Хотят уволить по соглашению сторон вместо сокращения и угрожают введением "простоя"

Здравствуйте!

1. Сокращение численности или штата это инициатива работника, навязать вы эту инициативу не имеете права;

2. Простой это реальная ситуация, а не угроза. Причины для простоя прилагаю, как это оформляется в приложение;

3. Вариант по 1. ст.77 ТК РФ по соглашению сторон это очень реальный, и возможно, лучший вариант.

3. Вариант по 1. ст.77 ТК РФ по соглашению сторон это очень реальный, и возможно, лучший вариант.

И если предложение работодателя вас не удовлетворяет, тогда сделайте это предложение сами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Так, что простой это законное явление, а присутствовать ли на рабочем месте в этом случае решает работодатель.

А что касается заемного труда, как это должно быть сейчас организовано, читайте вот эту статью http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/zaemnyiy-trud-zapretili/.

Мое видение ситуации

- сделайте свое предложение работодателю по выплатам в письменном виде - заявление;

- ищите компромисс;

- и лучше уволиться по п.1 ст.77 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Тем более, ваш работодатель это эта организация А, а не тот банк, где вы работали, куда вас направили временно к другому юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем (глава 53.1 ТК РФ).

Виктория, дело в том, что работодатель, уперся на своих условиях, которые не выгодня для меня. Я готов пойти на простой, находясь на территории работодателя. И тут мы приходим к тому, что работодатель сказал, что в качестве рабочего места, в период простоя, он нам предоставит стул и стол. На котором я должен буду сидеть ровно. На сколько вот это законно? или всё таки он должен обеспечить нас полноценными рабочими местами с компьютерами телефонами? В должностных обязаностях прописано, допустим: обработка сложных запросов, консультации клиентов по системам, электроного банкинга, решение проблем с работой..... и тд и тп. На территории работодателя нет электронного банкинга и никогода не было, клиенты обращаться не будут по электронному банкингу, т.е. на территории работодателя нет тех мщностей, которые необходимы мне, как работнику в период простоя. В той информации, которую мне удалось найти, работники больше заняты в сфере производства, и в период простоя они находятся на своих рабочих местах рядом со своим рабочим обурудованием, в моем же случаи оборудование мне отказываются предоставлять в период простоя. Является ли это нарушением. Так же по одной из ссылок, которые вы скинули, я прочитал, что согласно N 116-ФЗ от 5 мая 2014, "При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала)." Закон вступает в силу с 1 января 2016 года. Так вот, такого дополнительного договора не было, правда и договор заключался только 31 дек. 2014, но 2016 уже наступил, а дополнительного соглашение, как не было так и нет. Чем это может грозить работодателю?

Будьте добры, комментарии писать, чтобы в них были абзацы, красные строки, потому, что ваш текст читать не возможно, я должна сидеть разбирать всю эту кучу малу, сначала прочитать, потом прочитать снова, чтобы понять, что здесь написано.

Простой это законно.

Ваш работодатель и место работы указано в ТД, там и будете находиться, если это работодатель решит на период простоя.

Ваше место работы должно быть оборудовано таким образом, как именно сформулированы ваши ДИ. Опять же, период простоя не предполагает исполнение ДИ, а поэтому телефоны, компы и т.п., оборудование вам не нужны.

Это простой, простой не предполагает исполнение ДИ, будете просто сидеть за рабочим столом.

Если допсоглашение к ТД не было оформлено с учетом изменений с 01.01.2016 Глава 53.1 ТК РФ, то работодатель несет за это ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

О простое работодатель обязан подать сведения в ЦЗ, это выясните, чтобы работодатель подал сведения в ЦЗ.

Виктория, благодарю за ответы. 

В трудовом договоре написано место работы "г. Москва". Ни какого точного адреса нет. В этом случаи могу ли я так заявить работодателю, что буду находиться в простое в любом месте Москвы?

Не правда, всегда в ТД указаны реквизиты и подписи сторон, там указан адрес работодателя, вот поэтому адресу и должны находиться.

Виктория, в договоре есть реквизиты организации, которая берет на работу, они написаны в верхнем левом углу.

А в самом договоре написано город Москва. Ну и в пункте 1.3. прописано "Работа по настоящему договору является основным местом работы"- может в этой фразе скрыт адрес?

Приложил фото пункта 1. Общие положения.

Слушайте, если в ТД не указан адрес места работы, то адрес тот, которые указан в реквизитах, где указаны данные работодателя.

Вот читайте  это и есть ваше место работы.

Место работы указывает, только, если оно отличается от адреса нахождения работодателя:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Виктория, Вам спасибо за разъяснения.

В трудовом договоре явно есть нарушеня законодательства, потому что по факту я работал не по адресу работодателя. Это будет ещё одним рычагом склоненя работодателя к моим условия соглашения сторон.

Благодарю

Вы не путайте, что работодатель не оформил допсоглашение к ТД с 01.01.2016 в связи с дополнением главы 53.1 ТК РФ, это одно.

А работодатель у вас в ТД конкретный, адрес в реквизитах указан, просто он вас временно направляли к другим юрлицам. Эта временная работа закончилась, теперь вы возвращаетесь к своему работодателю.

Если он вас не может обеспечить работой, то вводит простой, это законно.

Но, предложение работодателю вы можете сделать. Делать это нужно только в письменном виде, делопроизводство имеет вид документа.

Спасибо.