Могут ли сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволить при ликвидации фирмы без каких-либо выплат?

 Добрый день, Юлия!

Вам положены все теже выплаты, что и другим работникам по ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

 А что касается пособие ежемесячного по уходу за ребенком до полутора лет, то вы обратитесь после увольнения, только обязательно в связи с ликвидацией вы обратитесь в собес по месту жительства и в соответствии со ст.13 и ст.15  ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995

вы будете получать, как и получали 40% от вашего среднего заработка, только уволиться нужно именно в связи с ликвидацией

ст.13

 Кстати, в случае увольнении в связи с ликвидацией есть одна не справедливость, если женщина уволена во время отпуска по БиР, и если она уволена во время отуска по уходу за ребенком до полутора лет. 

"Премьер-министр России Дмитрий Медведев внес в Госдуму проект федерального закона, предлагающий уровнять выплату женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в период отпуска по уходу за ребенком и уволенным по тем же основаниям в период отпуска по беременности и родам. 

Сейчас женщины, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, получают ежемесячное пособие до достижения ребенком полутора лет в размере 40% от среднего заработка (максимальный размер пособия в 2013 году — 9,8 тысячи рублей), тогда как женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в фиксированных размерах (в 2013 году на первого ребенка около 2,5 тысячи рублей, на второго и последующих детей — 4,9 тысячи рублей). 

Законопроект предлагает установить и тем и другим выплату в размере 40% от среднего заработка, сообщает пресс-служба правительства."

Но, вы хоть как попадаете в категорию, которым платить будут 40% от вашего среднего заработка, вы ни чего потерять не должны в выплатах.

 Юлия!

И еще такой момент, идти куда то, только после того, как с вами проведут всю процедуру, которая связана с увольнением в связи с ликвидацией. Да, уволить в связи с ликвидацие можно даже беременную женщину. Но, вот пусть вас увольняют правильно, уведомлением письменным О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ст.180 ТК РФ

Пусть вам выплатят что положено, обязательно, чтобы запись в трудовой книжке была соответствующая. Потом они должны подать сведения об увольнении в связи с ликвидацией в центр занятости.

И если они у вас попросят написать заявление на увольнение, то в нем обязательно писать, что я согласна с увольнением по ликвидации организации или ИП, но ни когда не пишите, что вы согласны на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Вы теряет и выходное пособие по ст.178 ТК РФ, а главное, вы теряет пособие 40%, которое еще можете получать до полутора лет ребенку в связи с ликвидацией.

Поэтому, можете им либо позвонить либо подать заявление, где и изложите все, что я вам указала и сделаете ссылку на ст.178, 180, Постановление Правительства №922 (по среднему заработку), и на ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

Что касается, что магазин продолжает работать и руководитель тот же, ну, может и можно разбираться, что возможно, это не чистая ликвидация, а реорганизация, но если это все таки провели документально, как ликвидацию, то только время на эту разборку терять.

А так, если вас уволят по ликвидации и вы будете спокойно в собесе получать 40% от вашего среднего заработка, и еще вам выплатят выходное пособие по ст.178 ТК РФ, то это уже хороший результат.

 Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ст.81 ТК РФ

Т.е. если ликвидация то можно уволить и во время больничного и во время отпуска. Это ликвидация.
 

 Юлия, вам необходимо в течение двух недель (14 календарных дней) обратиться в службу занятости, имея при себе паспорт, трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, документ об образовании и справку О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. Вообще-то справка нужна для постановки на учет в качестве безработной. Так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы сами, скорее всего, не готовы приступить к работе. Или справку вам не оформят в течение этих двух недель, будут тянуть время. Тогда вам достаточно обратиться в СЗ с паспортом и трудовой книжкой. Вы будете иметь прав на получение среднемесячной зарплаты от предприятия за 2 месяца (ст. 178 Трудового Кодекса) и за 3 месяц, если вы не трудоустроитесь, после получения решения службы занятости.