Анастасия, если не будут исполнять ваше заявление и требования ст.254 ТК РФ, медсправки из ЖК, то вы будете писать завление об отказе от предложенных должностей, работы, которая не соответствует санитарным нормам. А дальше, будете жаловаться в прокуратуру, ГИТ, лучше через Инет на сайты этих организаций.

Пока есть возможность берите больничные листы,  а там отпуск ежегодный оплачиваемый ст.122, 260 ТК РФ, при чем, 28 калдней. Только, ваш рабочий год новый должен начаться, или за текущий рабочий год, только, если вы за этот рабочий год не использовали еще отпуск. На всякий случай, рабочий год не равен году календарному.

 Анастасия, прикрепите ваше Заявление, а то его нет  в ваших комментариях.

 Анастасия, вы пишите: "Здравствуйте!хотела бы вновь проконсультироваться, сегодня первый день как вышла с больничного, и думаю все таки написать заявление о том чтобы на рабочем месте были соблюдены нормы САНПиН. Если заявление будет написано в таком варианте как я Вам прикладываю, будет ли это корректно? Или же порекомендуете иную форму? "

А заявление не приложили.

А вообще, мы рекомендуем на сайте вот это заявление:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

 Спасибо Вам огромное! Очень Вам благодарна, тогда сейчас отправлю заявление и буду ждать ответа. Не знаю чтобы я без Вас делала. 

 Спасибо Вам огромное! Очень Вам благодарна, тогда сейчас отправлю заявление и буду ждать ответа. Не знаю чтобы я без Вас делала. 

 То есть лучше сначала взять такую справку,а потом уже отправлять данное заявление?или достаточно в принципи той справки,которую мне выдали ранее?

 Здравствуйте !огромное спасибо за ответы,вот сейчас уже получился конфликт,говорят что все работали и всех все устраивало. говорят что могут предложить работу только  в другом городе ,так как там есть офис . как быть в этой ситуации ?? 

Спасибо большое за быстрый ответ, изначально по справке из ЖК они все предусмотрели,но САНПиН нет,я могу не много позже скинуть фото нашего рабочего места,ведь оно дейстительно не подходит по нормам. именно их я указала в последнем заявлении,не много страшно писать отказ от предложенной работы,вдруг найдут лазейку чтоб уволить меня на основании отказа.

 На всякий случай, написать заявление о предоставление вам другой работы, вы можете только, когда вам выдадут в ЖК справку о переводе на "легкий" труд, а если вы хотите написать без этой справки заявление, то этого вы сделать не сможете.

Без справки могут написать заявление о предоставление другой работы только ограниченный перечень профессий, работ, прилагаю вам на эту тему собранный мной материал. Нужна только справка о том, что вы беременны в этих случаях, но это не ваш случай.

 достаточно вашей справки пока.

 Не могу уже 20 минут прикрепить вам документ:

Вопрос: Работница в начале третьего месяца беременности представила работодателю медицинское заключение о необходимости перевода ее на работу, исключающую воздействие вредных факторов, и написала соответствующее заявление. Работодатель готов предоставить ей такую работу, однако работница отказывается от перевода на предлагаемую должность, так как, по ее мнению, она ей не подходит. Других вакансий в организации нет. Учитывая, что срок временного перевода, в котором нуждается работница, превышает 4 месяца, допустимо ли прекращение трудового договора с ней по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Обоснование: Порядок перевода работника на другую работу на основании соответствующего медицинского заключения регламентируется ст. 73 ТК РФ. Согласно данной статье работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В настоящее время ТК РФ содержит ряд гарантий, направленных на защиту интересов беременных женщин, женщин, имеющих детей, а также лиц с семейными обязанностями. В частности, в ст. 261 ТК РФ содержится запрет на увольнение беременной женщины. Согласно данной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Данный запрет распространяется на увольнение по инициативе работодателя.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 01.10.2012 N 33-2334).

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

М.В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И.М.Губкина

04.02.2013

 Анастасия, а в ЖК просите, чтобы они выдали справку, где будет написано, чтобы предоставили работу, которая соответствует санитарным нормам для беременных, а именно, Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

Анастасия, я ведь вам говорила, что отказ нужно писать так, чтобы там было указано, чем именно предложенная работа нарушает требования СанПИНов.

 Здравствуйте, Анастасия!

Да, можете. Работу, которую вам предлагают должна соответствовать СанПИН, которые я вам прилагаю. Если работа не соответствует, то вы отказываетесь от этой работы в письменном виде, указывая, что именно не соответствует СанПИН в предлагаемой работе.

А еще, на всякий случай, если нужно, то используйте наш Образец заявления о переводе на "легкий" труд, чтобы работодатель не нашел отговорки:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Какие отговорки находит работодатель, читайте вот здесь и будете знать, что вам отвечать работодателю:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Здравствуйте, Анастасия, 

в отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

- причину перевода беременной сотрудницы;

- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

- основание перевода.

