работодателя в локальных нормативных актах другое не предусмотрено, то выйти вы должны только в следующую свою рабочую смену.

Но, чтобы не создавать конфликт с работодателем, всякое бывает, я уже ни чему не удивляюсь, нужно пообщаться с работодателем.

 И еще, смотрите почему вы не должны на работу в 24-00 на смену, не только потому что для вас это время не является по вашему трудовому договору началом работы, но еще и потому, что вам нужно ведь добраться до рабочего времени, а ведь на дорогу нужно потратить думаю хотя бы 1 час, а значит, на работу вы обязаны выехать 23.10.2014 в 23-00, а на этот период у вас действует ваш листок нетрудоспособности, а поэтому вы не обязаны ни куда в это время выезхать, вы еще болеете.