Работодатель принуждает к увольнению

Здравствуйте. 

Вам надо продожать ходить на работу, вне зависимости от того, что работодатель не может обеспечить Вас трудовой функцией. Иначе уволят за прогул!

Если Вы не согласны на условия, предлагаемый работодателем, то работодатель должен обеспечить

соблюдение процедуры сокращения!!!  

На нашем сайте есть алгоритмы, как должен вести себя работник в похожих ситуациях:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/

Конкретно по вашей ситуации, когда работы для вас нет, т.е. вы не исполняете свои ДИ.

1. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

 В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

2. А еще, вам возможно, стоит обратиться к работодателю с заявлением, чтобы объявили простой ст.72.2 ТК РФ.

Почему я предлагаю простой, т.к. если вам выплачивают сейчас только 15000, т.е. ваш оклад, без премии, то простой оплата будет вам выгоднее с.157 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ).

Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, после этого я обращаюсь за защитой своих прав в инстанции.

3. А дальше стоит разобраться с невыплатой премии за октябрь 2015.

Вы пишите, что это официальная часть, что ее выплачивали на зпкарту, а значит, есть ЛНА работодателя, например, Положение об оплате труда, премировании (ст.135 ТК РФ), где предусмотрен порядок выплаты премии. И значит, невыплата премии должна быть обоснована, если она носила постоянный характер до октября 2015.

Подавайте работодателю заявление, чтобы вам дали обоснованный письменный ответ о невыплате премии за октябрь 2015 год.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу дать мне письменный обоснованный ответ по каким причинам мне не была выплачена премия за октябрь 2015 год, сделав ссылку на локальный нормативный акт работодателя, который регламентирует данную выплату.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Выплата премии до октября 2015 носила постоянный характер, а поэтому, невыплата этой премии без оформления этого факта документально, я считаю нарушением моих прав.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить премию с процентами ст.236 ТК РФ.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, после этого я обращаюсь за защитой своих прав в инстанции.

Здравствуйте, спасибо за подробные ответы.

Прокомментирую по порядку:

1. сразу после того как мне объявили условия увольнения "по собтвенному желанию" - я предложил свои условия и соответственно увольнение по соглашению сторон, а именно 2 заработные платы и выплаты за отработанное время, но мне в это было отказано и сказал что если не согласен уволится на наших условиях сиди за 15000 рублей а грузить мы тебя будем по полной. отсюда следует ответ на 2 пункт.

2. работа мне дается, хотя и не в полной занятости, например директор сейчас в коммандировке и я сижу на работе без дела, но с помощью приказов директор мне выдает задания (с нереальными сроками), которые по идее могут выполнить менеджеры по продажам. так что в простое они мне в любом случае откажут.

3. Позавчера я подписал ознакомление с приказом в котором мне начислена премия в размере 500 рублей за октябрь вместо 15000, то есть и здесь работодатель себя прикрыл - не полностью отказал мне в премии а сократил её... Но эту форму по третьему пункту я все же напишу - интересно какую причину он мне напишет в сокращении премии.

И ещё я отнес заявление и все бумаги (трудовой договор, справку 2НДФЛ а также выписки приказов о премировании) в прокуратуру

Здравствуйте!

Вы пишите: "Позавчера я подписал ознакомление с приказом в котором мне начислена премия в размере 500 рублей за октябрь вместо 15000, то есть и здесь работодатель себя прикрыл - не полностью отказал мне в премии а сократил её... Но эту форму по третьему пункту я все же напишу - интересно какую причину он мне напишет в сокращении премии."

Но, если премия установлена 15000, а вам начислили всего 500, то возвращаемся к моей рекомендации, что нужно разобраться с выплатой премии, невыплата премии, выплата в меньшем размере должна быть обоснована, должны быть какие-то причины для этого, так, что используйте Заявление, которое я вам составила, но просто вы будете требовать объяснение за выплату в меньшем размере.

Вы пишите: "работа мне дается, хотя и не в полной занятости, например директор сейчас в коммандировке и я сижу на работе без дела, но с помощью приказов директор мне выдает задания (с нереальными сроками), которые по идее могут выполнить менеджеры по продажам. так что в простое они мне в любом случае откажут."

