Здравствуйте,

Скажите, расчет с Вами был произведен полностью?

 Здравствуйте!

Как написать заявление, что в нем нужно писать и т.п. вы можете прочитать вот в этой статье на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Я рекомендую обращаться в проверяющие инстанции через Инет на сайт этих организаций. Это гарантирует, что ваше заявление будет принято, рассмотрено и вам обязаны в течение 30 дней дать обоснованный письменный ответ.

 Прежде чем писать заявление в прокуратуру нужно выяснить, а что именно вы хотите заявить, какие  требования. Вам не выплатили полностью расчет?

Вы хотите, чтобы отношения признали трудовыми и оформили их, как положено по закону и за весь период, чтобы работодатель выплатил налоги, страховые взносы?

Только вот, если работодатель не платил за вас налоги - 13% подоходный налог, то это может обернуться против вас. Работник может нести ответственность уголовную в этом случае ст.198 УК РФ. Вы два года работали без оформления на работу, вас это устраивало, устраивало, что с заработной платы не удерживают подоходный налог, а значит, вас могут привлечь к ответственности за это. Если работодатель не платил за вас подоходный налог, то это должны были вы делать сами.

Если вы хотите привлечь работодателя к ответственности, то вы это можете сделать:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Только для этого нужно собрать доказательства и свидетелей. Будут работники работодателя свидетельствовать против него?

Вы можете ознакомиться вот с этой статьей на нашем сайте, где указано как доказывать, если отношения работодатель не признает, как доказать размер заработной платы и что писать работодателю в письме, если он не произвел расчет.

 http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 Определите нам, что вы хотите получить в результате от работодателя, чтобы вам мы помогли более корректно составить заявление в прокуратуру.

А еще, подумайте о последствиях, которые могут быть для вас, про которые я вам указала – 2 года подоходный налог вы не уплачивали, работодатель это тоже не делал.

 Здравствуйте Ирина! Еще нет, у нас обычно з/п 15 числа, пока никто не получил

 Здравствуйте Виктория! 

То что мы не оформлены нас не устраивало с самого начала.. Вопрос об этом поднимала наш начальник в вышестоящее руководство, на что был получен неопределенный ответ..

Я работала на филиал крупной фирмы, з/п на нас начисляли в двух вариантах, неофициально и официально. Неофициально мы получали по 15000, а официально 21000 с учетом налогов и страховых взносов,  которые на самом деле никто не платил, главный офис у нас в Москве и там они не в курсе, что мы не оформлены и получаем 15000..

 В вашем комментарии есть противоречие. Вы пишите, что «То что мы не оформлены нас не устраивало с самого начала».  И тут же добавляете, что «з/п на нас начисляли в двух вариантах, неофициально и официально.» Если заработная плата начислялась в двух вариантах – официальная и неофициальная, т.е. если есть «белая» часть, значит с нее платят налоги, делают проводки, а значит, вы оформленные сотрудники.

То, что вам не выдали трудовой договор, это не значит, что вы не оформленные работники. Главное, что есть «белая» зп с нее платят налоги и страховые взносы.

А вот этот комментарий мне вообще не понятен, что это означает «официально 21000 с учетом налогов и страховых взносов,  которые на самом деле никто не платил».

Давайте так, вы вообще, что хотите в результате. Вы обратитесь в прокуратуру для чего, чтобы работодателя наказали, провели его проверку и привлекли к ответственности? Только смотрите, нужны доказательства и нужны свидетели, лучше, если это будет коллективное обращение в прокуратуру, ГИТ, ОБЭП, налоговую инспекцию.

А еще вы пишите, что есть вышестоящая организация, где о делах работодателя ни кто не знал. Значит, нужно сделать так, чтобы узнали. В моей личной практике так и было, напишите в главный офис. Если дела работодателя наносили урон материальный главному офису, то это заинтересует.

 Если вас уволили и не выплатили расчет, при этом вы были не оформленным работником, то воспользуйтесь вот этим образцом заявления к работодателю:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Если вам платили вместо 21000 всего 15000, при этом, заявляли, что платят налоги, которые не платили, то рекомендую в ваше Заявление работодателю посчитать его долг по заработной плате за весь период вашей работы. Т.е. он вам платил 15000, и не доплачивал 6000, вот и умножьте эти 6000 на количество отработанных месяцев и укажите эту сумму долга в заявление, чтобы он это выплатил. Я думаю, это будет справедливо.

 О том, что в Москву отправляется другой отчет я узнала совершенно случайно, когда замещала свою начальницу пока она была в отпуске, у меня был доступ к ее Эл.почте.

Оттуда я и узнала, что в Москву отправляли один отчет, по которому на нас якобы выплачивались все налоги, на самом же деле, разницу мой работодатель брал себе в карман.

 Оксана, такие документы нужно копировать,  а также копировать документы, которые доказывают совершенно другую картину. И отправить это все в главный офис в Москву. Я считаю, что ваш работодатель ваши деньги к себе в карман клал, в Москву передавал другую информацию, а значит, на эти деньги и вышестоящую организацию обманывал.

 Спасибо Виктория! Если честно я бы уже давно так и поступила, просто в этой организации работают люди, которых я знаю и которые мне ничего плохого не сделали, это и останавливает.. 

Я хотела составить заявление и отправить его им, просто чтобы были наказаны люди, которые виновны в моем увольнении

 Оксана, если вы своими действиями принесете пользу этим людям. Я думаю, и их деньги уходят в карман вашему руководству, то может,  стоит сделать это доброе дело.

Добрый день!

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

Всего доброго!

 Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
полный текст 
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12146661/#ixzz3OrYdG4WS

- Вам пригодиться для составления жалоб в разные инстанции, в том числе и в прокуратуру.

 Спасибо большое!