Здравствуйте!

Я думаю, что повторяться не буду, ответила на ваш вопрос вчера.

Этот отпуск можно оформить и "задним" числом, проблем не будет. Только, пусть она пишет заявление текущей датой, а в тексте указывает даты, с которой ей нужно предоставить этот отпуск.

А еще, отпуск без сохранения зп это инициатива работника, как правило, по семейным обстоятельствам, т.е. в заявление она должна указать причину, по какой хочет взять этот отпуск (ст.128 ТК РФ). И работодатель предоставляет этот вид отпуска на свое усмотрение, хотите предоставляете, а хотите не предоставляете.

Только не забывайте про ту группу работников, кому вы обязаны предоставить  этот вид отпуска, отказать вы им не можете:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Беременных в этом перечне нет, но может она укажет причину, по которой не сможете отказать. И опять же, может, вы ее не хотите видеть, то предоставьте ей этот отпуск без проблем, и ей хорошо, и вам тоже.

Если хотите отказать ей, то рекомендую, оформить отказ Актом, сделав ссылку на ст.128 ТК РФ, что это право работодателя принять решение - предоставить отпуск или не предоставить, и что в список льготников, кому этот отпуск положен она не входит.

Это с учетом того, что у вас конфликтная ситуация с этой работницей и уже был суд.

 Здравствуйте, 

согласна с Викторией, нет ничего страшного в оформлении отпуска без сохранения з/п задним числом, но на заявлении дату лучше ставить текущую.

Для получения  отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление и передать его работодателю. В заявлении следует указать причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы и планируемые даты отпуска. В случае согласия работодатель должен оформить приказ о предоставлении отпуска.

          В зависимости от обстоятельств работник и работодатель самостоятельно определяют продолжительность такого отпуска. Ограничения относительно минимальной и максимальной продолжительности существуют для некоторых категорий работников. Так, гражданским государственным служащим и муниципальным служащим может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

          Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.

          Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также предельную продолжительность таких отпусков:

- участникам Великой Отечественной Войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и супругам военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

- членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

          Во всех перечисленных случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Если же работнику было отказано, он имеет право обжаловать действия работодателя в суд или в Государственную инспекцию труда по месту регистрации юридического лица.

          Важно учитывать, что работник не должен уходить в отпуск без сохранения заработной платы самовольно, так как его уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины (прогул).