Не совпадают даты записей об увольнении со старой и приеме на новую работу в трудовой книжке. Что делать?

[Перенесено модератором из заголовка]

Здравствуйте, у меня проблема по трудовой книжке. Устроился на новую работу с 24.12.13, а со старой уволен 30.12.13. На новой работе записи еще нет. Как мне поступить в этой ситуации??? Заранее благодарю!!!

 Добрый день!

согласно Трудового кодекса РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Об этом последнем рабочем дне делается запись в трудовую книжку.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках":

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Таким образом, если вы фактически начали работу с 24 дек. - это возможно, однако запись в трудовую пусть делают с 31 дек (однако необходимо чтобы запись в трудовую совпадала с приказом о приеме на работу и с Вашим трудовым договором, который тоже д.б. этой датой). Главное, чтобы потом не было проблем доказывания, что фактически Вы начали работать с 24 декабря (и имеете право на оплату труда именно с этой даты), а по документам Вы с 31 декабря оформлены.

Всего доброго!