По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не предоставляют рабочее место

 Здравствуйте, Иван!

В соответствии со ст.256 ТК РФ - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так, что вот вам мой совет, если будете вести переговоры по телефону, то это может только против вас обернутся, потом еще в прогулах обвинят.

Подавайте заявление работодателю, делайте ссылку на ст.256 ТК РФ, чтобы вам предоставили ваше место работы (должность), указывайте дату, когда вы выходите после отпуска по уходу за ребенком на работу.

Ни каких стажировок после данного отпуска не предусмотрено, предоставляется место работы и должность, все, что  у вас было перед отпуском по уходу за ребенком.

 А вот, чтобы вас не обвинили в прогулах, чтобы как вы пишите, что не будут платить, если не выйдете на работу, я пишу именно на работу, т.к. про стажировку речи не может быть вообще в этом случае, так, вот, чтобы вас не обвинили в прогулах, вот поэтому вы и должны подать заявление о том, что вы выходите на работу такого-то числа и просите в соответствии сост.256 ТК РФ предоставить вам ваше место работы и должность.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так, что если вам не предоставят ваше место работы (должность) в ту дату, когда вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, то сразу же обращайтесь в прокуратуру, ГИТ и даже в суд. В прокуратуру, в ГИТ можете обращаться через Инет на сайт этих организаций, только ответ в этом в течение 30 дней.

 Кстати, вы в заявление еще добавьте, что в случае, если вам не предоставят ваше место работы (должность), работодатель обязан оплачивать вам этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ - средний заработок.

Вот так и напишите в заявление. 

 И еще, понятия стажировка в ТК РФ нет, стажировка предусмотрена в каких-то структурах, например,  в силовых. В ТК РФ есть понятие испытания (испытательный срок), но он устанавливается только при приеме на работу ст.70 ТК РФ.

А поэтому, вам обязаны предоставить ваше место работы (должность), оплата труда, та, что указана в трудовом договоре.

Изменять вам определенные условия трудового договора вот таким образом, как работодатель не имеют право. Изменить определенные условий ТД можно двумя способами ст.72, ст.74 ТК РФ.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

 И подавайте быстрее заявление работодателю о том, что вы выходите на работу, т.к. на сайте уже не первый случай, когда работник сидел и ждал, когда его пригласят на работу, а в результате работодатель заявляет, что это прогул и даже увольнял за прогул.

 Так интересно получилось. Не знаю что так на них повлияло: заявление о выходе на работу согласно ст.256 в 2-х экземплярах или параллельно написаное такое письмо как здесь в головной офис компании. Только буквально через какой то час после подачи заявления позвонили и сразу нашлось место и стажировка резко уменьшилась до 2-3 дней. Теперь только остается вопрос по оплате. Срок окончания отпуска 23.02.2015. Выход на работу получился 19-го марта. Должны ли мне оплатить вынужденный прогул-отпуск с 23.02 по 18.03? И если да, то по какому тарифу?

 Поздравляю, с решением проблемы.

Про период с 23.02.2015 по 18.03.3015, то, т.к. вам не предоставляли рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком, то вам обязаны оплатить этот период по ст.155 ТК РФ - средний заработок.

Общайтесь с работодателем, и делайте это, как вас уже научили, в письменном виде.