Здравствуйте.

Если в трудовой написано уволена по п.2 ст.81 ТК РФ, а не именно ликвидация.Я могу рассчитатывать на получение пособия при рождении 2-го ребенка,рассчитанного по МРОТ? Или оно положено только если уволена по ликвидации?

 И давайте, сначала берем случай уволены во время беременности, т.е. ни отпуск по БиР, и соответственно отпуск по уходу за ребенком не наступили, статья увольнения ликвидация.

И так, что вам делать в этом случае.

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий  нотариусами, занимающимися частной практикой,  прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию – 515,33 руб. + районный коэффициент в месяц. Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Куда обращаться за пособием и какие документы предоставить:

- заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось;

 Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете иметь, если в этот период не будете получать пособие по безработице ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 - 

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком вторым на 2015 год выше пособия по безработице на 2015 год. Максимальный размер пособия по безработице - 4900,00 рублей + районный коэффициент.

 Проверьте работодателя по выплатам, которые были произведены работодателем при увольнении вас по пункту 2 ст.81 ТК РФ. Обратите внимание, как получить выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Обратите внимание, в каких размерах выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

 Здравствуйте, Ирина!

Вы уволены по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата, к ликвидации организации это не имеет ни какого отношения (пункт 1 ст.81 ТК РФ).

А поэтому, вся консультация, которая была дана выше, не имеет ни какого смысла.

Исходя из полученных новый данных, вы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 имеете право, обратившись в соцзащиту по месту жительства (регистрации), как неработающая:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка. Обратиться за данным видом пособия после рождения ребенка, но не позднее возраста 6 месяцев ребенку. Размер пособия в 2014 году -— 13741,99 руб. + районный коэффициент. Размер пособия в 2015 году - 14 497,80 руб. + районный коэффициент.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Обратиться за данным пособием после рождения ребенка, но не позднее 6 месяцев после исполнения ребенку полтора года.

Данный вид пособия будет вам выплачен в минимальном размере в зависимости от того первый или второй (последующий) это у вас ребенок. 

Размер в 2014 году:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком — на первого ребенка 2576,63 руб. + районный коэффициент;

на второго и последующих детей 5153,24 руб. +  районный коэффициент.

Размер в 2015 году:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком — на первого ребенка 2718,34 руб. + районный коэффициент;

на второго и последующих детей 5436,67 руб. +  районный коэффициент.

Данная статья увольнения лишает вас права получить пособие по БиР, рассчитанного  515,33 руб. + районный коэффициент в месяц (размер указан на 2014 год).

 Вопросы, чтобы дать все-таки какой то совет, который вам не навредит, что вам делать:

1. В какой ситуации беременность, т.е. срок, отпуск по БиР вам больничный уже выдали?

2. Есть ли вообще деньги у фирмы? Будут ли выплачивать выходное пособие, расчет, есть на это деньги?

3. Отдадут все-таки трудовую с какой записью - ликвидация?

 Только еще раз заостряю внимание, если уволитесь во время отпуска по БиР, чтобы справка в соцзащиту о размере заработка была предоставлена правильная:

Если сотрудница увольняется во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией компании, то ей положено детское пособие в размере 40 процентов от среднего заработка (Федеральный закон от 07.05.2013 № 86-ФЗ). Его назначает ей отделение социальной защиты по месту жительства. Но туда надо представить сведения о среднем заработке. Такое требование внесено в подпункт «д» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н приказом № 547н. Правда, справка о заработке для пособий из приказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182н не подходит. Компания может оформить его в свободной форме.

Дело в том, что после ликвидации компании пособие считают исходя из заработка за 12 месяцев перед увольнением, а справку на основе приказа № 182н оформляют за два предшествующих года. К тому отличается и сам расчет заработка. В обычной ситуации учитывают доходы, с которых уплачены взносы в ФСС. А в случае увольнения в связи с ликвидацией компании детские назначают сотруднице исходя из заработка, рассчитанного по правилам для отпускных (постановление Правительства РФ от 13.09.2012 № 802). Другими словами, зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, надо поделить на 29,3 и 12. В справке надо отразить за каждый месяц те доходы, на основе которых компания считает отпускные, а не пособия.

 Здравствуйте, Инна!

