Сумма пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого работодателем, составила всего 800 руб. Что делать?

 Здравстствуйте! 

Ольга, это нарушение закона, платить меньше минимального размера, установленного по закону запрещено, это даже смешно, мне даже не понятно, что это за безграмотность у бухгалтера, размеры минимальный по пособиям почитайте вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

Здравствуйте, Ольга,

согласна с Викторией. Ваш работодатель грубо нарушает закон.
ознакомившись с приведенной Викторией статьей, Вам стои обратиться к работодателю в ПИСЬМЕННОМ виде с требованием произвести перерасчет суммы пособия по уходу за ребенком, а также произвести на эту сумму начисление процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ в пятидневный срок. с указанием, чтов противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд а также в органы правопорядка для привлечения работодателя к уголовной ответственности, предусмотренной ст.145.1 УК РФ. заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении

 А теперь я вам подскажу, что делать:

1. Вы обращаетесь к работодателю в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения:

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого то числа подала документы на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет, ребенок первый или второй (укажите). Такого то числа мне была переведена на мой расчетный счет пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 800,00 (восемьсот) рублей.

В соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 - пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Пособие по уходу за ребенком выплачивается исходя из среднего заработка за два календарных года к госуд события в размере 40% от этого среднего заработка.

При этом размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет установлен в ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и не может выплачиваться меньше, установленного минимального размере ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, ст.14 подпункт 1.1 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, пункт 48 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009. И напоминаю, что в соответствии с законом пособия проходят ежегодную индексацию. Минимальный размер пособия на 2014 год установлен в следующих размерах:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком — на первого ребенка 2576,63 руб. + районный коэффициент;

на второго и последующих детей 5153,24 руб. +  районный коэффициент.

А поэтому прошу произвести мне правильный расчет и выплату в правильном размере, если расчет от среднего заработка за два года будет меньше, установленного минимального размера пособия, то работодатель обязан мне доплатить до минимального размера, и в дальнейшем выплачивать ежемесячно в минимальном размере.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. В случае если выплаты будут и дальше производиться в нарушение закона, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

В суде я заявлю о выплате мне пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Если письмо работодателю не даст результата, то вы обращаетесь в ФСС, чтобы они провели проверку расчета и что нарушен закон по размерам выплат пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

А также, обращаетесь в прокуратуру и в полицию ст.145.1 УК РФ. Написать жалобы в инстанции можно через сайты этих организаций в Инете, вам обязательно дадут письменный ответ, рассмотрение заявления в инете до 30 дней. И я не верю в незнание закона бухгалтерами, это именно корыстное деяние, думали, что вы не будете ни куда обращаться и проверять размер выплат, поверите на слово.

И конечно, вы можете подать в суд, суды бесплатные для работников, заявите возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ и материального ущерба ст.236 ТК РФ.