Читайте ваши ДИ,  те задания, которые вам выдают они соответствуют вашим ДИ, если нет, то требуйте, чтобы изменения определенных условий ТД были проведены в соответствии со ст.74 ТК РФ.

И читайте ваш ТД, если в ДИ и в ТД указано, что ДИ это неотъемлемая часть ТД, то изменения в ДИ можно внести только через процедуру ст.74 ТК РФ.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Вы 2 месяца должны работать в обычных условиях, исполнять свои ДИ, а только через два месяца либо ДИ изменят, если вы согласитесь, либо будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ.

Но, вы можете воспользоваться ст.74 ТК РФ, чтобы два месяца работать, исполняя свои ДИ, а через два месяца согласитесь на изменения.

В соответствии со ст.20 ТК РФ Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Случаи, когда работника можно перевести на другую работу, должность указаны в ст.72.2 ТК РФ, при чем, на срок до 1 месяца и без согласия работника, но это случаи ЧП, простоя. Но, при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

И это временный перевод, а значит, должно быть оформлено документально.

А еще, стоит работодателю обозначить свои позицию, направив ему заявление о том, что вы отказываетесь от увольнения по собственному желанию.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Однако, я готов рассмотреть компромиссное решение данной ситуации, т.е. увольнение по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне  дополнительных сумм.

Невыплату мне премии или выплата в меньшем размере, чем это установлено в локальном нормативном акте, работодатель обязан обосновать это в письменном виде, иначе, я буду оспаривать это в инстанциях, в суде.

Выплата премии носила постоянный характер, в определенном размере  15000 (пятнадцать тысяч) рублей, а поэтому, невыплата этой премии без оформления этого факта документально, я считаю, нарушением моих прав.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Огромное спасибо за помощь, буду действовать по данному Вами алгоритму. Обязательно отпишу сюда как решится спор за мои права.

написал я руководителю это письмо и вот что получил в ответ:

А что вы хотите, чтобы они открыто признали, что они вас принуждали к увольнению по собственному желанию, нужны доказательства, нужно было запись делать на диктофон.

Теперь вам нужно все разговоры с работодателем на диктофон записывать, и свои ДИ исполнять в полном объеме. Только именно свои ДИ, а если работы нет, то соответственно уведомляйте об этом работодателя, пишите, чтобы объявили простой.

А что касается премии, то запросите Положение об оплате труда (премировании), тот документ, где про премию должно быть расписано, и здесь нужно понять, как премия выплачивается и за что.

Премия может действительно выплачиваться на усмотрение работодателя, а может выплачиваться за выполнение показателей. И опять же, если премия носила до определенного времени постоянный характер, то работодатель должен объяснить причину прекращения выплаты премии, когда она носила именно постоянный характер, плюс выплачивалась всем работникам, но для этого нужно обращаться в суд, чтобы решить этот вопрос, и в вопросе с премией нужно быть готовым, что результат может быть отрицательным.

Вообще, я вам это все уже выше объясняла.

А то, что они не приняли предложение о выплате вам при увольнении 60 тысяч, то это право работодателя.

Так, что разбирайтесь с премией, подавайте в суд, доказывайте, что премия носила постоянный характер, выплачивалась ежемесячно, всем сотрудникам, и с конкретного месяца без объяснения причин эту премию перестали выплачивать. Но, чтобы подавать в суд, изучите Положение об оплате труда (премировании).

Вы ведь, когда вам предложили уволиться, с какими-то отступными, когда отказывались, и вас предупреждали о последствиях, вы ведь понимали, что свои права придется отстаивать, в плоть  до суда, и доказывать свою правоту. Вот и доказывайте, иначе, нужно было соглашаться, когда вам предложили уволиться по собственному желанию, с выплатой каких-то отступных.

у меня есть диктофонная запись разговора когда мне говорят что если я не соглашусь с "предложением, которое мне было сделано ранее" я буду работать за голый оклад.

Ещё качестве доказательства принуждения к увольнению у меня есть 2 свидетеля которых просили уволиться.

я готов идти в суд, но только с реальными шансами на победу а не с заведомо проигрышной позицией. хотелось бы о судебной практике узнать.

