Здравствуйте,

Раз у девушки на руках нет никаких доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, как вариант, можно ПИСЬМЕННО обратиться в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа она работала в данной организации в должности ХХХ с  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора она исправно выполняла свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении нее имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме.  В связи с этим,   она требует выплатить ей причитающуюся за отработанный период заработную плату с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК в 5-тидневный срок, в противном случае она будет вынуждена обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

 Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

В заявлении можно пригрозить работодателю административной ответственностью, предусмотренной ч.1,2  ст.5.27 КоАП РФ, уголовной ответственностью, предусмотренной ст.145.1 УК РФ, а поскольку, как я поняла,  девушка работала неофициально, то еще и  ст.199 УК РФ, ст.122 НК РФ.

 Также у нас на сайте размещен алгоритм , в котором определен порядок действий по взысканию с работодателя черной з/п. С ним можно ознакомиться здесь: : http://taktaktak.org/document/10755.

 Здравствуйте!

Я вам рекомендую прочитать вот этот Алгоритм, там рассказано как доказать факт трудоустройства у работодателя, как доказать размер обещанной зп и написано Заявление работодателю, которое нужно отправить, и куда дальше обращаться, если письмо результата не даст.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 Кстати, пусть ваши отношения не оформлены, но ст.67.1 ТК РФ добавлена в ТК РФ с 01.01.2014 где указано, что пусть отношения и не будут оформлены, но оплатить сделанную работу работодатель обязан

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

А с 01.01.2015 ответственность за вот такое нарушение выделено в ст.5.27 КоАП РФ отдельным пунктом.

Так, что используйте Алгоритм и заявление из него. Работнику кажется, что у него нет доказательств, но уже одно то, что у него есть телефон руководителей, есть распечатка телефонных переговоров, работник может рассказать про какие то только работнику известные нюансы в работе и о своих коллегах и руководителях, их персональные данные и т.п.

 И не забывайте, про сроки обращения в суд, чтобы эти сроки вы не пропустили ст.392 ТК РФ - 3 месяца

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

И например, с 01.01.2015 года за неоформленный или оформленный ненадлежащим образом трудовой договор штраф на должностное лицо минимальный 10000 рублей, а на юрлицо от 50 до 100 тысяч рублей, вот и посмотрите, если у рабодателяю будут постоянно возникать такие проблемы  с работниками, которых он не оформил и не заплатил, то это может дорого стоить только на штрафах.

 А в суде, вы заявите, чтобы расчет при увольнении заплатили с процентами ст.236 ТК РФ и еще возместили моральный ущерб ст.237 ТК РФ, а моральный ущерб суды последнее время как то даже щедро удовлетворяют приличные суммы от 30 до 50 тысяч.

Так, что пишите Заявление работодателю, если после получения письма он на следующий день не выплатит расчет, то обращайтесь - прокуратура, ГИТ, полиция ст.145.1 УК РФ (правда, здесь нужно будет доказать корыстный умысел работодателя), налоговая, ПФР и в суд, во все организации можно одновременно, даже лучше одновременно, при чем во все организации можно подать жалобу через сайт в Инете этих организаций, ответ будут до 30 дней, а в суд нужно будет подавать исковое заявление.