Сокращение сотрудника и введение простоя

Question

Произошло слияние 2 банков, один региональный, др. московский крупный банк. Сегодня сообщили, что меня будут сокращать. Попросили написать соглашение о расторжении трудового договора, с выплатой компенсация в размере 2 окладов. Я отказалась. Вызвали и стали объяснять, что если не подпишу соглашение, то при сокращение по "Закону" вместе с уведомлением о сокращение выдадут уведомление о простое рабочего времени по вине работодателя и будут выплачивать 2/3 оклада. Законно ли это? Когда отказалась и при таких условиях, стали предлагать уже 2.5 оклада. Я отказалась подписывать тут же, хотя настаивали очень, чтоб подписала соглашение не выходя из кабинета. На сколько правомерны введение простоя времени?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Алевтина!

Оформить простой это право работодателя (ст.72.2 ТК РФ), если для этого есть основания и причины, читайте во вложенных файлах, как оформляют простой, и причины, по которым может быть простой объявлен.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вам пригодится еще вот этот наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

И эти два Алгоритма:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Виктория Кочеткова · Answer

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить &laquo;отступные&raquo;. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер &mdash; это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ). И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Виктория Кочеткова · Answer

Единственное, что я считаю, простой в ситуации, когда должность уже исключена из ШР не может быть применен. Должность исключена из ШР, никакие ДИ вы не можете исполнять, находится на рабочем месте, которого больше нет, вы тоже не обязаны. А поэтому, работодателю нужно указать, что в ситуации, когда должность уже будет исключена из ШР, подпадает под ст.155 ТК РФ. И вы будете это отстаивать в суде. При невыполнении норм выработки, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Сокращение сотрудника и введение простоя

Похожие консультации