В положении о премировании не за что зацепиться это типовой документ. Премия выдается "за качественное исполнение должностных обязанностей, за соблюдение сроков, оперативность при выполнении должностных обязанностей.

У Вас кстати нет знакомых юристов в Омске, которых могли бы посоветовать?

мое завление которое я направлял в прокуратуру сейчас находится в трудовой инспекции. 

как вы думаете, есть ли шанс отсудить премию или без согласия работодателя на мировую я фактически проигрываю?

и если есть шанс на выйгрыш дела хотелось бы найти юриста способного представить мои интересы в Омске за умеренную плату.

т.к. работы нет планирую доработать до конца января и написать заявление по собственному.

ещё планирую сходить в отпуск и в связи с этим ещё вопрос может ли мне работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Заранее спасибо всем за ответы

Иван, если есть запись на диктофон, то это очень хорошо.

А то, что вы говорите, что в суд готовы идти, только если будете уверены, что вариант без проигрышный, так вам ни один юрист, ни один адвокат такую гарантию никогда не даст.

У нас судебная практика может удивлять. Приведу пример, когда работник должен был на 100% выиграть, но проиграл все суды. Например, из последней судебной практики, когда беременную уволили за прогул. Это запрещено ТК РФ ст.261 ТК РФ, это запрещено Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014, но ее уволили, она проиграла все суды, и только в Верховном суде РФ отстояла свои права. Вот вам та судебная практика, которая удивляет и из ряда вон, из области фантастики.

А поэтому, вам гарантии никто, ни когда не даст. Единственное, что я могу сказать:

1. суды для работников бесплатные ст.393 ТК РФ, вы не платили госпошлину  и издержки по суду;

2. для обращения в суд есть свои сроки - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам не выплатили премию уже за октябрь, и речь идет не о той сумме, которую начислили, но не выплатили, а именно о той сумме, которую вам не начислили, а поэтому, если сроки обращения в суд пропустите, то никогда вы эту премию и не получите.

А в суд, у нас многие консультируемые идут без юристов, адвокатов, только с нашими консультациями, и выигрывают, и даже в сложный ситуациях выигрывают.

Вы написали в ГИТ, прокуратуру, ждите тогда ответа. Надеюсь, вы написали про наличие у вас диктофонной записи, где вас принуждают к увольнению?

По отпуску, то отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Открывайте график отпусков на 2015 год и смотрите, когда вы запланированы? И возможно, вы уже использовали отпуск по графику отпусков.

А, если захотите написать заявление на отпуск с последующим увольнением ст.127 ТК РФ, то имейте в виду, что этот отпуск на усмотрение работодателя, это не обязанность работодателя, а его право.

Единственное, что при увольнении, вам выплатят денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Скажу так, если вы уже подали заявление на увольнение, то если вам не будет выплачен полностью весь расчет, вот вам и повод обратиться в суд, т.к. после увольнения вы можете решить это в течение 3 месяцев после увольнения.

А какой будет результат, вам никто не гарантирует. Тем более, что касается премии, я вам сказала, что нужно изучить ЛНА работодателя, где об этом указано.

На помощь ГИТ и прокуратуры не надейтесь, но то, что написали, это все-таки хорошо, тем более у вас есть запись на диктофон.

да про аудио запись я там написал.

Виктория, а подскажите пожалуйста почему вы считаете что расчитывать на помощь ГИТ и прокуратуры не стоит? что мне вообще ждать от моего заявления в прокуратуру? и стоит ли вообще ждать или можно подавать иск в суд? и ещё вопрос про сумму морального и материального ущерба, как её расчитывать и стоит ли на неё расчитывать?

ну сумма все таки получается приличная: за 4 месяца которые я собираюсь отработать (октябрь,ноябрь,декабрь и январь) как раз 60000 рублей которые я требую за мировую плюс моральный и материальный ущерб (мне пришлось взять кредит чтобы содержать семью). Если юрист обойдется не дороже 5-7 тысяч, то я готов рискнуть.

