Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный полугодовой отпуск без содержания?

 Здравствуйте, Алексей!

Знаете, меня вот такие рассказы увольняют.

Я не понимаю и ни когда не пойму, что значит, вас отправили в отпуск без сохранения зп. Этот отпуск это инициатива работника, это вы должны подать заявление на этот вид отпуска по вашей собственной воли, эту волю вам работодатель не может и не имеет право навязать ст.128 ТК РФ.

 А теперь давайте так, у вас был отпуск без сохранения зп с апреля по май 2014 год. А дальше, период с 01.06.2014 по настоящее время вы ни как не оформляли, т.е., если вы пойдете сейчас куда то что то доказывать, вот я представитель работодателя очень быстро оформляю на вас Акты о не выходе на работу с 01.06.2014, и еще предоставлю любому проверяющему табели учета рабочего времени за каждый месяц 2014 год, где стоит отметка "НН" - невыходы по невыясненным причинам.

И работодатель будет от вас требовать, чтобы вы дали письменное объяснение, где вы находились с 01.06.2014 по 01.12.2014. И докажите, что вам не предоставляли работу, т.к. извините, не предоставляли работу, у нас оформляется ПРОСТОЕМ и оплата соответственно ст.157 ТК РФ.

Так,что теперь думайте, как вы докажите, что это работодатель без оформления этого периода отправил вас домой и не увольнял?! Будут ли свидетели, есть ли такие же коллеги, которые тоже подадут заявление в прокуратуру (ГИТ), в суд?!

А вас просто обманули и использовали. 

Я не говорю, что вы не можете обратиться в суд. чтобы вам работодатель этот период оплатил как простой ст.157 ТК РФ, а то и по ст.234 ТК РФ средний заработок, да и моральный вред ст.237 ТК РФ вам точно положен, да и в соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить обязаны с процентами, но я вам объясняю, как будет действовать в этом случае работодатель, они опускаются до грязных методов, вы будете утверждать, что это они вам сказали, что сиди дома и жди, когда будет работа, а они заявят, что вы исчезли с 01.06.2014 и не выходите на работу и на их стороне будут документы, которые это доказывают и будут должностные лица, которые это подтвердят.

 В общем, я бы выяснила, как оформлен период с 01.06.2014 по 01.12.2014 или как он будет оформлен и посмотрите, что вам работодатель скажет на это. А дальше, я бы требовала, что если не будет с 02.12.2014 работы, то вы требуйте оформление и оплаты этого периода как простой, и пока не оформят как то период с 02.12.2014 ни куда не уходите, а еще и лучше запишите разговор на диктофон. А если откажут, то сразу же сюда пишите, будем письмо вашему работодателю составлять и заявление в прокуратуру.

И прошедший период также требуйте, чтобы был оплачен и оформлен.

У вас хоть второй экземпляр трудового договора есть на руках?!

 Затребуйте, второй экземпляр трудового договора, затребуйте справки по форме 2НДФЛ за 2012, 2013 и 2014 года.

Ладно, хоть у вас полгода где то там висите, а то вот на днях консультируемый уже 6 лет в отпуске без сохранения зп, который он ни как не оформил и спрашивает, что ему делать.

А делать, подавать заявление на увольнение по собственному желанию, при увольнении затребовать документы - трудовой договор, справки по форме 2НДФЛ, справку по форме 182н, а дальше в соответствии со ст.392 ТК РФ, не пропустить сроки, чтобы решить проблему с оплатой тех 6 месяцев, в которые вы не известно где и как были проведены по документам.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
 

Вообще, у меня такое подозрение, что вы работали в черную, то, что вы подписали приказ о приеме не доказывает, что вы были оформленным работником и за вас делали отчисления налогов и страховых взносов в ПФР. Рекомендую в ПФР запросить выписку из лицевого счета, чтобы посмотреть, а делал ли этот работодатель отчисления страховых взносов и если делал, вы были оформленным работником, а если отчислений за период работы у работодателя нет и вообще в лицевом счете такой работодатель не значится, то вы работали в "черную" и здесь нужно разбираться будет по другому.

В общем. лучше всего с моей точки зрения - уволиться и дальше у вас три месяца решать вопрос - прокуратура (ГИТ), суд, чтобы вам оплатили эти 6 месяцев с 01.06.2014.

Большое спасибо вы мне очень помогли.