Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

Здравствуйте!

1. Приостановите работу, это даже выгодно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

2. УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы  и других начисленных, но невыплаченных сумм

Я, ФИО, должность,  уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней за _________________ месяцы  и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

При этом, на период приостановления работы за мной сохраняется средний заработок ст.142 ТК РФ.

На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только, если доставка будет почтой, то приостановить вы сможете только на следующий день после доставки данного Уведомления работодателю.

3. Используйте наш Алгоритм, заявление из него:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

4. Проявите инициативу сами на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

5. Только, как работодатель вам не может навязывать увольнение по собственному желанию, так и вы не можете навязывать ему увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, это только инициатива работодателя. Однако, в Заявление из Алгоритма на принуждение к увольнению по собственному желанию, там указано:

"Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2."

Однако, работодатель может заявить, что никакого сокращения численности или штата нет, и в планах нет.

6. А что касается неявок, и то, что вы уже какой-то период не работали, то нужно было подавать вам заявление на простой, если работодатель не проявляет здесь инициативы.

Вряд ли он сможет это использовать, чтобы вас уволить за прогул, тем более у вас целое обособленное подразделение (далее, - ОП).

Но, за период, когда вы не исполняли ваши ДИ, подавайте заявления на простой ст.72.2, 157 ТК РФ. Хотя, иногда, я даже считаю, что если рабочие места полностью ликвидированы, т.е. отсутствуют, то можно применить ст.155 ТК РФ оплата среднего заработка, но подавайте заявление на простой за тот период, когда вы не исполняли ваши ДИ.

А дальше заявление на приостановку в связи с тем, что не выплачивают зп.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

7. А вообще, я считаю, т.к. в ТД у вас указано, что это ОП, то это должно быть увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

8. А что касается работы в Москве в главном офисе, то нужно смотреть, как это будет преподнесено работодателем в Уведомлениях, которые вам должны выдать. И уже делать выводы, что это за процедура, и возможно, работодатель подменяет процедуры.

9. И да, если вы будете переезжать в другую местность, то обязательно применяется ст.169 ТК РФ. И это должно быть сразу же отображено и в уведомление, и дальше в Допсоглашение к ТД.

Виктория, спасибо вам за консультацию и профессионализм, вы четко и понятно разъяснили все вопросы.

Вам когда выдадут Уведомление о переводе, переезде или т.п. в Москву, то пишите, будем разбираться, сейчас не хочу гадать на кофейной гуще.

Полагаю, что уведомления не будет, этот вопрос поднят мной лишь потому, что имело место высказывание: "Офиса в СПб нет, по этой причине в табеле будет "Н", вы имеете возможность работать в основном офисе, хотите - приезжайте, работайте".

Не будет "НН" или чего-то подобного, если вы подадите на простой ст.72.2, 157 ТК РФ за прошедший период, а потом с текущего периода на приостановку в связи с невыплатой, хотя, можете и в простое сидеть, сами решайте. 

И работодателю придется дальше что-то предпринимать, т.к. поймет, что вы уже как-то грамотно начали действовать.