Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 13 439
№ 13 439
РЕШЕНО

Врач Женской консультации не выдает беременной женщине справку для перевода на лёгкий труд

День добрый! Встала на учёт в ЖК по месту жительства, срок 10 недель. Сейчас сижу на больничном у терапевта и  сегодня хотела взять справку  о переводе на лёгкий труд у зав. ЖК. При разговоре выяснилось, что нужно принести от работодателя бумагу с тех условиями, что у нас действительно вредная для беременных работа. На словах я объяснила, что у нас 70% дня - это работа на ногах, а остальные 30% - это работа за компьютером! Так же , в том салоне , где я работаю (а это мебельный салон) находится в очень холодном помещении и вокруг много мебели с очень вредными выделениями! Зав. ЖК ответила на это, что мол нужно принести эту бумагу от директора и всё тут! Если честно, я первый раз слышу о такой версии, я читала у вас на сайте и ничего подобного не нашла. Завтра у зав. ЖК приёмный день и всего то с 11-12 часов, хотелось бы успеть)

10 ответов

 А что касается каких то бумаг от директора, то это не предусмотрено законом, а тем более, что директор ни когда не предоставит ни каких справок добровольно в этом случае.

А еще, даже, если вы возьмете в отделе кадров вашу должностную инструкцию это ваше право второй экземпляр ДИ взять себе на руки, то как правило, ДИ пишут общими пустыми фразами, но как вариант можете попробовать взять именно вашу ДИ, т.е. ДИ по вашей должности.

 

Здравствуйте,

Действительно какие-то новшества в Вашей ЖК.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с полезными статьями по Вашей проблеме:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

 

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

 

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице  http://taktaktak.org/document/7978


 

 Здравствуйте!

Все-таки, решение о том, что нужно или не нужно выдать справку беременной женщине о том, что ей по месту работы должны предоставить снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, решает врач ЖК на основании того, как  протекает беременность, есть ли угроза выкидыша, самочувствие будущей матери, показания анализов, а также с учетом того, что за работу выполняет беременная, насколько она соответствует СанПИН для беременных.

Но, если врач не учитывает все показания для предоставления этой справки, то все-таки ЖК можно обязать выдать эту справку и сделать это можно следующим образом, как делали наши консультируемые здесь у нас на сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Снижение нормы выработки беременным, САНПиНы, перевод по справке.doc

Спасибо, что подсказали) Я как то про должностную и не вспомнила бы, но вы правы, там всё расплывчато, общими фразами.

И заявление напишу для зав. ЖК, со всеми ссылками.

Спасибо, за быстрый ответ) Эти статьи я прочитала, но там и близко такого нет. Что это тех условия такие, у нас в бухгалтерии даже не знают о таких.. Я так поняла, что без них мне ничего не дадут. Сегодня ещё и у терапевта спросила, ответ тот же((

А без тех условий, что вообще никак?((

 Это нужно знаете, так называемую "фотографию" вашего рабочего дня и вашего рабочего места описание сделать! Но, я уверена, что добровольно это работодатель не сделает.

Конечно, самому себе "могилу рыть")) Сегодня озадачила бухгалтера, спросить что это такое за тех условия, у нас ведь фирма федеральная и головной офис в Новосибе. Если ничего не получится, то распечатаю нормы Санпина и пойду к зав. ЖК, а также возьму должностную инструкцию, на всякий пожарный.

 Нормы СанПИН это  тот самый главный документ, которым и нужно руководствовать и если вам кто то заявит про аттестацию или как это сейчас называется специальная оценка условий труда это к беременным отношения не имеет, т.к. аттестация и спецоценка делается в тех обычных условиях, в которых работает работник, они не делаются для тех кто более или для тех кто беременный, т.к. это нужно было бы приглашать комиссию для проведения такой оценки именно, когда на рабочем месте сидит беременная, но это законом не предусмотрено.

 

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