Увольнение беременной сотрудницы

 [Перенесено модератором из заголовка]

Здравствуйте. Прошу разобраться в моей ситуации. 6 фев 2014 я устраиваюсь на работу в ООО Волганефтепродукт влад. отделение г. Владимир оператором на АЗС. 28 февраля я узнаю, что беременна. срочно кладут в больницу на сохранение. после выписки выхожу на работу. Мой руководитель менеджер заправочный станций по муромскому району Николай Михайлович, узнал о моей беременности, начинает мне угрожать, заставляет писать заявление по собственному желанию. Заявление я писать не стала. а 1 с апреля меня увольняют. В трудовому договоре прописано, что я работаю до выхода Путковой Ольги, которая легла на сложную операцию. Ольга выписывается и сразу уходит в отпуск. Узнав о том, что я беременна, её отзывают из отпуска. в отпуске она находиться около 4х дней. Менеджер активно отрицает, что заставлял написать заявление. Обвиняет в том, что я больна на голову, и все это мне приснилось. Я остаюсь на улице. без средств к существованию. я понимаю, что в суде будут действия работодателя расценены как правомерные. Вакансии предложены не были. Сказали, что сделают справку об их отсутствии, но на самом деле, работая в организации, я знала, что вакансии есть. еще не зная о моей беременности, я слышала от руководителя об этих вакансиях. но это тоже недоказуемо. я столкнулась с дискриминацией беременных женщин. куда мне теперь идти. беременную меня никто не возьмет на работу. а ######Л-Волганефтепродукт останется безнаказанным. 31 марта мне позвонили, сказали, что завтра меня уволят. я проплакала пол дня. потрепали мне нервы, потом позвонили еще раз, сказали, чтоб я доработала до выхода из отпуска Ольги - до 27 апреля, а потом меня уволят. в тот же день я написала заявление от освобождении от ночных смен и переводе на легкий труд, приложив справку о беременности и мед заключение. в заявлении прописала, что до предложения другой работы имею право не выходить на работу с сохранением заработка. 1 апреля меня уволили. вызвав из отпуска Ольгу.

P.S. в отделе кадров Игорь Николаевич открыто сказал: "Будете подавать в суд, только себя измучаете, придется ездить на заседания с адвокатом в Нижний Новгород ни один раз". Живу в Муромском районе.

 И поэтому не все так просто в отношении с беременной. Ну да, придется посудиться, и все возможно из-за того, что с вами был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника работодателю удасться доказать законность вашего увольнения, даже не смотря на этот недочет в процедуре вашего увольнения, о том, что вас не уведомили в письменном виде о наличие вакансий, но все-таки может и стоит пожаловаться в прокуратуру и в суд (тем более не забывайте про сроки для суда, в случае увольнения ст.392 ТК РФ по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки)

Тем более, подать жалобу в прокуратуру можно через сайт Прокуратуры в Раздел Обращение граждан.

А в суд, подать можно исковое заявление и в принципе в заявление указать, что вы просите рассмотреть ваш вопрос без вашего присутствия. А для суда подготовиться, вот как я вам указала, что вам не предложили вакантные должности, и что эти должности были и приложить и газеты и скриншоты с сайтов о работе.

А то, что вам сказал начальник отдела кадров, он ведь должен был это сказать даже с психологической точки зрения, чтобы  в вас заронить сомнения и посеить страх.

 В общем, ищите доказательства, что эти вакантные должности были и что вам их не предложили из-за вашей беременности и тогда вы выиграете суд.

Ищите газеты, скриншотьте сайты работы, подумайте где еще организация размещает объявления, возможно, что кого то когда вас уволили приняли на должность, которая подходила вас, а поэтому этого работника не должны были принимать, т.к. должны были предложить эту вакансию вам, а этого они не сделали, т.к. предложить они вам эту вакансию должны были в письменном виде.

 Здравствуйте!

Конечно, если применить ст.261 ТК РФ и то, что в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 

3. Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

То ваш работодатель получается поступил совершенно законно. 

И все-таки, а где доказательства того, что он вам в период работы и выхода основного сотруданика представил письменные доказательства, что у него нет вакансий, чтобы вас перевести.

и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ну, предоставит этот работодатель справку о том, что у него нет вакантных мест, куда вас могли бы перевести, но как работодатель докажет в суде, что он вам в письменном виде уведомил, что вакантных мест у него нет. 

А поэтому, как доказать вам, что у работодателя был на тот период эти вакансии:

1. Найти газеты, где публиковались эти подходящие вакансии, которые должны были быть предложены вам в письменном виде

2. Сделать скриншоты с сайтов, где этот работодатель публикует эти вакансии