Здравствуйте, Марина!

О выплатах в связи с ликвидацией вы можете узнать вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А что касается выплаты пособий, в связи с тем, что у работодателя нет в налчие денежных средств изучите Регламент, который я вам прилагаю, это Регламент ФСС, там все подробно написано.

Т.е. вам будет выплачивать пособие территориальный ФСС, но лучше для этого обратиться в суд, чтобы был установлен следующие факты:

Что денежных средств у работодателя не достаточно, только учтите, не подавайте в суд на работодателя, чтобы он вам выплатил эти пособия, т.к. толку от этого не будет, нужно именно, чтобы выплатил вам все ФСС.

Либо, пусть вам работодатель сейчас предоставляет документы о том по какой период вам было пособие выплачено, предоставляет справку о том, что денег у него на счетах нет и пусть он вас увольняет при этом по ликвидации организации, тогда вам опять же выплатит ФСС и за вами сохранитсчя  пособие в размере 40% от вашего среднего заработка.

Единственное, в ФСС в этом случае нужно предоставить справку не по форме 182н, которая идет за два года для выплаты пособий, а справку за 12 месяцев, как она считается по Постановление Правительству РФ №922

И еще, вам прилагаю обнавленные Регламенты по выплатам пособий в случае ликвидации.

 Добрый день!

Во-первых, В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ): 
среднего месячного заработка;
сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.
Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.

Во-вторых, про детские пособия. По Трудовому кодексу отпуск по уходу за ребенком может длиться три года, но пособие выплачивается только до 1,5 лет. Впоследствии, когда женщина будет уволена по ликвидации организации - Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ей следует обратиться в органы социальной защиты по месту жительства и предоставить все необходимые документы. При этом она не должна получать пособие по безработице в центре занятости населения. Кроме того, безработные женщины могут получать ежемесячное пособие на ребенка, если доход семьи не превышает прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума устанавливается разная в каждом субъекте РФ.

Всего доброго!