Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 13 127
№ 13 127
трудовые отношения
РЕШЕНО

Работодатель хочет превести работать сотрудницу по бессрочному трудовому договору. Что делать?

Юлия Микулич

Краснодарский край · 09 ноября 2014, 02:23

 Я работаю в в/с Золотой берег,горничной.Принималась я на работу по трудовому договору,но после реорганизации в министерстве обороны,весь обслуживающий персонал вывели из штата санатория и раскидали по различным ООО.С 2011 года,нашими работодателями было 5 таких обществ,последнее OOO РусКом.Работодатели все это время заключали с нами договора об оказании услуг,но после того,кода задержки выплаты денежных средств стали составлять два,три месяца,мы обратились с жалобой в трудовую инспекцию.С 01.07.2014 по настоящий момент наш труд OOOеще не оплатило,зато предоставило к подписанию срочный трудовой договор,по которому меня принимают на 0.5 ставки с окладом 4200 рублей.,работать я должна не более 20 часов в неделю,хотя,фактически я работаю 40 часов в неделю.По гражданскому договору за одну ставку платили 15000 рублей,я работаю на двух ставках и получала 30000 рублей в месяц.Какую зарплату я буду получать сейчас мне не понятно.Cрок действия договора с OOO РусКом истекает 31.12.2014 года,этим они обосновывают срочность своего договора,это OOO уйдет ,прийдет другое,но я то останусь на своем месте.Санаторий работает круглогодично,я являюсь гражданкой России и считаю,что имею право работать по бессрочному трудовому договору,который будет защищать мои права

6 ответов

Виктория Кочеткова

10 ноября 2014, 13:20

Здравствуйте, Юлия!

Ознакомьтесь для начала, что делать и как правильно это делать, если задерживают зп, только это именно для работников, у которых трудовой договор заключен, если договор услуг, а это договор ГПХ, то эти рекомендации не действуют

 http://taktaktak.org/document/14446 Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

 

Виктория Кочеткова

10 ноября 2014, 13:28

А что касается реорганизации, то в соответствии со ст.75 ТК РФ на простых работников она не может ни каким образом сказываться

 

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.



http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1517
© КонсультантПлюс, 1992-2014

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.



http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1517
© КонсультантПлюс, 1992-2014

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.



http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1517
© КонсультантПлюс, 1992-2014

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.



http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1517
© КонсультантПлюс, 1992-2014

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.



http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1517
© КонсультантПлюс, 1992-2014

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.



http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1517
© КонсультантПлюс, 1992-2014

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.



http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1517
© КонсультантПлюс, 1992-2014

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.



http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1517
© КонсультантПлюс, 1992-2014

 

Статья 75 ТК РФ.docx

Виктория Кочеткова

10 ноября 2014, 13:46

У вас все-таки один минус это то, что у вас был изначально договор ГПХ, а теперь вам дают подписать ТД, но при этом именно срочный.

Знаете, вы можете отказаться его подписывать и обратиться с жалобой в прокуратуру или в ГИТ, если только в нем не указано основание для заключения срочного ТД, а все основания перечислены в ст.59 ТК РФ, которую я вам прилагаю.

Если ст.59 ТК РФ нарушена, то пишите отказ и пишите, что вы будете жаловаться в прокуратуру  и в ГИТ и будете обращаться так же в суд.

Но, если основания для заключения срочного ТД законные, то точно вы его не подпишите и откажитесь, то ни какой роли играть для работодателя не будет, он составит на эту тему Акт и будет прав. Единственное, если вы работаете 8 часов в день и\или 40 часов в неделю, то подписывать ТД, что вы работаете 0,5 ставки также не законно,тоже пишите отказ и пишите, что будете жаловаться в соответствующие инстанции.

Статья 59 ТК РФ.doc

Виктория Кочеткова

10 ноября 2014, 13:58

В общем, если работодатель нарушает ст.75 и ст.59 ТК РФ, тем более, принимает вас на рабочий день по ТД, который идет в разрез с вашим реальным рабочим временем, то пишите отказ от подписания данного документа и пишите, что обратиться в инстанции для решения этого вопроса.

А вообще, что касается зп, она будет видимо черно-белая, поэтому, чтобы экономить на налогах и хотят подписать ТД на 0,5 ставки и на зп 4200, это будет белая, а полная сумма должна быть все-таки 30000, но я ведь вам это гарантировать не могут, это мои предположения и ответ вам могут дать только в отделе кадров, но не рекомендую подписывать срочный ТД, это хитрость, пусть обоснуют ст.59 ТК РФ в самом трудовой договоре, почему они заключают срочный ТД.

Юлия Микулич

10 ноября 2014, 23:10

 Основанием считается договор подряда,заключенный по 31.12.2014 года.Далее с нами будет заключать договор или это ООО,или другое,которое выиграет тендер.

Виктория Кочеткова

11 ноября 2014, 08:12

 Юлия, хорошо, пусть договор подряда с какой то там организацией, но если у вашего ООО, не один заказчик, от которого они зависят, а заказчиков много, то оснований подписывать с вами срочный трудовой договор нет.

Допустим, ваше ООО подписывает договоры на обслуживания (договоры подряда), с ООО Ромашка, с Минобороны, с Минздравом, с банком таким то и т.д., то оснований здесь подписывать со своими работниками срочный ТД нет, если вдруг один закачик, например, Минобороны, то в этом случае, конечно, сегодня Минобороны подписал договор подряда, а потом не стал подписывать новый.