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

ознакомьтесь с полезными статьями:

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с проблемами по теме:

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка? http://taktaktak.org/problem/13617

 Так, что чем скорее вы предоставите справку из ЖК на перевод на «легкий» труд, тем лучше, тогда вы сможете написать заявление о переводе вас на «легкий» труд.

А сейчас, вы можете, если вам тяжело работать, например, написать заявление о переводе вас на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, отказать вам работодатель не имеет право, но минус этого перевода – оплата труда пропорционально отработанному времени.

Конечно, вы можете использовать для свой защиты ст.259 ТК РФ, которая запрещает привлечение вас к работе сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время и направлять в командировки.

 Можете воспользоваться ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР взять ежегодный оплачиваемый отпуск и не важно, сколько времени вы работаете у работодателя. Главное, чтобы ваш рабочий год начался.

Рабочий год это 12 месяцев с даты приема на работу. Если вы работаете с 15.03.2012, то ваш первый рабочий год 15.03.2012-14.03.2013, второй 15.03.2013-14.03.2014 и т.д. Главное, чтобы ваш рабочий год, за который вы еще не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, начался.

 Здравствуйте, Анастасия!

Предложить вам работу в другом городе не могут, т.к. это будет считаться переводом в другую местность:

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

Вы можете отказаться от такого перевода, написав письменное заявление-отказ, сделав ссылку на СанПИН.

А то, что начался конфликт, так это обычно дело для беременных работниц. Кто-то может продолжать работать, а кто-то и не может, поэтому вам и выдают справку о переводе на "легкий" труд.

И в этой ситуации, вы либо отстаиваете свои права, либо не будете бороться за эти права, чтобы не тратить сил, здоровье. 

Знаете, беременные не все имеют силы бороться. А поэтому здесь есть выход в этой ситуации:

1. Постоянно находиться на больничных листах. Один закрыли, новый открыли.

2. Перед отпуском по БиР вы имеете право взять ежегодный отпуск в полном объеме 28 калдней ст.260 ТК РФ и не важно, сколько вы работаете у работодателя, и не важно, что в графике отпусков вы стоите на другое время, ст.260 и ст.122 ТК РФ гарантирует вам такой отпуск, главное, чтобы ваш рабочий год начался для этого отпуска.

Либо все-таки пишите заявление работодателю на перевод на "легкий" труд по нашему образцу и добивайтесь, если у них нет работы подходящей, чтобы вас освободили от работы  с сохранением среднего заработка. И не забывайте про ст.259 ТК РФ, чтобы вас не привлекали к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в праздничные выходные дни, и не направляли в командировки.

 Доброго времени суток! Еще раз огромное Спасибо за Ваши ответы и Вашу помощь. Сегодня отправила заявление и мед справку в офис сканом, там переправили в москву. Как мне кажется относятся не серьезно, поэтому сижу как на иголках жду ответа. Может ли работодатель прислать отказ? И как тогда поступать в ситуации отказа? 

 Анастасия, работодатель не может ответить отказом. Перевод на "легкий" труд не зависит от усмотрения (желания или не желания) работодателя. Он обязан либо перевести на "легкий" труд с сохранением зп средней, либо освободить от работы с сохранением зп средней.

Единственное, что вам могут предложить работу, как вы написали в другом городе, либо, которая на соответствует требованиям СанПИН, но вы сразу же пишите письменный отказ-заявление на такое предложение и указываете, что предложенная работа не соответствует СанПИН. И заявление это подаете так, чтобы было у вас доказательство, что у вас это заявление приняли.

 Здравствуйте! Пришел ответ, что мне просто снизят нормы выработки часов, то есть я буду работать с понедельника по пятницу до 6ти вечера, хотя ранее график был два через два, и до 8 ми вечера. И сказали что это согласно медицинскому заключению, в котором прописано рабочий день не более 8 ми часов и работа за компьютером не более 3х часов. А как же нормы САНПиН? Что мне делать в этой ситуации? Подскаджите пожалуйста 

 Добрый день! Меня в принципи уже все не устраивает, рабочий день мой в итоге сократился на пол часа, так как на торговой точке мы и так работали до пол 8,теперь я работаю до 7ми ,потому что обед не входит в рабочее время. Рабочее место все тоже, на двух квадратных метрах, неудобный стул, за тем же компьютером, без окон, без освещения нормального. И если я ранее работала до пол 8 или же до 8 ми с графиком два через два,теперь я работаю пять дней. Я собираюсь идти в женскую консультацию, просить больничный и  еще одно мед заключение.на основании нового мед заключения, заявление мне писать все в той же форме? 

