Работодатель требует прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с закрытием магазина, в котором я работала. Чем мне это может грозить?

Здравствуйте!

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Уволить вас по сокращению численности или штата запрещено, и ст.261 ТК РФ.

Законно будет увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, но вы сами пишите, что у работодателя еще 2 магазина остается, а поэтому ликвидации организации не происходит.

Вам не надо прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Даже, если магазин, в котором вы работали, закрывается, то это никаким образом на вас не отражается, т.к. организация не ликвидируется.

Тем более, не надо идти у них на поводу, если в ТД место работы указано г. Челябинск, а конкретный магазин не указан.

Не надо прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. как только вы его прервете,   то потом вам снова придется оформлять и отпуск, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.е. снова собирать весь пакет документов.

Если бы ваш работодатель хотел каким то образом в ваших интересах действовать, то вам бы, например, предложили оформить выход на условиях неполного рабочего времени, т.к. в этом случае за вами сохраняется выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ. А работодатель просит выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а значит, с даты выхода прекращается выплата пособия, работодатель не действует в ваших интересах, он действует в своих.

Я не понимаю, зачем вас просят выйти из отпуска по уходу за ребенком, т.к. выдать вам уведомление о сокращение численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ. Тем более, что в вашем ТД не указано конкретное место работы.

Вывод, вам не надо прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на выплате вам пособия по уходу за ребенком это никаким образом не отразиться. Женщина может прерывать этот отпуск только по своей инициативе, заставить сделать вас это работодатель не имеет права.

Тем более, даже, если бы это была ликвидация организации, то для женщины нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиЛ или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. отпуска по материнству в этом случае не прерываются.

И давайте еще так, делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, никогда ничего не бывает особенно в трудовых отношениях в устной форме.

А поэтому, пусть вам не звонят, а говорите, чтобы вам был в адрес выслан официальный документ с предложением, и указанием причин этого предложения.

На всякий случай, посмотрите на сайте налоговой инспекции информацию по вашему работодателю, что у него происходит.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Получается, если я сейчас выхожу из отпуска по уходу за ребенком, потом опять заново оформляю этот отпуск... Пособие будут выплачивать или нет?

Спасибо за такой развернутый ответ

Во-первых, я вам объяснила, что для выхода из отпуска по уходу за ребенком нет никакого смысла и необходимости.

И, во-вторых, там выше дан ответ, как только прерываете отпуск по уходу, со этой же даты прекращают выплачивать пособие по уходу за ребенком.

После того, как заново оформляете отпуск по уходу за ребенком, то если ребенку нет полутора лет, то заново предоставляете все документы на пособие по уходу за ребенком, и пособие выплату возобновляют.