Здравствуйте, Софья!

Вы должны быть уволены во время беременности, лучше быть уволенной во время отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, и чтобы запись в трудовой книжке была - п.1 ст.81 ТК РФ:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Если вы будете уволены во время беременности по этому основанию, то вам будет выплачен отпуск по БиР, но он очень минимальный:

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

- ликвидацией организаций,

- прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

- прекращением полномочий частными нотариусами,

- прекращением статуса адвоката,

- прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.012015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). 

Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Если вы уволитесь во время отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по этому основанию, то вам пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться 40% от среднего заработка. Единственное, вам нужно будет предоставить справку не по форме 182н (за два года), а за 12 месяцев к месяцу увольнения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Если вы уволитесь во время беременности, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам будут выплачивать в минимальных размерах:

Единовременное пособие при рождении ребенка – 14 497,8 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Если статья увольнения будет не п.1 ст.81 ТК РФ, то вы лишаетесь пособия по БиР, остальные пособия вам будут выплачены в минимальных размерах:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

 Софья, статья увольнения должна быть в связи с ликвидацией организации, если другая статья, то только минималка.

И выгоднее в связи с ликвидацией увольняться во время отпуска по БиР (хотя бы). Если во время беременности, то пособие по БиР  543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц).

А пособие по уходу за ребенком до полутора лет - минималка.

 Софья, пособия оформляете в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Здравствуйте, Софья,

из Вашего описания немного не понятно, Вы уже вышли из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и Вас уволили всвязи с ликвидацией организации, после чего оказалось, что Вы снова беременны? или же Вы еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет? 

 Софья, в вашей ситуации, вам будут выплачивать по минималке.

Но, вот проблема, пока у вас не будет записи в трудовой книжке об увольнении, соцзащита вам не будет ни чего выплачивать, вы должны быть по трудовой книжке уволенной.

А поэтому, вам нужно решить эту проблему - запись об увольнении в трудовую книжку, пусть она будет хотя бы по собственному желанию, это даст вам возможность получить пособие без проблем в соцзащите по месту жительства (регистрации).

 И проблема ваша усугубляется тем, что суды у нас не увольняют. Вы можете попробовать предоставить в соцзащиту выписку из Реестра регистрации работодателей, где будет указано, что организация ликвидирована, она в Реестре больше не значится.

Сделайте запрос в налоговую инспекцию о выписки из ЕГРЮЛ по юридическому лицу, но нужно знать ИНН и\или ОГРН работодателя, а эти данные должны быть указаны в вашем трудовом договоре, либо в справке по форме 2НДФЛ. В справке по форме 2НДФЛ, например, указан в верхнем правом углу код налоговой инспекции, где зарегистрирован работодатель, это подсказка, в какой налоговой инспекции делать запрос на выписку из ЕГРЮЛ.

 Либо есть еще вариант – подавать в суд, как это указано в Административном Регламенте ФСС, как действовать в случае, если работодатель исчез, прекратил деятельность на день обращения застрахованного лица за пособиями, у него нет денежных средств для выплат. В этом случае работник может, имея на руках Решение суда, получать пособия в территориальном ФСС.

Вам нужно подавать заявление исковое в суд, чтобы именно установить один из фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

 Есть еще один вариант, хотя, я в нем и не уверена. В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 пункт 60:

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Трудовые споры они для работников бесплатные ст.393 ТК РФ. Может, стоит попробовать подать исковое заявление в суд, чтобы принять факт, что работник уволен по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Предоставите в суд выписку из ЕГРЮЛ.

И потом Решение суда предоставите в соцзащиту по месту жительства.

 Про сроки обращения в суд не забывайте ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ситуация в следующем:я работала в одном из магазинов в Нижнем Новгороде.Главный офис находился в Москве. В 2011 году я ушла в декрет. А январе 2013,когда находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,я случайно узнаю,что наш магазин закрывают,а компания находится на стадии ликвидации.Офис закрыли в Москве,всех разогнали. Трудовую мне отдали при закрытии магазина без записи об увольнении,т.к. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком.Конкурсный управляющий ни на письма,ни на звонки не отвечал.В Москву ехать искать его не вариант.Отпуск до 1,5 лет закончился в 2013 году.Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала,т.к. некому было его отдавать. Сейчас компания ликвидировалась,запись в трудовую ставить некому.На работу устроиться не успела,забеременела вторым.Я так поняла,что теперь я буду получать все выплаты по минималке?

 Кто сможет поставить запись в трудовой книжке? Компания ликвидировалась,я уже никого не найду. А если я предоставлю виску из ЕГРЮЛ в соцзащите,как подтверждение ликвидации,это тоже мне не поможет?

Добрый день!

В соответствии действующим законодательством не работающим (не обучающимся, не служащим) лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка и по день исполнения ему полутора лет.

Также предоставлено право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. В случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере, ранее выплачиваемом по месту работы, т.е. в размере 40 % среднего заработка. При этом названное пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

По информации сайта раздела консультаций Фонда социального страхования РФ http://fss.ru/ru/consultation

Вы также можете зайти на сайт http://fss.ru/ru и задать там свой вопрос и получить официальное разъяснение.

Также есть аналогичные вопросы на нашем сайте – посмотрите http://taktaktak.org/problem/13903

http://taktaktak.org/problem/13885

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2014 г. N 291н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу"

Полный текст Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70765776/#ixzz3Og0tPPpE – посмотрите этот документ!!

Но этот документ будет на вас распространятся только в случае-  смотрите пункт 13 - вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем Пособия застрахованному лицу, - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70765776/#ixzz3Og7KfiQu

Всего доброго!