Здравствуйте, Тамара!

В решение вашей проблемы прочитайте вот эту статью на нашем сайте.

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Это хоть к теме, когда заставляют уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению, но все-таки тема одна - принуждают уволиться по собственному желанию.

 Теперь уволить за недоверия. Давайте начнем с того, чтобы уволить по отрицательным мотивам, нужно провести целую процедуру, и объяснительная от виновного лица это обязательный документ. А еще и сроки, когда можно применить дисциплинарное взыскание и взыскание в виде увольнения

ст.193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Так, что в вашем случае уже все сроки вышли, т.к. еще 4 месяца назад знали о каком то вашем проступке, но ни как это не оформили.

Вам совет, заявление по собственному желанию не писать, работать правда, теперь с полной отдачей, выполнять все свои ДИ качественно и работать так, как прописано в вашей должностной инструкции.

 А еще, очень важно, если вы работаете 4 года и вы всегда были на хорошем счету, да и не было  в этот период ни каких к вам претензий, вам не объявляли дисциплинарные взыскания, то у работодателя не получится вот так сразу же уволить вас за какой то проступок, т.к. по закону ст.192 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 работодатель обязан учитывать и тяжесть проступка и то, как себя работник зарекомендовал за весь период работы у работодателя.

Так, что уволить вас сейчас, через 4 месяца ни кто не сможет, ни как это не оформили, да еще и нужно понять, что там у них на пленке и есть ли эта пленка вообще.

А если дальше будут на вас давить, то я рекомендую своим консультируемым подать заявление работодателю, где написать, что увольнение по собственному желанию это инициатива работника, и вы не собираетесь увольняться по собственному желанию, и что просите, чтобы на вас не давили  с требованием об увольнении по собственному желанию. И что вас заставляют уволиться по собственному желанию, т.к. вы попросили о выплате денег за униформу, что вам не предоставили ведомость, после того, как заявили, что выплата была произведена и сразу же потребовали, чтобы вы уволились по собственному желанию, либо уволят по отрицательным мотивам. И что если  и дальше вам будут угрожать, вы будете это расценивать как дискриминацию и угрозу лишения вас законного права на труд, а поэтому будете отстаивать свои права в суде и в других инстанциях с соответствующими последствиями для работодателя.

Обозначьте эту ситуацию, ее нужно озвучить, показать, что проблема есть и вы не собираетесь быть жертвой.

 Здравствуйте Виктория! Вы вдохнули в меня жизнь,поскольку я уже отчаялась.Завтра я должна уже выйти на работу,поэтому  я не знала как себя вести..Но меня волнует один момент (не позднее 6-ти месяцев).А у меня по слухам видео запись была сделана в июле месяце.?И еще,могут ли они меня завтра заставить писать объяснительную,таким образом вести процедуру увольнения задним числом? Однажды,во время очередных проверок,у второго кассира,под кассой нашли две тысячи денег,тогда её простили,сказали,если повториться напишите заявление.И она работает до сих пор.У меня никогда не находили ни одной копейки.Могу ли я напомнить об этом директору?Почему отношение ко всем разное.И не навредит ли это мне? А вот то,что взяли на мое место человека,здесь как?Этот человек являеться родственником,одного из сотрудников.

 Тамара, вы статью не совсем правильно понимаете, у них типа это видео уже было в июле месяце, т.е. именно в июле они об этом проступке и узнали, а поэтому срок всего 1 месяц, про эти 6 месяцев даже в голову не берите.

Если они заставят писать, то пишите, но давайте так, в соответствии со ст.193 ТК РФ вам обязан дать время на написание - по истечении двух рабочих дней. 

А если будут заставлять написать в этот же день, вы напишите следующее.

Объяснительная

Не могу предоставить объяснительную, которую требуют с меня сегодня указываете дату, т.к. в соответсвии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан предоставить время для написание этой объяснительной, и если по истечению двух рабочих дней, эта объяснительная не будет предоставлена, тогда работдатель может составить соответствующий акт.

должность                                           подпись                     И.И. Фамилия

дата написания

И сделайте следующее, пишите в двух экземплярах, так, чтобы на втором поставили отметку, что приняли это заявление и дату, когда приняли. Давайте, научим вашего работодателя действовать по закону.

И, завтра сюда мне напишите, что было и как было. Требовали ли объяснительную, пришлось ли вам писать в результате, что я вам рекомендовала, есть ли у вас на копии заявления отметка, что его приняли.о Про отншение к другому кассиру, знаете, вы можете напомнить, это если этот факт с другим кассиром не был как то оформлен документально, то толку от этого напоминания не будет. А еще, все-таки речь идет о вас, а поэтому сравнивать себя с другими работниками не стоит.

Тем более, вы ведь пока не знаете, что там на этом видео?!

 И задним числом они вас не уволят, тем более, во всех документах, которые вам дают подписать, вы сначала читаете их, а потом даты ставите текущие, а не "задним" числом.

 Спасибо,я так и поступлю.А вот завтра мне выйти на работу как положено к 8-ми часам или подъехать к приходу директора?

 Слушайте, вам закрыли ваш больничный, вы обязаны выйти на рабочее место, если не хотите, чтобы против вас все повернули, вы выходите на рабочее место, а если директору нужно вас увидеть, значит, вас пригласят.