Предоставление перерыва на обед врачу

Question

Доброе утро! Я работаю врачом реаниматологом по трудовому договору и доп.договорам. Согласно тд,мой рабочий день-8:00-14:00, время перерыва не прописано; в доп.договорах на ещё 0,75 ставки время работы вообще не прописано ( на 0,75 мы получаем суточные дежурства). Внезапно наше руководство решило установить нам перерывы на "обед"- с 14:00 до 14:30 и с 20:00 до 20:30. В это время,по ТК РФ,я имею право покинуть рабочее место, но как я его покину,если в любой момент меня могут вызвать на срочную операцию или реанимацию,или консультацию и тд. Подскажите,пожалуйста, как быть, потому как у нас с коллегами создалось ощущение,что это просто "узаконенная" экономия на з/п врача получится, потому что мы,все равно, не покинем рабочее место, а платить за этот час нам уже не будут.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Да, у меня тоже подозрение, что это именно экономия на зп, и объясню почему.

В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время.

На работах же, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 108 ТК РФ).

Время для приема пищи в этом случае не прерывает рабочее время, т.е. входит в это время, а значит, подлежит оплате.

Так, что думаю, стоит за свои права побороться.

Виктория Кочеткова · Answer

И такой момент.

В ваших ТД не было прописано время на перерыв для приема пищи и отдыха, а сейчас его указывают.

Так, вот изменение определенных условий ТД должно производиться правильно, т.е. по ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, если работодатель меняет определенные условия ТД, то пусть это делает только с соблюдением ст.74 ТК РФ.

Однако, я считаю, т.к. у вас случай это часть третья ст.108 ТК РФ, то работодатель обязан организовать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

А значит, этот перерыв для приема пищи должен включаться в рабочее время, подлежать оплате, вот это вы и должны отстоять.

Аноним · Answer

Спасибо!!