Правомерно ли увольнение сотрудницы, работающей по срочному договору, днем окончания отпуска по беременности и родам?

Здравствуйте! Если все было оформлено правильно, то в соответствии со ст.261 ТК РФ правомерно.

Хотя, не совсем точно так, ей должны были продлить трудовой договор до окончания беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Но, вот в случае с вашей подругой думаю, возможно, воспользоваться статьей ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора.

 

 Знаете, тут многое будет зависить от решения суда.Я вот смотрю сейчас судебную практику, и как правило, увольнение в этом случае суды признают правомерным.

В случае с беременными дамами, когда трудовой договор продлевается по ст.261 ТК РФ, то суды признают такие увольнения правомерными, если "Трудовой договор был продлен в соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ до окончания срока беременности работницы. По окончании беременности она к исполнению трудовых обязанностей не приступила, что дало работодателю основания для расторжения указанного договора."

Т.е., да ей продлили трудовой договор до окончания беременности, ее правда после родов не уволили, но при этом она и не приступила к работе, т.е. она не высказала своего желания продолжить работу, а работодатель ее все-таки увольняет только после окончания отпуска по БиР, т.е. он высказал это свое желание. 

В общем, а почему бы и не уволить после окончания отпуска по БиР, когда ей этот отпуск оплатили в полном размере 140 калдней, до его начала,когда она предоставила больничный лист. В принципе, если смотреть еще одну статью закона, то увольнение возможно и после окончания отпуска, т.к. день увольнения последний день отпуска.

Я так, думаю, тут будет все на усмотрение суда, если это вашей подруге нужно бегать по судам с ребенком на руках. Ей отпуск по БиР выплатили, ей наверное выплатили и единовременное пособие по рождению, а дальше ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет она будет получать в соцзащите в минимальном размере вот и все.