Нужно выяснить, вы будете уволены во время беременности или вы будете уволены во время отпуска по БиР или даже во время отпуска по уходу за ребенка.

Т.к. в зависимости от ответа, вы просто беремены или уже у вас наступил отпуск по БиР и вы будете уволены во время этого отпуска, решения разные. И очень важно, чтобы вы были уволены именно в связи с ликвидацией.

И давайте, сначала берем случай уволены во время беременности, т.е. ни отпуск по БиР, и соответственно отпуск по уходу за ребенком не наступили, статья увольнения ликвидация.

И так, что вам делать в этом случае.

И если вы уволены во время беременности, кроме вот этого опуска по БиР вы можете конечно в соцзащите по месту жительства получить:

2. Единовременное пособие при рождение

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но только в минимальном размере, установленном государством на соответствующий календарный год. Все пособия в 2015 году пройдут индексацию.

 Теперь вы увольняетесь во время отпуска по БиР, а это значит, вам отпуск по БиР обязан оплатить работодатель и кстати, единовременное пособие при рождение вы также можете получить у работодателя, если успеете родить ребенка.

Но, если вы увольняетесь во время отпуска по БиР за вами сохраняется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но не в минимальном размере, установленном государством, а 40% от вашего среднего заработка.

Здесь очень важно предоставить справку нужного образца и это не справка по форме 182н (за два года к году события), а предоставить справку, которая делается из 12 месяцев к месяцу увольнения на основании Постановления Правительства РФ №922 о расчете среднего заработка.

Где получить данный вид пособия в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

 Т.е. по размерам выплаты самое выгодно уволиться во время отпуска по БиР, но и если просто во время беременности, то все-таки хоть и выплаты по БиР очень мизирные, но они есть.

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Здравствуйте.

Спасибо вам за ту информацию,к-ю вы уже мне дали.

Деньги он сказал, что нет, а как на самом деле я не знаю.

Увольнение будет по ликвидации фирмы-банкротство,хотя все сотрудники работают в др. фирме и когда я приходила в офис м не бухгалетр сказала,что мне там график работы не подойдет и вообще не стоит даже думать чтоб меня туда перевели.

Этот конкурсный управляющий не говорит, мне точной даты ликвидации.С 15 сентября 2014 г принято решение о том,что фирма находиться в стадии ликвидации. Он мне говорит, что давайте встретимся на след. недели и я вам отдам вашу трудовую. Т.е. просто отдаст и все и говорит, что когда моя бухгалтер передавала ему папку с документами со всеми по бывшей фирме, то он якобы не знал что там есть сотрудница-я-к-я в декрете. Мне с трудом вериться во все это.Но он говорит, что вам надо идти в  соцзащиту и становиться на учет, чтоб там выплачивалось пособие.Ликвидация может идти и несколько мес.-правильно? Тогда получается,что я числюсь там как сотрудник и они обязаны мне выплатить все.Но,сейчас же пособие считается за 2 года предшествующих уходу в декрет,а  все это время находилась в декрете с первым ребенком и до сих пор нахожусь,значит выплаты по нулям?

Я просто не совсем понимаю,если ли мне смысл ждать офиц. уведомления о ликвидации и потом идти в соцзащиту или если мне выдадут лист нетрудоспособности в конце января 2015 года, а он мне письменого уведомления о ликвидации по закону должен дать мин. за 2 мес. то это будет уже февраль 2015 г. Помогите, мне пожалуйста, советом профессионала.

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 Все верно. Все документы есть, все правильно оформила. Но соцзащита выплачивает меньше, положенной суммы. Говорят об ограничении максимальной суммы. Так в 2014 году положено 17900 с копейками, а платят 10 300. Почему, если по закону 40% от ср. зп., а в реальности есть максимум для выплат, который меньше положенного по закону. Куда с этим обращаться...Ведь если посчитать, то теряеться женщина , чья организация ликвидированна во время отпуска по Бир, оформившая в 2014 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в УСЗН теряеть около 120 тыс из-за органичения по выплатам. Я считаю это несправедливым!

 еще раз спасибо вам большое.

Мне привез управляющий мою трудовую с такой записью-что уволена по скоращению штата.Я ему сказала, что мне нужно чтоб было написало ликвидация фирмы. Сказал, что будет делать испарвления в трудовой моей.

 Знаете, мне трудно что то советовать, как уволиться, когда уволиться, когда компания банкрот, видите в чем дело, здесь на сайте уже не один случай, когда компания банкрот, управляющий конкурсный скрывается, пособия не выплачивают и вот начинают женщины плакать, а как им теперь быть, куда идти, записи в трудовой нет, трудовой нет и т.п.

Мой совет, встретьтесь с управляющим, выясните ситуацию, послушайте, что вам скажут и что предложат, а дальше решайте, думайте.

 Если вы в двух годах к году страхового случая находились в этот период в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком (первым ребенком), то во-первых, вы по закону ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 имеете право заменить эти года на предшествующие два года, где у вас есть заработок.

Во вторых,  если у вас не чем заменить, т.к. и в предшествующих двух годах у вас не было заработка, то вам пособия посчитают из МРОТ.

А поэтому, если хотите, то увольняйтесь и сейчас, если у вас не чем заменить эти два года предшествующими годами, где есть заработок, все получите в соцзащите по месту жительства, по минималке.

Единственное, чтобы получить пособие по БиР, уволиться вы должны во время беременности и запись  в ТК - ликвидация.

Авидимо этот управляющий хочет, чтобы вы уволились по собственному желанию. И знаете, если у компании нет денег, то здесь стоит подумать, т.к. если денег нет, то даже, если будет решение суда - выплатить, а денег нет, то вам ни чего и не выплатят, т.к. у нас зп до сих пор не страхуется от таких случаев.

В общем, встречайтесь с управляющим, смотрите, что он вам скажет и уже решайте, что вам делать.

 Инна, я вас поздравляю, только не забудьте взять документы, которые нужны для оформления пособий связанных с материнством, особенно справки не забудьте одна по форме 182н, а другая, самая важная для вас за 12 месяцев  по заработной плате к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

И еще, берите справки о том, что вам пособия по БиР, пособие по уходу за ребенком не оформлялись и не выплачивались (и что соответствующие отпуска по БиР и по уходу за ребенком до полутора лет вы не оформляли), лучше, по каждому виду пособия справку, т.е. две справки.

И вообще, смотрите, какие вам нужно собрать документы на пособия, прилагаю Порядок выплат пособий, вы смотрите пункт 16, 28, 54 в этих пунктах перечень документов. Но, особенно, не забудьте справки от работодателя.

 Спасибо большое. Будем на след. недели разговаривать с управляющим и решать что дальше делать.

 Здравствуйте.

Виктория, можно у вас уточнить,еще раз.

Мне листок нетрудоспособности нужен, если я увольняюсь до ухода в отпуск по БиР? Если я увольняюсь до наступления отпуска по БИР и стадия ликвидации в трудовой будет стоять до отпуска БиР, значит мне не кому будет оплачивать его и нет смысла его брать в женской консультации или его брать и потом в соцзащиту предоставить, но тогда там не указывать что была фирма моя а чтоб написали для соцзащиты????

 А как должен быть заполнен больничный, этот вопрос не ко мне, все-таки врач должен знать, есть документ Порядок заполнения листков нетрудоспособности. Но все-таки больничный лист заполняется на работодателя, т.к. вам его хоть и оплачивает в этом случае соцзащита, но лишь только потому что вы были уволены в связи с ликвидацией от работодателя.

 Инна, конечно, листок нетрудоспособности обязательно нужен, вы читайте, что написано выше.

Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

Теперь дальше:

15. Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

И наконец о документах:

16. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:

б) женщинами, указанными в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, - заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось;

 Здравствуйте.

Если в трудовой написано уволена по п.2 ст.81 ТК РФ, а не именно ликвидация.Я могу рассчитатывать на получение пособия при рождении 2-го ребенка,рассчитанного по МРОТ? Или оно положено только если уволена по ликвидации?

 Здравствуйте.

Если в трудовой написано уволена по п.2 ст.81 ТК РФ, а не именно ликвидация.Я могу рассчитатывать на получение пособия при рождении 2-го ребенка,рассчитанного по МРОТ? Или оно положено только если уволена по ликвидации?

 Здравствуйте.

Если в трудовой написано уволена по п.2 ст.81 ТК РФ, а не именно ликвидация.Я могу рассчитатывать на получение пособия при рождении 2-го ребенка,рассчитанного по МРОТ? Или оно положено только если уволена по ликвидации?