 Здравствуйте! Пришел ответ, что мне просто снизят нормы выработки часов, то есть я буду работать с понедельника по пятницу до 6ти вечера, хотя ранее график был два через два, и до 8 ми вечера. И сказали что это согласно медицинскому заключению, в котором прописано рабочий день не более 8 ми часов и работа за компьютером не более 3х часов. А как же нормы САНПиН? Что мне делать в этой ситуации? Подскаджите пожалуйста 

 Здравствуйте! Пришел ответ, что мне просто снизят нормы выработки часов, то есть я буду работать с понедельника по пятницу до 6ти вечера, хотя ранее график был два через два, и до 8 ми вечера. И сказали что это согласно медицинскому заключению, в котором прописано рабочий день не более 8 ми часов и работа за компьютером не более 3х часов. А как же нормы САНПиН? Что мне делать в этой ситуации? Подскаджите пожалуйста 

 Спасибо большое! Будем ждать ответа, а сегодня последний день отпуска ,завтра выходить на работу .я Обязательно напишу о результате!!! 

 Анастасия, не очень поняла, а что вас не устраивает. По ст.254 ТК РФ могут и нормы выработки снизить, это законно, будете работать 8 часовой рабочий день, на ПК 3 часа работать. Здесь нужно только проследить, чтобы оформили документы - допсоглашение к ТД, где укажут, что это перевод временный до отпуска по БиР в соответствии со ст.254 ТК РФ и что за вами сохраняют средний заработок. Второй экземпляр допсоглашения к ТД нужно взять на руки.

На основании допсоглашения к ТД должны издать приказ, копию заверенную тоже возьмите на руки.

 И я не поняла с вашим рабочим временем.

 Если раньше вы работали два через два, значит, работали по 10 или 11, 12 часов, т.е. рабочий день у вас был с 8-00 до 20-00.

А теперь вам установили 8 часовой рабочий день (пятидневку) (вы сами это написали). Если 8 часовой рабочий день, то значит, ваше рабочее время либо с 8-00 до 17-00, либо с 9-00 до 18-00, либо с 10-00 до 19-00.

Другое дело, что ваше рабочее место не соответствует требованиям санитарным нормам, например, стул не соответствует описанию СанПИН, освещение и т.п.

 Анастасия. Если предложенная работа не соответствует СанПИН, то вы открываете СанПИН и пишите заявление-отказ работодателю от той работы, которую он вам установил. И указываете, чем эта работа нарушает требования СанПИН.

Тогда, не нужно будет в ЖК брать новую справку и писать новое заявление. А если возьмете новое заявление в ЖК, то заявление пишите новое, по той же форме.

Здравствуйте! Давно вам не писала, была на больничном, вот сейчас вышла на работу и все таки решила написать заявление о том чтобы на моем рабочем месте были соблюдены нормы САНПиН. Хотела бы проконсультироваться с Вами по поводу формы написания заявления. Если я напишу данное заявление так как я вам его прилагаю, будет ли оно корректно? Или все таки порекомендуете другую форму? 

 Рабочий день у нас 10 ти часовой, мы работаем с 10 ти утра и до 8ми вечера 

 Я думаю, что все хорошо  в этом заявление. Только, могли бы еще указать, чтобы случайно не перепутали ст.254 ТК РФ и ст.93 ТК РФ перевод на неполное рабочее время, когда оплата труда пропорционально отработанному времени. А то знаете, документы подпишите, окажется, что по ст.93 ТК РФ и платить вам средний заработок не обязаны будут.

 Ну, вот 10 часовой. А сейчас 8 часовой и пятидневка. И если вы работаете сейчас до 19-00, то у вас рабочий день с 10-00 до 19-00.

 Я даже еще не подписывала приказ о переводе меня на легкий труд, который изначально мне предоставили. Офис находится в другом городе, сегодня попросила чтоб мне этот приказ сбросили на почту, в ответ пока тишина. Хотя оригиналы документов уже давно передала через менеджеров, которые приезжали пока я была на больничном. У меня состояние здоровья ухудшилось, сильные боли в тазовых костях, в жк просила дописать в справке что нельзя долго находится на ногах или что то в этом роде, разводят плечами, не знают что писать. То есть сейчас мне просто с подписью и датой так же отправить по электронной почте вот это заявление и ждать ответ? Еще я думаю добавить статью 93 по вашей рекомендации,и еще стоит ли ссылаться на то что если работодатель откажет в предоставлении работы, которая все таки будет соответствовать всем изложеным пунктам, моего заявления, то я буду вынуждена не выходить на работу и буду ссылаться на пленум верховного суда? Вот сейчас думаю если это заявление не даст результатов, то не знаю уже что и делать, постоянно брать больничный тоже не получится я думаю. За свой счет как мне кажется тоже на долго не отпустят ,да и сомневаюсь что вообще отпустят.