Расчет больничного листа по беременности и родам

Question

Нахожусь в декретном отпуске за первым ребенком. в апрель 2015 - роды второго. для расчета больничного возьму период 2013 и 2014 , периоды когда я практически не работала, если их заменить на 2012 и 2011 согласно закона то, подскажите, я в эти годы долгое время была на больничных (были попытки ЭКО), исключат ли дни больничных листов из расчёта нового больничного листа по беременности и родам или поделят з/п на полный год?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вы возьмете и замените 2013 и 2014 года, как это разрешено ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 на 2011 и 2012 и если в этих годах у вас были листки нетрудоспособности, то дни, которые приходились на эти листки нетрудоспособности будут вычтены из общего подсчета на которое делится зп за эти два года.

А делим мы обычно на 730 или 731 калдень (если год високосный). А поэтому, это выгодно, чтобы 730 калдней было уменьшено на дни нетрудоспособности.

А если возьмете 2013 и 2014 года, где у вас получается ноль заработка, т.к. вы в этот период находились в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, то расчет вам будет из МРОТ, а пособие по уходу за ребенком будет выплачено в минимальном размере, который установлен для второго ребенка, что не выгодно я думаю.

Ознакомьтесь более подробно как делаются расчеты и что вычитается из расчетов вот в этой статье

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

Виктория Кочеткова · Answer

Из статьи:

Правила расчета пособий связанных с материнством установлены в ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006. Доходы за два календарных года к году страхового случая делим на число календарных дней в этом периоде. Если страховой случай, связанный с материнством произошел в 2014 году, то для расчета возьмут 2012 и 2013 год, а это 731 календарных дня. Из этого количества календарных дней исключаются следующие периоды:

- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” не начислялись.

Из этого количества календарных дней, например, не исключаются следующие периоды:

- ежегодные оплачиваемые отпуска, т.к. облагаются страховыми взносами и входят в общий лимит выплат, учитываемых при расчете пособия;

- отпуска без сохранения заработной платы;

- период командировки, т.к. облагаются страховыми взносами и входят в общий лимит выплат, учитываемых при расчете пособия.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не исключаются из расчета среднего дневного заработка (письмо ФСС РФ от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169).

И дополню, чтобы было понятно, что делить всегда буду на 730 или 731 калдень за минусом тех дней, которые я указала, но если вы какой то период не работали, то эти дни, когда вы не работали не уменьшают 730 или 731 калдней, делить будут на это количество дней, то, что вы не работали это ваша проблема.

Виктория Кочеткова · Answer

В 2015 году размеры минимальные на первого и второго ребенка пособия по уходу до полутора лет возрастатут, т.к. пособия как всегда пройдут индексацию.