ну я и не рассчитываю на 100 % результат, шансы 50 на 50 меня бы устроили.  а на счет юриста: по семейным обстоятельствам планируем переезд в другой город и поэтому хотелось найти кого-нибудь кто смог бы представлять мои интересы

Тогда сильно не рискуйте, т.к. с юристом можете выкинуть деньги на ветер, все-таки лучше, самому в суде присутствовать.

Иван, мне некогда тратить время и изучать документы вашего работодателя.

Я вам консультацию дала, на ваши вопросы ответила.

Дальше, вы уже действуйте, как я вам указала, конечная инстанция в суде.

Юрист будет стоить дороже 5-7 тысяч.

В общем, я вам все объяснила, а как вам действовать решаете только вы.

А потому, что чаще всего ГИТ, прокуратура отправляют в суд. А ответы они дают долго, а сроки для обращения в суд из-за того, что вы долго ждали ответ из ГИТ и прокуратуры никто не отменит.

А еще, в каких-то случаях, когда нужно что-то доказать, ГИТ и прокуратура это не решает, т.к. доказательства оценивает только суд.

Вы можете обратиться в эти инстанции, но не ждидет ответа, а лучше одновременно обращайтесь в суд.

Про моральный вред, вы сами указываете размер. Я пишу всегда, просите больше, суд все равно размер снизит.

Материальный ущерб, т.е. ущерб за задержку выплаты делаете по формуле:

Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 году — 8,25% (0,0825 в долях единицы)?.

ок, спасибо за консультацию, буду думать о подаче заявления в суд. очень подстегивает бесплатность суда.

Ещё раз спасибо за помощь!

Хмм... какой смешной получается материальный ущерб)

Я решил самостоятельно защищать свои интересы, и поэтому хочу попросить у Вас помощи в составлении искового заявления, особенно меня интересует как приобщить аудиозапись к делу.

Аудиозапись сделаете на нее ссылку в Исковое заявление, и укажите, что она будет предоставлена на заседание суда. А можете пока и не упоминать о ней, а на заседание суда заявите ходатайство о предоставление вами доказательства в виде аудиозаписи.

Исковое заявление я не составляю, раньше, я помогала консультируемым. Но, они сами составляли Исковое, а я только корректировала, теперь я это не делаю, у меня нет на это времени, тем более это большая работа. 

И вы не поняли, то, что был последний комментарий, это материальный ущерб, это проценты за невыплату своевременно заработной платы, пособий, расчета при увольнении и т.п.

А моральный вред ст.237 ТК РФ, вы сами устанавливаете размер, а суд его просто может снизить. Граждане могут заявить и 50 тысяч, и 100 тысяч, и 1 млн и т.д., но суд эту сумму, как правило, уменьшает.

Так, что моральный вред вы сами устанавливайте и указывайте в Исковом заявление.

Да про материальный я понял, я там опечатался теперь уже исправил.

А моральный вред надо чем-нибудь обосновывать? Например могу ли я заложить в сумму морального вреда 2 зарплаты которые мне были бы положены при увольнении по сокращению?

Или эти деньги надо внести в основные имущественные претензии? То есть конкретно по моей ситуации: 20 октября мне предложили уволиться и за октябрь уже недоплатили премию, плюс премия за ноябрь и декабрь, сейчас я собираюсь написать заявление по собственномуи уволиться 30 декабря. Соответственно мои требования это премия за 3 месяца и средняя зарплата за 2 месяца в качестве отступных и плюс моральный ущерб или как?

Моральный вред вы просто определяете сумму. Моральный ущерб это физические или нравственные страдания.

Вот как это описывали в своих исковых наши консультируемые.

А все остальные требования вы уже сами определяйте, что вы хотите получить:

1. Премию за октябрь, ноябрь, декабрь, которую перестали выплачивать, т.к. требовали увольнения по собственному желанию.

2. Выплату каких-то двух средний окладов, это вряд ли суд примет, т.к. увольнение по собственному желанию не предполагает дополнительных выплат. 

Побороться за премию стоит, а два средних оклада, это вряд ли.

3. Соответственно заявите материальный ущерб ст.236 ТК РФ за задержку выплаты премии за эти 3 месяца.

4. Моральный вред сами определяете эту сумму ст.237 ТК РФ.