Работодатель лишил сотрудника премии из-за того, что тот по уважительным причинам в свой выходной день не смог присутствовать на обучении и сдаче экзаменов. Можно ли это обжаловать?

 Здравствуйте!

Если есть приказ о лишение вас премии, то берите его копию заверенную, берите копию вашей объяснительной заверенную.

И идите в ГИТ и прокуратуру с жалобой. Даже лучше пишите, через сайт в Инете этих организаций, они проведут проверку и дадут ответ, хотя и в течение 30 дней.

Во-первых, если ребенок болел, то это уважительная причина, хорошо бы было подтверждение вашим словам, например, приходил врач и есть запись в амбулаторной карте ребенка, вот выписку из амбулаторной карты возьмете в медучреждение.

 Теперь про саму премию, здесь нужно смотреть, как эта выплата описана в вашем Трудовом договоре и\или в локальном нормативном акте (Положение об оплате труда, Положение о премирование) ст.135 ТК РФ. 

Очень часто работодатели эти документы составляют так, что эта выплата не обязательная, что она выплачивается на усмотрение работодателя. А поэтому, очень важно как это прописано в вашем ТД, в ЛНА и как вообще прошла процедура лишения вашей премии, я уже написала, что нужно взять копию заверенную приказа. А был ли этот приказ на лишение вас премии вообще, было ли указано в приказе причины лишения вас премии, указано ли в приказе ваша Объяснительная.

Если не было ни какого приказа, а вы написали Объяснительную, которую ни где не зарегистрировали и не вложили ни в какое дело, то очень может быть, что премия это не обязательная выплата и работодатель может с этой выплатой поступать как ему вздумается.

А поэтому, рекомендую еще раз взять копии документов (приказ, объяснтельная) заверенные и обратиться в ГИТ, прокуратуру через сайты в инете этих организаций.

 Теперь мне сильно не потяно, а на каком основании вас привлекают к работе в выходные и праздничные дни, для этого есть требования ст.113 ТК РФ, которая вообще запрещает такое привлечение:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Так, вот привелчение без согласия, это так называемые случаи ЧП, войны и т.п.

У вас что там катастрофа, война началась.

И очень важно должен быть издан приказ на привлечение к работе в выходной и праздничный день, пусть это обучение и сдача экзаменов, но это именно привелчение в выходной и праздничный день.

И оплачено это должно быть в двойном размере ст.153 ТК РФ.

 Ваш работодатель решил обмануть закон, сэкономить, т.к. если бы он вас направлял на это обучение в ваш рабочий день, он обязан был вам его оплатить по среднему заработку.

А тут он вас решил отправить типа не в рабочий день, но не учел, что это в интересах работодателя, а значит, обязан действовать по закону ст.113, 153 ТК РФ.

Я вам рекомендую подать заявление, о том, что работодатель нарушает закон привлекая на обучение работников в их выходные и праздничные дни, а если привлекает, то действовать может только в рамках ст.113 ТК РФ и оплату производить в соответствии со ст.153 ТК РФ. И попросить оплатить все такие вот привлечения, перечислить эти дни за весь год и оплатить в двойном размере ст.153 ТК РФ.

А с вашей премией разбирайтесь.

 В общем, работодатель решил на вас сэкономить не отправляя на обучение в рабочее время, чтобы не платить средний заработок и при этом не привлекая как того требует закон в выходные и праздничные дни к работе

Так, ст.187 ТК  РФ гарантирует, что

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

 

Добрый день!

Статья 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, если выплата премии документально (!) предусмотрена в Вашей организации и ее размер – то ее получить вы должны. Иногда предусматриваются конкретные условия получения премий (не фиксированный размер, а зависимость от чего-то – от количества заключенных сделок, клиентов и пр. – тогда размер премии д.б. дефференцированным или вообще отсутствовать такая премия, при невыполнении этих условий). Таким образом, необходимо изучить все документы.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены:

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию.

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

А то, что Вы  в свой выходной день не смогли присутствовать на обучении и сдаче экзаменов  - д.б. сначала приказ руководителя о привлечении к работе в выходной день – если этого приказа не было и Вас с ним не ознакомили, то привлекать Вас к работе (учебе) выходной день было вообще незаконно!

Всего доброго!