Увольнение по принуждению

 Здравствуйте!

Знаете, зачем было соглашаться на такое увольнение, тем более, нужно было взять у нас консультацию. Знайте, уволить по статье очень сложно, это целые процедуры, которые должны быть правильно оформлены, так, что чаще всего это психологическое давление, на которое вы и купились. А зп всегда можно получить, просто действовать по ситуации, люди в судах даже черную зп доказывают.

 А теперь у вас соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, где и должны были оговорить размеры выплат, а если там не оговорили, сколько окладов вам выплатят, то ни каких два или три оклада, как это при увольнении по сокращению вам ни кто и не должен. Соглашение сторон вообще не предусматирвает ни каких допвыплат, только если вы в это Соглашение обговорили эти допвыплаты.

Добиться можно, если вы докажите, что то не было увольнение по соглашению сторон, что это было принуждение, а для этого должны быть доказательства, свидетели, вы это сможете? Как правило это просто не возможно, особенно есть уволен по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

 При увольнении по соглашению сторон вам обязаны были выплатить  - компенсацию за неиспользованный отпуск и зп за отработанный период до увольнения. А вот допвыплаты, если в Соглашение вы не вписали, то и ни чего вам ни кто не должен, вот поэтому работодатель и подписыает  соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, это бесполезная трата времени даже в суд идти, если вам выплатили все, что обязаны были при увольнении.

Докажите, что это было принудительное увольнение, есть свидетели ваши коллеги, которые это подтвердят?

 Знаете, как вариант, который можно попробовать, но я в результат не верю, т.к. я менеджер по персоналу и знаю судебную практику в этом вопросе - написать письмо заказное работодателю с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где указать, что вы идете в прокуратуру, в суд, т.к. вас принудили уволиться по соглашению сторон, а на самом деле это было сокращение численности или штата, либо работодатель добровольно выплатить такую то сумму. А также укажите, что у вас есть все необходимое, чтобы доказать наличие черной зп у работодателя и укажите, что за наличие черной зп, работодателю грозит:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

И установите в письме сроки выплаты вам указанной суммы:

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Но, я не верю, что в вашем случае это письмо даст результат, но попробовать можно, вам терять то уже не чего.

 Спасибо за ответ! Доказательства есть, я записала предлагаемые им варианты на диктофон (там речь о серой зарплате за октябрь(отработанный полностью месяц) и ноябрь, декабрь - при сокращении, либо о соглашении сторон и почти полном окладе за ноябрь и полной выплате октября)

Тогда пишите им письмо, которое я вам предложила, где укажите, что и по принуждению уволили и что доказательства есть по черной части зп, и последствия для работодателя в этом случае, если они не заплатят еще одну среднемесячную зп.