Как получить пособие по уходу за ребенком при ликвидации компании?

Question

Здравствуйте!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Произошла ликвидация компании, но меня никто не уведомил об этом, в результате меня уволили по статье "ликвидация компании" - трудовая была у работодателя. Меня волнует прежде всего вопрос пособий об уходе за ребенком. Могу ли я получить напрямую от ФСС положенные мне деньги? Дело в том, что я достоверно не знаю, сколько времени прошло с момента ликвидации. Подскажите, в какой срок я могу обратьися в ФСС в моем случае после официальногой ликвидации фирмы. И еще подскажите, пожалуйста - ликвидация и прекращение деятельности - одно и тоже??Знаю, что счета у них не работают уже. И фирма официально не существует.

Спасибо заранее за ответ.

С уважением,Ольга

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!

Вы должны быть уволены - в связи с ликвидацией организации пункт 1 ст.81 ТК РФ (1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

А тогда, вы можете получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в ФСС напрямую, 40% от вашего среднего заработка. Только справка о заработной плате для выплаты этого пособия должна быть от работодателя не по форме 182н, а за 12 месяцев в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Виктория Кочеткова · Answer

Разъяснение о том, как должна выглядеть справка о заработной плате, я вам прилагаю.

Это же самое касается, если вы уволены в связи с ликвидацией во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Виктория Кочеткова · Answer

Если статья увольнения в трудовой книжке будет другая: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению численности или штата, и т.д.

В этом случае, вы будете иметь право оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства (регистрации), предоставив от работодателя справку о том, что пособие работодателем было выплачено по такую-то дату.

В этом случае в соцзащите по месту жительства, вы оформите пособие только в минимальном размере, установленном по закону ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

Минимальные размеры на 2014 год:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком — на первого ребенка 2576,63 руб. + районный коэффициент;

на второго и последующих детей 5153,24 руб. + районный коэффициент.

Минимальные размеры на 2015 год, смотрите в приложение.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы будете уволены в связи с ликвидацией организации, то вам обязаны выплатить:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Хотя, если организация уже ликвидирована, денег на счетах нет и не будет, то соответственно, эти выплаты вы не получите, даже, если будет Решение суда о выплатах (такова практика, закон о страховании заработной плате, так и не был принят).

Так, что вам нужно срочно решить вопрос с увольнением, чтобы в трудовую книжку была сделана запись об увольнении. Если предложат статью увольнения не ликвидация, то действуйте по ситуации, может, выгоднее даже другую статью увольнения в трудовую книжку поставить, лишь бы потом без проблем оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите, пусть и в минимальных размерах.

Диана Третьякова · Answer

Добрый день!

С момента ликвидации работодателя пособие в прежнем размере Вам сохранит Фонд социального страхования. Только не забудьте взять у работодателя документ, подтверждающий расчет Вашего пособия.

Государственное Учреждение —
Московское региональное отделение

Фонда Социального Страхования РФ - сайт http://r77.fss.ru/

127006, Москва, Страстной бульвар, д.7, стр.1

Горячая линия: 8 (495) 650-19-17

Факс: 8 (495) 650-24-14

Всего доброго!