Трудоустройство беременной женщины после ликвидации организации и выплата пособий

Question

Добрый день.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас беременна вторым ребенком, т.е. получается "из декрета в декрет". Мою компанию ликвидируют. Когда точно это произойдет, не знаю, но по слухам, скоро, плюс денег на счетах у компании нет, и выходные пособия при ликвидации выплачиваться не будут.
Правильно ли я поняла, ознакомившись с алгоритмами на вашем сайте, что если компания будет ликвидирована до наступления моего больничного, то я лишь смогу получить выплаты по БиР и по уходу за ребенком (округленно 582 р и 5817 р/мес соответсвенно) в ФСС. Если же ликвидация наступит во время БиР или опура, то декретные я получу полностью, а пособие по уходу будет ограничено максимальной суммой в 11634,50 р. в мес.(выплаты по первой беременности были по максимальному тарифу, для расчета выплат по второй беременности планирую взять те же года)?
Мой вопрос вот в чем: поскольку максимальная ставка по уходу за вторым ребенком для трудоустроенных равна ок. 21555 р в 2016 году, могу ли я сейчас, чтобы не терять в деньгах, не дожидаясь ликвидации, уволиться по собственному желанию и устроиться на новое место работы, чтобы там получить все положенные выплаты? Разъясните, пожалуйста, какие здесь есть нюансы, насколько это будет выгоднее (если будет) с точки зрения размера пособий. Какое время мне необходимо будет фактически отработать на новом месте работы? Что в таком случае берется в расчет для начисления пособий - среднемесячный заработок за 2 года до наступления страхового случая или по выбору сотрудницы, оклад по новому месту работы или что то иное? Возможно ли трудоустроиться после ликвидации компании, если она произойдет до наступления больничного по БиР?

Заранее благодарю за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы все правильно понимаете.

Чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет было в выгодном размере, нужно быть уволенной в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, для вас именно вторым ребенком, т.к. это у вас это новое событие.

И быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

От этого зависит размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы будете оформлять в соцзащите по месту регистрации (жительства).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Виктория Кочеткова · Answer

Вариант куда-то трудоустроиться самый лучший, но кто же вас возьмет беременную на работу? Вот это всегда для беременных проблема.

Это если только вы о беременности не будете рассказывать, а она у вас маленькая и незаметная.

Для расчета пособий берут всегда два года к году события, а поэтому неважно сколько вы отработаете на новом месте, для расчета возьмут два года к году события.

И такой момент, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Виктория Кочеткова · Answer

Чтобы это все оформить, произвести замену годов, вам при увольнении нужно собрать документы.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР первым ребенком, отпуск по уходу за ребенком первым ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР первым ребенком. И справка о том, что пособие по БиР за вторым ребенком не выплачивалось, отпуск по БиР за вторым ребенком не предоставлялся;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет первым ребенком, о выплаченном пособие на день увольнения (первым ребенком). Справка о том, что отпуск по уходу за вторым ребенком не предоставлялся, пособие по уходу за вторым ребенком не начислялось и не выплачивалось;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3-4 экз.

Виктория Кочеткова · Answer

К сожалению, отказывать в трудоустройстве беременной запрещено законом, но работодатели отказывают.

Работодатель сможет всегда заявить, что передумал укомплектовывать эту вакансию, пока, или что вы вообще не приходили на собеседование. Да, и просто найти причину законную для отказа тоже можно.