Выход сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребенком

 Здравствуйте, Олеся!

ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

 Но, давайте, разбираться в вашей ситуации. 

1. Уволить вас по инициативе работодателя по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ запрещено, если только это не ликвидация.

А у вас магазин ваш закрыт, вашего рабочего места вам предложить не могут, вы можете заявить работодателю, что выходите досрочно из отпуска по уходу за ребенком, предоставить вам ваше рабочее место работодатель не может.

И здесь будут следующие варианты:

1. Вам предлагают новое рабочее место, вакантную должность ст.81 ТК РФ

(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу

Но, вы ведь можете и отказаться, если она вам не будет подходить, и здесь вариант

2. Уволить  вас запрещено, если это не ликвидация и тогда ст.155 ТК РФ

ри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Будете сидеть дома и получить среднюю зп, т.к. вашего рабочего места, должности больше нет.

 2. Но, все-таки, если ваш магазин как отдельное юрлицо, ведь у работодателя может быть несколько магазинов, при чем каждый из них как отдельное юрлицо, а значит, произошла ликвидация и в этом случае, вся процедура, как при ликвидации, но тогда бы вас уволили еще , когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

3. Не понимаю, а зачем вам увольняться. Если произошло сокращение, пишите заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если вам не предложат достойную должность, то сидите дома и получайте по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, только работодателю укажите на эту статью, как он вам обязан платить в этом случае.

Я думаю, это очень хороший ход и вариант. А уже, когда ребенку исполниться 3 года, то пусть проводят процедуру сокращения численности или штата со всеми вытекающими выплатами.

4. А если вы останетесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на что вы можете расчитывать, так это написать заявление, если не писали на выплату компенсационной выплаты в размере 50 рублей, которая платиться за счет средств работодателя и не компенсируется работодателю через ФСС. А других выплат нет.

 Вопрос, а вы оформляли еще пособия в соцзащите по месту жительства, который выплачиваются из местного бюджета, который выплачивают на детей до 16, а в каких то случаях до 18 лет.

Т.к. вы как работающая получаете пособия от государства, которые гарантируются ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009, их вы оформляли у работодателя.

Но, еще есть пособия от местного бюджета и их оформляют в соцзащите по месту жительства.

 Олеся, и еще такой момент, если ваш работодатель ИП, то нужно учитывать, что здесь свои сроки расторжения ТД с работником, вообще этот момент должен быть прописан в вашем ТД, если он не прописан, то можно конечно требовать, чтобы это происходило на условиях, как для расторжения ТД по сокращению численности или штата организации ст.180 ТК РФ.

Но, у ИП ст.306 ТК РФ

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

ст.307 ТК РФ предполагает, что

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Если вдруг в ТД не предусмотрены сроки увольнения в связи с сокращением численности или штата, то требуйте это на общих основаниях, но опять же только, когда ребенку исполниться 3 года.

 Олеся, у вас ребенку когда исполниться полтора года?

 Добрый день!

Спасибо за помощь,Виктория!

На данный момент в организации вакантно место директора магазина.Директор розницы категорически отказывается меня ставить на этот магазин,говоря о том,что здесь другая группа товара( кухонная утварь и текстиль,а я работала на кожгалантерее и бижутерии).Она предлагает мне место продавца,что меня не привлекает.Ко всему добавлю,что на любом отдельно взятом магазине сотрудники трудоустроенны на разных ИП.Сейчас они мне предлагают два варианта.Во-первых, сидеть в декрете до 3х лет и уволиться по собственному желанию, во-вторых, досидеть до 1,5 и уволиться по собственному.

По поводу соцзащиты был один ответ: у вас доход превышает непомню какую сумму,поэтому выплат никаких не будет.Ко всему плюс у мужа своё ООО...

 Вот о том и речь, что если это разные ИП, то в принципе, если ни где у них в Уставах не указано, что каждое это ИП правоприемник, то т.к. ваш магазин закрылся, а это было отдельное ИП вас должны уволить в связи с ликвидацией, но видимо они не хотят с этим связываться и хотят вам предложить какую то должность, чтобы из того ИП вас уволить, а в другое ИП вас принять.

