Здравствуйте!

Вы пишите: «Работаю в ВУЗе старшим преподавателем, зав.каф. повесил на меня свою работу.»

А почему вы это позволили. У вас ведь есть ваши должностные инструкции, открываете и читаете их. А потом обращаетесь к работодателю с заявлением, с просьбой объяснить на каком основание на вас возложили должностные обязанности, которые не предусмотрены вашей должностной инструкцией. А если на вас возложили дополнительные должностные обязанности, то значит должны это сделать с соблюдением законодательства трудового, например, с соблюдением процедур ст.60.1, 60.2, 72, 72.2, 74 ТК РФ. 

Общайтесь с работодателем в письменном виде. Делопроизводство у нас имеет письменный вид, пусть вам дают письменный обоснованный ответ, а тем более действуют в соответствии с законом.

Здравствуйте,

По закону Ваш работодатель не имеет права Вас уволить, поэтому Вашему руководителю остается только всячески Вас третировать, нагружая невыполнимыми заданиями и заставляя писать объяснительные по любому поводу, в надежде, что Вы сами уйдете. Доказать факт «понуждения к увольнению» будет  довольно таки сложно, а в некоторых случаях практически невозможно.

В Вашем случае можно попробовать поставить в известность ректора вуза.

Ознакомьтесь с полезной статьей:

Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата http://taktaktak.org/document/15217

 Обратитесь с письменным заявлением, чтобы была проведена оценка нагрузки на вас в сравнении с другими работниками. Сами в заявлении дайте сравнительный анализ.

А еще, если вас на заседаниях кафедры постоянно каким-то образом унижают и т.п., то делайте записи на диктофон.

В заявление работодателю укажите, что вы не согласны на принуждение вас к увольнению по собственному желанию, а также не согласны с той нагрузкой, которую на вас взвалили, и что решать будете ситуацию в вышестоящей инстанции и если нужно в суде. Общайтесь в письменном виде, укажите работодателю на то, что он на вас оказывает давление, зафиксируйте этот факт, заявление зарегистрируйте в секретариате и сделайте копию.

Но, исходя из практики, если работодатель хочет кого-то убрать, он от этого сотрудника избавляется. Хотя, у вас ВУЗ, а поэтому вы можете жаловаться в департамент образования, в профсоюз.

 Объяснительные можно писать с умом, если вы выполняли не свои должностные обязанности, так и пишите, что вы выполняли не свои должностные обязанности, должностные обязанности, которые не предусмотрены  в вашей должностной инструкции, но предусмотренные в должностной инструкции по такой-то должности, а поэтому спрашивать с вас какой то результат и требовать исполнение в сроки с вас не имеют право.

В общем, написать объяснительную можно продуманно, так, что в следующий раз работодатель подумает, брать ли с вас объяснительную или нет

А вообще, в нашей стране выстоять против моббинга, боссинга, и буллинга это дело сложное и практически не возможное.

 Требуйте, чтобы нагрузка была просчитана. И чтобы новые должностные обязанности были оформленные в соответствии с законом,  с учетом требований какой-то из статей ТК РФ - ст.60.1, 60.2, 72, 72.2, 74 ТК РФ.

И общайтесь с работодателем в письменном виде - заявление на руководителя организации, регистрируйте через секретариат, себе копию с отметкой о приеме на руки.

 Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста. Могу ли я еще ссылаться на ст 259ТК РФ? Если меня принуждают работать сверхурочно и в выходные дни? Я воспитываю ребенка без супруга. Ребенку 4,5 года. Должна ли я требовать какой-либо документ, в котором оговаривается мое право отказаться от выполнения данной работы?

И еще. Нагрузка уже просчитана, и эти цифры есть на кафедре.( У меня нагрузка самая большая.) Могу ли я ссылаться на них, когда мне даются какие-либо дополнительные поручения?

 Можете, работодатель обязан вас в письменном виде уведомить об вашем праве. Кто такая мать одиночка дано разъяснения в постановление пленума Верховного суда РФ номер 1 от 28.01.2014, с позиции трудовых отношений.

 Ольга, вам нужно изучить вот эти статьи:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя