Увольнение беременной сотрудницы, работающей по совместительству

 Здравствуйте!

Если читать ст.288 ТК РФ, то да вроде бы можно и уволить, тем более, работа для беременной женщины эта не основная, а по совместительству.

Но, если читать ст.261 ТК РФ, то увольнение беременной женщины по инциативе работодателя запрещено.

И тут нужно понять, а ст.288 ТК РФ это инициатива работодателя или все-таки общие основания или независящие от воли сторон события.

Этот вопрос, я решала полгода назад для своей коллеги, и сначала я ей и оветила, что да можно, но потом попросила все-таки дать мне время и посмотреть судебную практику на эту тему, т.к. беременные дамы это особая категория у работодателя.

И вот исходя из судебной практики. ст.288 ТК РФ определяется как инициатива работодателя.

И вот пример, из консультации из Правовой программы Консультант плюс:

Так, судебные инстанции увольнение по ст. 288 ТК РФ также относят к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (Определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 по делу N 33-12651).

Таким образом, на увольнение по ст. 288 ТК РФ также распространяется запрет для категорий работников, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, в силу того, что оно происходит по инициативе работодателя.

В случае увольнения такого работника он может быть восстановлен по месту работы судом (Определение Московского городского суда от 02.03.2012 N 33-4023/2012).

И не важно, внешнее или внутреннее совместительство.