Так, что с одной стороны либо от них требовать, чтобы уволили в связи с ликвидацией ИП и выплатили все, что в этом случае положено.

Либо, все-таки требовать от них,то место, которое вас привлекает, но оснований требовать это другое место в другом ИП по закону у вас нет. 

И знаете, вот такие ситуации, когда может работодатель просто исчезнуть вместе с вашими документами нужно быть осторожно решать. А поэтому, сидите пока до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а там нужно будет что то решать.

Как действовать, чтобы этот ИП не изчез просто, так, что еще будете бегать  и искать свою трудовую книжку и искать, кто в нее сделает запись об увольнении.

Можете попробовать немного схитрить, заявить, что в соответствии со ст.81 ТК РФ работодатель обязан предлагать, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

И поэтому вакансия директора магазина вам подходит, но чтобы вас туда оформили, вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, из ИП, где вы оформлены уволиться, а в ИП, где есть эта вакансия оформить прием, но только нужно сделать так, чтобы все документы сразу же подписать и на увольнение и на прием, а то ведь могут обмануть. И еще, вам придется, потом опять оформлять отпуск по уходу за ребенком и подавать документы на пособия по уходу за ребенком, т.е. заново весь пакет документов собирать, т.к. вы ведь сейчас получаете пособия, работая у этого ИП, а будете потом оформлены к другому ИП.

В общем, эта схема, когда вроде бы работодатель один, но каждый магазин под другим ИП оформлен, это хитрая схема. И что то советовать, знаете, особено, когда ты находишься не понимая, что за работодатель это вообще, то можно только навредить. Сами решайте, как вам лучше быть. Если бы, эти магазины были под одним ИП или ООО, все было бы более просто и понятно.

А по соцзащите, я поняла, у вас среднедушевой доход на каждого члена семьи превышает допустимый уровень для выплат по уходу за ребенком, которые платят из местного бюджета.

 Добрый день!

Виктория, понимаете,я до сих пор не много не соображу в чем получается весь вопрос. Моя знакомая уволилась с этой должности(на которую я сейчас хочу выйти) и была трудоустроенна именно у этого ИП,уволилась по своим причинам.Плюс до сих пор на магазине работают продавцы оформленные на это же ИПи переводить на другое ИП ихни кто не собирается.Я думаю здесь дело принципа и личной неприязни самой директора РС.Она не хочет,чтобы я работала на их фирме.Объясню почему: не докладываю ейвсе новости с магазина между коллективом, при выполнении плана требую поощерительные выплаты всем сотрудникам магазина и фактически на цифрах доказываю кто сколько заработал.До декрета в такие моменты она просто говорила,что не заслужили,а когда я пару раз обратилась к гениральному директору с такими вопросами,он выплатил нам премии,а ей выговоры.После этого у нас война. Ушла в декрет она мне задерживала все выплаты, пока я не обратилась в комитет Астахова, там быстро приезжали провели проверку,да не одну и мне звонили рассказывали что и как.После первой проверки быстро все выплатили с моральным.И вот сейчас опять палки в колёса. 

Доченьке у меня будет 1,5 годика в марте.

 Олеся, если вакантное место именно в том ИП, где вы сейчас трудоустроены, то в соответствии со ст.81 ТК РФ пишите им заявление и просите предоставить весь перечень вакантных мест, которые есть у данного ИП и они обязаны вам предоставить вам как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу

И вы можете написать, что вы согласны на должность директора вот такого то магазина ИП, и что вы считаете, что это именно вакантная должность соответствущей квалификации, и это вы можете доказать - стаж работы (копия трудовой), диплом об образовании и т.п. И что, работодатель в связи с закрытием одного магазина где вы были директором не может принять на эту вакантную должность кандидата с "улицы", когда у него закрылся магазин и он обязан по закону предлагать вакантные должности освободившимся работникам.

Пишите вот такое письмо, если вакантную должность не предоставит и не переведет, то вперед в прокуратуру и в суд.